(人力突圍--轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下企業(yè)戰(zhàn)略人力管理精華版)xxxx版(文件)
【正文】 計劃 力 改善 善 人 惡人 理 應(yīng)變 責(zé) 操心 合理 化 基層 行動 實行 力 維持 真 地 能人 法 不變 利 安心 標(biāo)準(zhǔn) 化 中層管理者在執(zhí)行過程中的定位 44 課堂提醒 “一將無能，累死千軍” ? 搞活一個企業(yè)不容易，而搞死一個企業(yè)只要經(jīng)理一個人就完全足夠了。 用人所愿， 用人所潛。 《 孫子兵法 》 智 — 智以擇向 信 — 信以服人 仁 — 仁以容眾 勇 — 勇以立威 敬 — 敬以招賢 嚴(yán) — 嚴(yán)以齊兵 46 企業(yè)變革中的四種人 高意識 好行為 壞行為 ?懶豬 ?壞貓 人才 人裁 ?快馬 人財 ?勤牛 人材 低意識 高技能 高態(tài)度 低技能 低態(tài)度 企業(yè)需要的是勤牛、快馬，不需要懶豬，不喜歡壞狗。落實、反饋 員工 參與。“熱爐”法則形象地闡述了懲處原則 40 獎懲的藝術(shù) 恩宜自淡而濃 ,先濃后淡者 ,人反忘其惠 ； 威宜自嚴(yán)而寬 , 先寬后嚴(yán)者 ,人必怨其酷 。 孔子 《 論語 》 25 前言 —— 認(rèn)識人力資源 ? 民企生存能力分析與用人之道 主體 —— 人力資源管理實務(wù) ? 萬丈高樓 始于根基 —— 人力資源看不見的手 ? 運籌帷幄 慧眼識英 —— 人才管理規(guī)劃與選才 ? 明察秋毫 持續(xù)改進(jìn) —— 績效管理與人才梯隊 26 企業(yè) “人力突圍 ” 27 戰(zhàn)爭的勝與敗由什么決定 軍隊的氣勢首先是決定成敗的關(guān)鍵因素 我們的團(tuán)隊就像電影 《 兄弟連 》 中的 戰(zhàn)士一樣的團(tuán)結(jié)、高效、信任 28 共識 責(zé)任 信念 務(wù)實 贏家之道 29 現(xiàn)代管理者的競越心態(tài) ? IQ(智商 ) ? EQ(情商 ) ? AQ(逆商 ) ? MQ(道商 ) 30 ? 秦始皇登基以后首先做了些社么？ 31 “人力突圍”領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型 HEAD 學(xué)者的頭腦 EYES 獵人的眼睛 NOSE 狼的嗅覺 HEART 藝術(shù)家的心 HAND 技術(shù)者的手 FOOT 勞動者的腳 32 課堂提醒 今天： 有什么樣的 人力資源管理 ，就有什么樣的 人才 ，有什么樣的人才，就有什么樣的 企業(yè) 和 經(jīng)濟(jì)效益 。1 人力突圍 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下企業(yè)戰(zhàn)略人力管理 主講：張嘉偉 先生 2 張嘉偉老師咨詢與培訓(xùn) 3 咨詢案例 ? 大娘水餃餐飲有限公司 （ 99年參與 ISO90
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1