員工績效管理執(zhí)行力提升訓練(文件)
【正文】 執(zhí)行力 永遠大于 個人的 執(zhí)行力 執(zhí)行力四：激情主動 ■ 永葆激情 ■ 自覺行動 ■ 說到做到 工作執(zhí)行落地法則：永葆激情 執(zhí)行原理： 激情是提升能力的催化劑 要不要 全心執(zhí)行 是一種態(tài)度 走開， 該死的 三分鐘熱情 休息之前 先落實工作 用激情點燃 執(zhí)行的火種 工作執(zhí)行落地法則：自覺行動 執(zhí)行原理： 執(zhí)行力也是一種信念力 自動自發(fā) 執(zhí)行沒有多和少 做了再說， 學會制造驚喜 讓拖延 見鬼去吧 成功最有效捷徑： 自動自發(fā)地執(zhí)行 工作執(zhí)行落地法則：說到做到 執(zhí)行原理： 執(zhí)行是誠信的表現 持續(xù)跟進， 做自己的 執(zhí)行“見證人” 借用誠信階梯， 直達執(zhí)行力頂峰 不用提醒， 主動匯報結果 說到做到，執(zhí)行力 更有保障 執(zhí)行力五：挑戰(zhàn)自我 ■不滿現狀 工作執(zhí)行落地法則：不滿現狀 做個不滿現狀 的執(zhí)行高手 執(zhí)行原理： 更新坐標，才能看清前方的路 看到經驗的局限性，前進才有出路 多傾聽批評之聲 評估現狀：總有一處需要改進 目標落地，給自己執(zhí)行的機會 工作滿意度與整體 的 工作滿意 評估自己的工作滿0 薪酬 晉升 上司 同事 工作本身 工作滿意度的幾個具體方面與整體工作滿意的關系： ?代表高度相關（大概 ） ?代表中度相關（大概 ） ?代表弱相關（大概 ） 學習如何在今后能更加勝任工作 ? 學習如何很好地履行工作職責 學習如何勝任工作 讓學習成為習慣 39 學習如何勝仸工作 工作崗位 所需技能 角色認知 個人心態(tài) 學習如何很好地履行工作職責 你的客戶 是誰？ 崗位分析： ?崗位描述 ?崗位要求 你所在 的團隊 你是誰 的客戶？ 其他 學習如何在今后能更加勝仸
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