提升執(zhí)行力(文件)
【正文】 年。 2023/3/29 22:57:5522:57:5529 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 三月 2122:57:5522:57Mar2129Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 三月 2110:57 下午 三月 2122:57March 29, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 22:57:5522:57:5522:573/29/2023 10:57:55 PM1越是沒有本 領 的就越加自命不凡。 三月 21三月 2122:57:5522:57:55March 29, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 10:57:55 下午 10:57 下午 22:57:55三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 三月 2110:57 下午 三月 2122:57March 29, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 22:57:5522:57:5522:57Monday, March 29, 20231知人者智，自知者明。 10:57:55 下午 10:57 下午 22:57:55三月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 2122:57:5522:57:55March 29, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023很多事情努力了未必有 結 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 29 三月 202310:57:55 下午 22:57:55三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 22:57:5522:57:5522:573/29/2023 10:57:55 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。（ 5）追蹤行動方案，并做正回饋正強化。引出：期望定律，期望領導法。 感受強烈 感知力 問題 :： 贊美與捧場、 奉承有何不同？44三洋主管管理執(zhí)行力提升三洋主管管理執(zhí)行力提升人的個性原理167。 真實 人品167。 以對方需求為中心 換位思考 迎合對方內心深處的渴望167。逆商 ：面對逆境、超越逆境的能力 （ AQ）40三洋主管管理執(zhí)行力提升三洋主管管理執(zhí)行力提升挖掘激發(fā)人生潛能167。? 沒有目標的人將永遠為有目標的人完成目標。 一級 任何事物都有正、反面167。溝通與談判167。 學習力與知識167。 理想和抱負167。 創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境：人員、物質、設備167。管理的兩難現象： 是 嚴格管理 還是 親情管理？26三洋主管管理執(zhí)行力提升三洋主管管理執(zhí)行力提升積極的人性假設 X理論 Y理論 他們討厭工作 他們視工作如游戲 必須強迫、威脅 激發(fā)內心的工作快感 拖拉完成工作 主動完成工作 消極被動 通過激勵，能認同企業(yè) 缺乏責任感 勇挑重擔 ， 積極向上 27三洋主管管理執(zhí)行力提升三洋主管管理執(zhí)行力提升 管理的兩難現象有情的領導無情的管理絕情的制度28三洋主管管理執(zhí)行力提升三洋主管管理執(zhí)行力提升 管理人的職責管理人的職責l管理的職能 分析 —— 計劃 —— 執(zhí)行 —— 控制l管理的循環(huán) 計劃 —— 執(zhí)行 —— 檢討 —— 改進?。?P－ D－ C－ A循環(huán)）2
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