員工的類(lèi)型和管理方式(文件)
【正文】 確認(rèn)：是提供勞務(wù)關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 32 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 反駁勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學(xué)生證 勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等 33 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 案例 一家外企使用 A公司的派遣員工， A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合同，而用工外企實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)。 26 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 ? 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議情況與管理問(wèn)題分析 ? 工時(shí)制度適用與加班費(fèi)爭(zhēng)議處理 ? 問(wèn)題員工的類(lèi)型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 獎(jiǎng)懲制度的制定原則和運(yùn)用規(guī)則 ? 合同到期的員工管理與違法賠償 27 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 企業(yè)用工的類(lèi)型和法律特征 ? 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同工、靈活用工 ? 勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實(shí)習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等） 28 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 曖昧關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？ 29 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 個(gè)人承包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) ? 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 雙倍工資支付的確認(rèn) ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn) ? 社會(huì)保險(xiǎn)違法的確認(rèn) ? 關(guān)系解除引發(fā)爭(zhēng)議的不確定性 30 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 注意！ ? 業(yè)務(wù)外包也要和勞動(dòng)法律發(fā)生關(guān)系 ? 如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？ 31 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 案例 公司租用五輛汽車(chē)，與汽車(chē)租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車(chē)使用等所有相關(guān)費(fèi)用。公司于是延長(zhǎng)三個(gè)月培訓(xùn)期并書(shū)面通知了張某，并且公司安排專(zhuān)人對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書(shū)面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。 安排人分正面 、 反面與員工進(jìn)行交談 ， 避 免員工情緒激動(dòng) 。 此后 ， 唐某向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)公司自備水井衛(wèi)生不合格 。 19 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 過(guò)錯(cuò)離職的舉證責(zé)任 ? 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ? 現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費(fèi)？ 8 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 結(jié)論 ? 如果該企業(yè)制度規(guī)定每周休息一天，則每天工作時(shí)間八小時(shí)則屬于每天超時(shí)工作，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi) ? 如果該企業(yè)制度規(guī)定每周休息兩天，則周末加班可以調(diào)休，全年工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定工作總時(shí)間，因此屬于合法操作 9 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法律特征 ? 每天工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí) ? 平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí) ? 保證勞動(dòng)者每周至少休息一天 ? 企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日 10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)
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