員工的類型和管理方式-文庫吧
2024-12-24 15:09 本頁面
【正文】 一天 ? 企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日 10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 不定時工作制的法律特征 ? 針對特殊崗位 ? 審批為實施前提 ? 一般沒有加班費支付 ? 需要結(jié)合工作情況安排休息 ? 考勤記錄結(jié)合工作安排和業(yè)績考核 11 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 綜合計算工時制的法律特征 ? 針對特殊行業(yè) ? 需要向勞動行政部門申報審批 ? 以審批周期計算總的工作時間 ? 加班費的計算沒有公休日概念 12 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 加班的管理要求 ? 一般情況下，考勤是基礎(chǔ) ? 單位安排加班，一般需要支付加班費 ? 員工自愿加班（沒有申請，沒有安排）不需支付加班費 ? 加班爭議凸現(xiàn)管理瑕疵 13 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 ? 當前勞動爭議情況與管理問題分析 ? 工時制度適用與加班費爭議處理 ? 問題員工的類型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認定風險防范 ? 獎懲制度的制定原則和運用規(guī)則 ? 合同到期的員工管理與違法賠償 14 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 問題員工類型 不遵守合同員工 違法亂紀員工 業(yè)務(wù)不合格員工 與管理發(fā)生沖突員工 —— 管理沖突發(fā)生在離職環(huán)節(jié)！ 15 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 正確判斷辭職 ? 員工一方主動提出： ? 提出的原因在于員工本人： ? 提出解除合同的主動方是員工 ? 不要將辭職行為復雜化！ 16 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 辭職處理中的注意事項 ?1，辭職是否需要領(lǐng)導批準？ ?2，辭職后能否翻悔？ ?3，如何規(guī)避可能出現(xiàn)的風險？ 17 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 違紀員工的管理方式 解除勞動合同 /勞動關(guān)系（唯一合法方式） 一、違紀： 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 兼職產(chǎn)生利益沖突的 因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動合同無效的； 二、違法： 被勞動教養(yǎng)的 三、犯罪： 被依法追究刑事責任的。 18 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 案例： ? 范某是某飯店倉庫保管人員，某日其在值夜班睡覺中，小偷進入倉庫，盜走電視機一臺。飯店經(jīng)過調(diào)查，認為范某在崗睡覺，造成財產(chǎn)損失，屬于嚴重違紀，遂作出了解聘決定。 ? 范某不服，認為自己在崗睡覺是不對，但是睡覺不是造成損失的直接原因，而飯店倉庫庫房玻璃損壞沒有安裝，屬于飯店沒有提供勞動條件，所以造成損失應(yīng)該是玻璃安裝問題，解聘處理明顯過重。 19 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 過錯離職的舉證責任 ? 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 20 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心
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