員工的類型和管理方式-wenkub
2023-01-22 15:09:53 本頁面
【正文】 爭議情況與管理問題分析 ? 工時制度適用與加班費爭議處理 ? 問題員工的類型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險防范 ? 獎懲制度的制定原則和運用規(guī)則 ? 合同到期的員工管理與違法賠償 7 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 案例 ? 某制造企業(yè)對員工實行四班三運轉(zhuǎn)排班制度，即“早早午午晚晚休休”， 8天一個周期。飯店經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為范某在崗睡覺，造成財產(chǎn)損失，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，遂作出了解聘決定。 后唐某組織該企業(yè)部分員工成立了企業(yè)工會 ， 唐某被選為工會主席 。 根據(jù)這種情況 ， 公司認(rèn)為唐某在任總務(wù)處經(jīng)理期間負(fù)責(zé)衛(wèi)生許可證年檢工作 ， 由于其工作失職 ， 導(dǎo)致公司被行政處罰 ，蒙受經(jīng)濟(jì)損失 ， 便以唐某嚴(yán)重失職 ， 給公司帶來重大損害為由解除勞動合同 。 23 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 案例 ? 張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作， 2023年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績效改進(jìn)計劃書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個月。 ? 張某不服訴至仲裁。五名司機(jī)的費用包括在一次性費用中。 三個月后，外企與 A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議， A公司要求員工補(bǔ)簽勞動合同，員工拒簽，要求支付加班費、兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 37 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 公示或者告知的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 郵寄送達(dá)的操作！ 38 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 案例 北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。公司舉證證明其本人簽字確認(rèn)的勞動合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括《員工守則》、《紀(jì)律條例》、《考勤制度》等與勞動合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 公司于 6月 6日發(fā)出書面通知 ， 通知她合同到期不再續(xù)訂 ， 工資截止日為 7月 31日 。 因此 ， 要求公司支付非法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 26萬余元 。 6月 9日 ， 吳某接到公司另一份書面通知 ， 告知她 6月 6日已通知內(nèi)容 ， 并要求她自 6月 9日起 ， 不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡 、 網(wǎng)絡(luò)密碼等物品 。 41 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 合同期滿離職的管理 合同期滿終止是否需要理由 平時考核與合同續(xù)簽什么關(guān)系 期滿沒有續(xù)簽導(dǎo)致什么后果 42 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 違法解雇的法律責(zé)任 ? 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； ? 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司《員工手冊》第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動合同。 度影響的崗位，工作時間內(nèi)發(fā)生的等待時間按照 50％計算工作時間；在工作時間外發(fā)生的等待時間按照 40％計算工作時間。
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