【正文】 條規(guī)定了跨地區(qū)勞務派遣的勞動標準適用。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。同時勞動合同法規(guī)定了用工單位只能在本單位使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。規(guī)定被派遣勞動者和用工單位直接招用的勞動者同工同酬。由于勞務派遣雇用與使用相分離的特性，派遣員工同時面對兩個用人單位，這就存在加入哪個用人單位工會并受到相應工會組織的保護的問題。〔釋義〕本條規(guī)定了被派遣勞動者單方解除勞動合同及勞務派遣單位單方解除勞動合同的權利。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。在這些情形下勞動者被退回時，勞務派遣單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定勞務派遣一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位設立的從事勞務派遣業(yè)務的子公司不得向母公司及母公司的內(nèi)部分支機構派遣勞動者。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可能與多個用人單位建主勞動關系，存在多份勞動合同，多份勞動合同之間可能互相之間存在利益沖突。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。勞動合同法第七十二條規(guī)定非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行政主管部門的意見。勞動行政部門在監(jiān)督管理工作中主要涉及與勞動者、與用人單位的關系，也涉及與有關行業(yè)主管部門的工作關系，為促進監(jiān)督管理工作順利開展，法律規(guī)定勞動部門應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。監(jiān)察內(nèi)容包括制度制訂和執(zhí)行兩方面。第(五)項規(guī)定勞動行政部門可以對用人單位支付勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督檢查。第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動保障行政部門有權就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員，有關人員應當如實介紹。建設部門有對建筑行業(yè)用工進行管理的職責，衛(wèi)生行政部門有防治職業(yè)病的職責、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門有監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)安全的職責，這些均與勞動合同制度實施密切相關，勞動合同法規(guī)定有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議中請仲裁或者提起訴訟的，可以向工會求助，工會依法給予支持和幫助。舉報是組織或個人向勞動行政部門反映用人單位違反勞動法律情況及調(diào)查線索的行為。規(guī)章制度由用人單位和工會或職工代表”平等協(xié)商確定”，制訂生效的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予用人單位警告，責令改正?！册屃x〕 本條規(guī)定了用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的法律責任。勞動合同法規(guī)定建立勞動關系應當簽訂勞動合同，沒有簽訂的應當在一個月之內(nèi)補簽，對沒有在一個月之內(nèi)補簽且在用工之日起一年之內(nèi)的，本條規(guī)定應當支付勞動者勞動應得報酬二倍的工資。〔釋義〕本條規(guī)定了違法約定試用期的法律責任。違法約定的試用期未履行的，不必支付賠償金?！册屃x〕本條規(guī)定了扣押勞動者證件、財物的法律責任。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人并同時除以罰款，罰款標準按每一名勞動者五百元以上二千元以下執(zhí)行。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期文付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)末按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，末依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝辉趧趧硬块T規(guī)定的期限內(nèi)不改正的，除需要補付工資或經(jīng)濟補償金外，還要承擔加付賠償金的法律責任，賠償金按用人單位應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付。在勞動合同無效時，有過錯的一方無論是勞動者還是用人單位，只要其給對方造成了損害，就應當承擔賠償責任。第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。〔釋義〕本條規(guī)定了用人單位不出具離職證明的法律責任。第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的應當承擔賠償責任。勞動者的違法辭職行為常常是由于其他用人單位非法招用造成，如果用人單位招用其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，勞動合同法規(guī)定非法招用單位應當與勞動者承擔連帶賠償責任。被派遣勞動者權益受到損害的，勞動者可以同時向勞務派遣單位和用工單位要求賠償，即使勞務派遣單位和用工單位有一方并沒有違法行為，也需要承擔連帶賠償責任。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位招用勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動是一種違法行為，勞動合同法規(guī)定了非法用工單位的法律責任。第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。勞動合同法規(guī)定對個人承包違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，個人應當承擔賠償責任，而發(fā)包人與承包的個人承擔連帶賠償責任。第八章 附 則第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；末作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。第九十七條 本法施行前己依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。勞動合同法于2008年1月1 日施行，在勞動合同法施行前簽訂的勞動合同，一般應當依據(jù)訂立時的法規(guī)予以處理。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后勞動者第一次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。在經(jīng)濟補償金上，一些解除終止情形勞動法規(guī)定不需要支付經(jīng)濟補償金，而按照勞動合同法需要支付經(jīng)濟補償金。〔釋義〕本條是關于本法施行時間效力的規(guī)定。在2008年1月1 日前簽訂的勞動合同，如果勞動法及各地法規(guī)認為用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，不論勞動合同法是否規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位均應支付經(jīng)濟補償金，支付辦法按原有規(guī)定。在事實勞動關系處理上，勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年未訂立勞動合同的，視為己經(jīng)訂立無固定期限合同。在無固定期限合同簽訂上，勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的應當簽訂無固定期限勞動合同，而勞動法則無此規(guī)定。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位的勞動者與單位建立勞動關系，其勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照勞動合同法執(zhí)行。第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果用人單位將具體的事務發(fā)包于個人完成，此時個人與用人單位所建立的是一種經(jīng)濟承包關系。對于勞動者已經(jīng)付出勞動的，要按照勞動合同法有關規(guī)定給予勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金，該費用由非法用工單位或者非法用工單位的出資人支付?！册屃x〕本條規(guī)定了非法用工單位的法律責任?！册屃x〕本條規(guī)定了勞務派遣中的法律責任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。勞動合同法對勞動者在用人單位無過錯的情況下離職的唯一要求是要通知用人單位。用人單位不出具解除終止勞動合同證明的，勞動合同法規(guī)定可以由勞動行政部門予以勞動監(jiān)察，責令用人單位改正。勞動合同法規(guī)定用人單位強迫勞動、違反職業(yè)安全法規(guī)，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔民事賠償責任；用人單位有暴力或違法行為的，如果違反治安管理法規(guī)，情節(jié)嚴重的追究刑事責任?！册屃x〕本條規(guī)定了用人單位非法解雇的法律責任?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動合同無效的法律責任。用人單位應當依照勞動合同的釣定及時足額支付勞動報酬的，勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，安排加班應當依法支付加班費；用人單位在勞動合同解除終止時如有經(jīng)濟補償金的，應當在勞動者辦理完畢工作交接手續(xù)時支付。用人單位在離職程序中有辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的義務。用人單位違法扣押勞動者身份證等證件的，由勞動部門責令限期退還勞動者本人，可以依照法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，無論是否造成勞動者損失，用人單位都要向勞動者支付賠償金。如果用人單位不按照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同，本條規(guī)定用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。規(guī)章制度違法給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第七章 法律責任第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。〔釋義〕 本條規(guī)定了勞動監(jiān)察受理立案中的舉報制度。〔釋義〕 本條規(guī)定了工會維護勞動者合法權益的職能?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動者的主張權利途徑。第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況迸行監(jiān)督管理?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動監(jiān)察的職權。第(六)項規(guī)定，勞動行政部門可以對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況進行監(jiān)督檢查，社會保險制度由國家強制推行，用人單位和勞動者應當依法參加，并按照法定標準繳納社會保險費用，勞動者應繳的社會保險費由用人單位代扣代繳。第(三)項規(guī)定勞動行政鄙門可以對勞務派遣進行監(jiān)督檢查，勞務派遣單位和用工單位都屬于監(jiān)察對象?！册屃x〕 本條規(guī)定了在勞動合同制度實施中勞動監(jiān)察的范圍。勞動監(jiān)察機關是行使勞動監(jiān)察權的主體。第六章 監(jiān) 督 檢 查 第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度落實的監(jiān)督管理?！册屃x〕本條對非全日制用工的勞動報酬作了規(guī)定。〔釋義〕本條對非全日制用工的勞動合同結束作了規(guī)定，用人單位和勞動者雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，而且終止用工不支付經(jīng)濟補償。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。〔釋義〕本條規(guī)定了非全日制用工的勞動合同形式。〔釋義〕 本條規(guī)定了非全日制用工的最高工作時間。第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這些都是法定的勞動合同立即解除情形，在這些情形出現(xiàn)時，用工單位可以將派遣員工退回派遣機構，派遣機構可以解除勞動合同。被派遣勞動者提前三十日以書面形式通知派遣單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)只需提前三日通知。第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同法規(guī)定接受以勞務派遣形式用工的單位也應當履行部分義務，用工單位所承擔的義務幾乎包括了用人單位的絕大部分義務。勞動合同法對被派遣勞動者勞動報酬和勞動條件按用工單位地域標準確定。為保障勞動報酬足額支付，勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬，同時也不允許勞務派遣單位和用工單位向被派遣勞