【正文】 動者收取費用，以防止變相克扣勞動報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。在派遣協(xié)議中即按照所計算出的實際需要用工時間約定派遣期限。勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動合同法對派遣合同實行最短期限限制，要求勞動合同應(yīng)當(dāng)為二年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。同時勞動合同法要求勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于五十萬元。如果用人單位不履行集體合同的，或者對集體合同履行存在爭議的，工會可以與用人單位協(xié)商；經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法中請仲裁或者提起訴訟。第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法中請仲裁、提起訴訟?！册屃x〕本條是關(guān)于集體合同內(nèi)容的規(guī)定。集體合同簽訂后不能立即生效，必須經(jīng)過勞動行政部門審查。第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！册屃x〕本條是關(guān)于區(qū)域和行業(yè)集體合同的規(guī)定。第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。集體合同的訂立主體是職工集體和用人單位。第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。無論勞動者因何種原因離職，均應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。我國現(xiàn)在實行社會保險地方統(tǒng)籌制度，社會保險無法在各個統(tǒng)籌地區(qū)之間進(jìn)行流轉(zhuǎn)，如勞動者跨地區(qū)就業(yè)，先后在多個統(tǒng)籌地區(qū)繳納社會保險的，由于社會保險無法流轉(zhuǎn)，導(dǎo)致勞動者雖然繳納了社會保險費用，卻無法享受社會保險待遇。對用人單位違法解除、終止勞動合同的行為，勞動者可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以選擇不恢復(fù)勞動關(guān)系，此時用人單位應(yīng)支付賠償金。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其二，勞動者月工資水平。〔釋義〕 本條是關(guān)于經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。對因工負(fù)傷被確認(rèn)為一至四級傷殘(完全喪失勞動能力)的，不得終止合同；五級、六級傷殘(大部分喪失勞動能力)的，用人單位不得終止勞動合同，但職工可以終止勞動合同；七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止。在終止條件上，勞動合同期滿終止要求合同期限屆滿，合同期限未滿的不得終止。勞動合同的法定終止是指勞動合同因為某些法律規(guī)定的情形出現(xiàn)而自然終止，在法定終止情形出現(xiàn)時，即使合同未到期或者當(dāng)事人愿意履行勞動合同，勞動合同也必須依法終止，固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、無固定期限合同都應(yīng)當(dāng)終止。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法要求用人單位在單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另一類是困難人員，勞動合同法規(guī)定裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工?！册屃x〕本條規(guī)定了裁員制度。勞動合同法規(guī)定了三種非過失性解除情形。勞動合同法規(guī)定了六種過失性解除情形。勞動合同法規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者被動辭職指勞動者因用人單位過錯單方解除勞動合同，形式上是由勞動者提出辭職，而實際上是用人單位解雇的一種行為，在很多國家被稱為推定解雇。在解除通知上，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前三日通知，在試用期滿后解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！册屃x〕 本條規(guī)定了用人單位主體變更時的勞動關(guān)系處理。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位拖欠或者末足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐姓堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三章 勞動合同的履行和變更第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同法增加了勞動合同無效的情形，對勞動合同訂立以及績效、薪酬管理等諸多方面產(chǎn)生影響。勞動合同法對違約金采取限制型立法，只有在法律規(guī)定的情形下才允許約定違約金，除法律規(guī)定的情形外不允許約定違約金，如雙方約定屬于無效，這對用人的留人方案設(shè)計和商業(yè)秘密保護都產(chǎn)生重大影響。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自已開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動合同法對利用競業(yè)限制保護商業(yè)秘密予以認(rèn)可，但強調(diào)用人單位要支付經(jīng)濟補償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！册屃x〕本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。為防止用人單位不愿列明各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法對在約定不明時如何確定勞動標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，此時可以適用集體合同及國家規(guī)定?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動合同內(nèi)容的規(guī)定。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動合同簽訂程序。以完成一定的工作為期限的合同其實也屬于固定期限合同，約定了合同到期時間，在期限屆滿時合同自然終止。勞動合同法擴大了無固定期限合同的簽訂范圍，用人單位用工模式將從以固定期合同為主轉(zhuǎn)向以無固定期限合同為主。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。在用人單位與勞動者約定的待遇不明確時，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果用人單位沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人單位與勞動者也可以在用工前訂立勞動合同，此時勞動關(guān)系自用工之日起建立。己建立勞動關(guān)系，末同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位有主動告知義務(wù)，勞動者無主動告知義務(wù)；但用人單位行使知情權(quán)利時，勞動者負(fù)有如實告知義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機制，三方機制是宏觀層次勞動關(guān)系調(diào)整的一種手段。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動合同訂立的基本原則，這五項原則是用人單位和勞動者訂立勞動合同的行為規(guī)范和價值判斷準(zhǔn)則，是勞動爭議處理機構(gòu)對勞動合同訂立有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行解釋的基本依據(jù)。用人單位和勞動者符合法定主體資格是建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的前提。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第25頁 共25頁中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）目 錄第一章 總則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則第一章 總 則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。兩者結(jié)合體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者實行”傾斜保護”的立法宗旨。勞動合同主體即勞動合同當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第二章 勞動合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動合同訂立中的知情權(quán)問題，其立法特點為用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)不對等。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對未及時簽訂勞動合同的，勞動合同法給予了一個月的寬限期，要求在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。由于雙方?jīng)]有書面合同，可能會對待遇的具體內(nèi)容產(chǎn)生爭議。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限不存在到期時間，自然無法期滿終止，是一種超穩(wěn)定的勞動關(guān)系。〔釋義〕本條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。〔釋義〕本條是關(guān)于勞動合同內(nèi)容約定不明如何處理的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同法將試用期限與合同期限相聯(lián)系，并實行一次試用期制度。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！册屃x〕本條是對于違約金的規(guī)定?！册屃x〕本條是對于勞動合同無效的規(guī)定。第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬不是按已履行的標(biāo)準(zhǔn)支付，而是要重新確定，標(biāo)準(zhǔn)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家