某汽車電機、風機總成設計制造公司ts16949程序文件全套(222個文件)-12m005人力資源管理與培訓程序(文件)
【正文】 勝捷電機員工激勵的管理過程和管理辦法，通過調研、評審予以總結，并實施表揚和獎勵以促進質量工作的開展和改進。 綜合部負責所有培訓記錄的管理，建立培訓檔案。 對從事特殊工作崗位的人員，包括檢驗、試驗、特殊工序操作人員，綜合部每年至少組織一次培訓及考試、考核，對其資格進 行認可，持證上崗。 綜合部組織實施培訓計劃。 安全生產知識、相關規(guī)章制度。 綜合部每年 12 月 31 日前依據各部門培訓需求申請及人員能力等級狀況，編制年度培訓計劃。 人員需求申請的審批 綜合部審核各部門人員需求申請。 總經理負責年度培訓計劃的審批。 負責制定員工激勵管理過程并總結。 協(xié)助各部門確認部門人員的任職資格。XXXX有限公司 人力資源管理與培訓程序 文件編號： SJ/QP005 文件版本： B 生效日期： 發(fā)文編號： 編制 XX 審核 XX 批準 XX XXXX 有限公司 人力資源管理與培訓程序 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 1 人力資源管理與培訓流程圖 責任單位 流程描述 備注
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