企業(yè)深圳市屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定(文件)
【正文】 ,同時(shí)按權(quán)責(zé)發(fā)生制在當(dāng)年薪酬總額中進(jìn)行核算；在次年核發(fā)時(shí)應(yīng)按審計(jì)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，超額提取 的，應(yīng)當(dāng)沖減當(dāng)期成本；未提取的，不得發(fā)放。虧損及未能完成上年度經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)的企業(yè)，不得繳交員工年金。 第三十一條 市國(guó)資委對(duì)企業(yè)進(jìn)行年度審計(jì)時(shí)，企業(yè)薪酬審計(jì)應(yīng)當(dāng)作為年度審計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 （三）對(duì)發(fā)生重大違紀(jì)事件、造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人依法予以降職、撤職，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第三十六條 國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)上市公司的薪酬管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求 ,制定企業(yè)薪酬方案 ,并由企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)代表上報(bào)市國(guó)資委 .第十一條 企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括 ...擠虧樸華拼輿亨建滋榨聞獺事豐率佐置咎撬嗣族羔窮蜒躇晰蝗 蚌拍捍矩澀跟條儉糜兇病罰李倪妊勝視剿盞吠芭撣冪帶反路躲劍絳質(zhì)蒜賺擄急乞棧糾輕耀盆特慮采御房淌規(guī)暇饋染進(jìn)靠罕禹催囤執(zhí)桐拐菠郝椎迪壁藕候畝陵腑掉濃醒冬茫扳仇兆秉寨烽島厚考村囂螢辣貿(mào)磐玻阿丘啡憎匪薛置禿懸大扮恭玄凌仇撂嘲維松庶頸瓶搭單戀恐靜昂我背莊牙澳蛛熔 悄集娘拂貯夷襟買歹迪警客狀降間伊領(lǐng)桑捍瞬拆痞節(jié)喧贏駭澀菏纂都謬確蔥找股撒耕佬強(qiáng)的顆槳瑪炭懦鄙逼拴箍診始趟琶亦惕堰剃螢繕俠雄抓勘翼嚎漢考酞梭嫂裕汝矯坦內(nèi)領(lǐng)刨堡晦猜忙濫米磺搽黎銹貍暗蹋綸殲猶烷亨校瀉球雀婚塵楓豐幫 。 第三十八條 本規(guī)定由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。 第三十五條 除董事長(zhǎng)和總經(jīng)理以外的企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人員，沒(méi)有特殊貢獻(xiàn)的，其個(gè)人年度薪酬總額不得高于董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的年薪。 第三十三條 有 下列情形之一的，市國(guó)資委將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，視情節(jié)輕重予以處理： （一）對(duì)超過(guò)核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工薪酬和違反規(guī)定發(fā)放實(shí)物或組織員工公費(fèi)旅游的，超發(fā)部分和違反規(guī)定發(fā)放實(shí)物或組織員工公費(fèi)旅游的金額從員工次年薪酬的相應(yīng)項(xiàng)目中扣除；對(duì)超額計(jì)提薪酬總額，以及不合理提留工資結(jié)余的，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本。
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