企業(yè)深圳市屬國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-21 21:51本頁面
【正文】 等形式變相提高薪酬待遇。虧損及未能完成上年度經(jīng)營考核目標(biāo)的企業(yè)，不得繳交員工年金。企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省和本市有關(guān)年金管理的各項規(guī)定。 第二十五條 企業(yè)按照規(guī)定提取的年度效績工資（獎金），無論是否跨年度發(fā)放，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年根據(jù)薪酬總額預(yù)算進(jìn)行全額預(yù)提 ,同時按權(quán)責(zé)發(fā)生制在當(dāng)年薪酬總額中進(jìn)行核算；在次年核發(fā)時應(yīng)按審計結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，超額提取 的，應(yīng)當(dāng)沖減當(dāng)期成本；未提取的，不得發(fā)放。 第二十四條 員工薪酬應(yīng)當(dāng)通過應(yīng)付工資科目核算，并實(shí)行臺帳管理。企業(yè)不得為員工支付個人所得稅。 第二十二條 員工薪酬為稅前收入。 第五章 薪酬的核算與支付 第二十一條 員工基本工資和各種補(bǔ)貼津貼應(yīng)當(dāng)按月支付；效績工資（獎金）的支付時間由企業(yè)自主決定。 第二十條 市國資委建立薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況上報制度。 第十八條 員工薪酬中的效績工資（獎金）無論是否跨年度發(fā)放，都應(yīng)當(dāng)編制到預(yù)算年度薪酬總額預(yù)算中。 第十六條 企業(yè)的薪酬 總額預(yù)算包括企業(yè)合并會計報表范圍內(nèi)的年度薪酬總額預(yù)算和企業(yè)本部管理人員年度薪酬預(yù)算明細(xì)兩部分。 第四章 薪酬總額預(yù)算管理 第十四條 企業(yè)員工年度薪酬總額實(shí)行預(yù)算管理。 第十三條 薪酬方案一經(jīng)核準(zhǔn)，原則上不得調(diào)整。國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司根據(jù)市國資委的核準(zhǔn)意見在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行該薪酬方案。同時在編制說明中要明確各項目在員工薪酬總額中所占比重和其對應(yīng)的會計科目，以及跨年度發(fā)放的效績工資（獎金）全額預(yù)提、核定發(fā)放及帳務(wù)調(diào)整的時間和具體做法。 第十一條 企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)收入分配原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級人員基本工資和補(bǔ)貼津貼的明細(xì)項目及標(biāo)準(zhǔn)、效績工資 （獎金）的考核和計提發(fā)放辦法等內(nèi)容。在效績工資（獎金）的發(fā)放前提不成立時，不得發(fā)放當(dāng)期的效績工資（獎金），也不
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