【摘要】 第1頁(yè)共9頁(yè) 民營(yíng)企業(yè)人才現(xiàn)狀對(duì)策 建區(qū)五年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷優(yōu) 化,我區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍迅速壯大,整體素質(zhì)大幅度提高,人 才的集聚帶動(dòng)了民營(yíng)企業(yè)的飛速發(fā)展。但是與...
2025-08-28 17:59
【摘要】 第1頁(yè)共7頁(yè) 民營(yíng)糧油企業(yè)全面預(yù)算管理現(xiàn)狀及對(duì)策 摘要。論述了全面預(yù)算管理對(duì)民營(yíng)糧油企業(yè)作用體現(xiàn),找出 了存在的問(wèn)題,提出了重視人才培養(yǎng),加強(qiáng)預(yù)算管理文化建設(shè); 改進(jìn)預(yù)算考核體系,提升預(yù)算...
2025-08-26 07:14
【摘要】中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策分析摘要:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立,中國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從法律上合法與不合法的灰色地帶走向了合法,并且受到法律的保護(hù)和鼓勵(lì),成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)的眾多經(jīng)濟(jì)成分中,具有特殊的企業(yè)特征,本文就我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在薪酬管理的方面存在的普遍性問(wèn)題,提出可操作性的優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞:民營(yíng)企業(yè)薪酬問(wèn)題優(yōu)化策略從改革開(kāi)放到現(xiàn)在,中國(guó)民
2025-03-26 23:22
【摘要】學(xué)號(hào)XXXXXXXXXXXXXXX大學(xué)畢業(yè)論文題目中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)XX人管
2025-06-24 02:58
【摘要】第18頁(yè)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資現(xiàn)狀分析及對(duì)策摘要我國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資現(xiàn)狀分析及對(duì)策?摘要?民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。改革開(kāi)放三十幾年來(lái),隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系的逐步完善建立,民營(yíng)企業(yè)擺脫傳統(tǒng)體制的束縛
2025-07-27 15:18
【摘要】分類號(hào)_______________密級(jí)________________UDC_______________學(xué)號(hào)02004325畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)
2025-07-27 15:17
【摘要】附件8:畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀與對(duì)策系部:經(jīng)貿(mào)管理系專業(yè):學(xué)號(hào):學(xué)生姓名:導(dǎo)師姓名:
2024-12-04 00:47
【摘要】第一篇:我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究2(本站推薦) 我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及 對(duì)策研究 China'ssmallandmediumprivateenterprises...
2024-11-19 02:32
【摘要】摘要民營(yíng)企業(yè)伴隨著三十年來(lái)我國(guó)改革開(kāi)放事業(yè)的進(jìn)程,為保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)向前發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用。隨著宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善,中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)面臨著新一輪巨大的發(fā)展機(jī)遇。但是,民營(yíng)企業(yè)在高速發(fā)展中又產(chǎn)生了人才流失的危機(jī):一方面,民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展離不開(kāi)人才;另一方面,民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才難,留住人才難,用好人才更難。而最讓企業(yè)困惑的是:自有人才的大量流失給企業(yè)的發(fā)展甚至生存帶來(lái)了難以估量的惡
2025-06-10 01:10
【摘要】畢業(yè)論文題目中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究-1-XX大學(xué)×××學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書指導(dǎo)教師:XXX職稱:助教
2025-07-09 18:31
【摘要】本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)封面(2016屆)論文(設(shè)計(jì))題目作者學(xué)院、專業(yè)班級(jí)指導(dǎo)教師(職稱)
2025-03-25 05:06
【摘要】畢業(yè)論文題目中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究XX大學(xué)×××學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書指導(dǎo)教師:XXX職稱:助教學(xué)生人數(shù):X學(xué)生姓名(學(xué)號(hào)、專業(yè)):XXX(XXXXXX、
2025-06-28 02:36
【摘要】民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策研究序言民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是20世紀(jì)80年代后期出現(xiàn)在我國(guó)的名詞,本意是為了用它區(qū)別前蘇聯(lián)和歐美的私有化經(jīng)濟(jì),以保護(hù)我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)健康順利的發(fā)展?,F(xiàn)在凡是非國(guó)有資本投資和由不代表國(guó)有資產(chǎn)的民間企業(yè)家或經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)的管理的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,都可以統(tǒng)稱為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)不斷的由小變大,由弱變強(qiáng),逐漸成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組織部分。民營(yíng)企業(yè)
2025-06-28 19:22
【摘要】 電子科技大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)論文題目:民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究學(xué)習(xí)中心(或辦學(xué)單位):電子科技大學(xué)揚(yáng)州學(xué)習(xí)中心指導(dǎo)老師:顧永新職稱:副教授學(xué)生姓名:劉愛(ài)麗學(xué)號(hào):W141170584201001專業(yè):工商管理
2025-03-26 02:04
【摘要】:2021019803011【內(nèi)容摘要】改革開(kāi)放三十年中我國(guó)民營(yíng)企業(yè)異軍突起,儼然成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量,然而面對(duì)當(dāng)前產(chǎn)品生命周期快速縮短,國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),民營(yíng)企業(yè)要想繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng),就必須正視其在人力資源管理方面的弊端,實(shí)現(xiàn)“以事為中心”向“以人為中心”的跨越。本文章結(jié)合湖南太子奶集團(tuán)的具體情況,闡述了民營(yíng)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀,歸納總結(jié)
2024-12-15 11:20