福元運通管理制度(文件)
【正文】 一百 零三條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產育假時，必須報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。 第一百 一十三 條 晉升手續(xù)由 行政 部負責辦理。 第一百 一十七 條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第三節(jié) 處罰 第一百 二十一 條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； ，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務 的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 福元運通 融通未來 15 公司 決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的； ，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； ，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； ，喪失原則，造成經濟損失的； 弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客 戶 索取回扣、介紹費的； ，總經理應予以處罰的。 第一百 二十四 條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第一百 二十二 條 員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5 萬元以下（含 5 萬元），責任人賠償 10%50%； 損失 5 萬元以上的，由總經理 決定責任人應賠償的金額。 第一百 一十九 條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； ，經濟效益良好； ，為公司采納； ，積極做好本職工作； ，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； ，抵制歪風邪氣，事跡突出； ， 總經理理 為應當給予獎勵 的。 第一百 一十五 條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升職務一級。 第一百 零八 條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。 第 七 章 保密制度 第一百 零五 條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第一百 零一 條 曠工 12 天的每天扣發(fā) 3 天工資 ，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的， 按規(guī)定予以除名等處分。 未填寫的，離開崗位 15 分鐘（含）以內，罰款 20 元 /次，離開崗位 30 分鐘（含）以內，罰款 50 元 /次，離開崗位 60 分鐘（含）以內，扣 除當日工資。 第 六 章 考勤制度 出勤時間：夏季：上午 9： 00— 12： 00，下午： 14： 00— 18： 00 冬季：上午 9： 00— 12： 00，下午： 13： 30— 17： 30 第九十 五 條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第 九十一 條 簽訂購貨合同應以現款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經理審批。 合同內容應注意的主要問題是： ，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 第 八十六 條 簽訂經濟合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 第二節(jié) 經濟合同的簽訂及管理 第 八十四 條 簽訂經濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。 福元運通 融通未來 10 第 八十二 條 公司各 部門 、企業(yè)對外簽訂的各類經濟合同一律適用本制度。 第 七 十 八 條 購置日常辦公用品 時，由部門負責人審批， 購置大宗、高級辦公用品 時 ，必須報總經理批準后始得購置。 第 七 十 五 條 公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第 七十 條 外來的文件由 行政部 專人負責簽收。 第
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