福元運(yùn)通管理制度-wenkub
2022-11-24 16:22:02 本頁(yè)面
【正文】 第十七 條 遵 紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十三條 公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程， 遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì) 律。 第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí) 相關(guān) 文化知識(shí)，公 司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十 四 條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十 八 條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第二十 二 條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第 二 十 八 條 公司各職能部門(mén)的 設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，總經(jīng)理 批準(zhǔn)后實(shí)施。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第 三 十 一 條 各職能部門(mén)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 第 三 十 七 條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第 三 十 八 條 員工試用期滿 七 天前，由用人部門(mén)做 出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng) 行政 部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 第 四 十 二 條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由 行政 部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。員工享有相應(yīng)的福利待遇。因工作需要不能休假的， 假日按日工資 100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。假期內(nèi)工資照發(fā)。但均須按本制度規(guī)定履 行手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 第 五 十 八 條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。 福元運(yùn)通 融通未來(lái) 8 第 五 十 九 條 辭退員工，必須提前 1 個(gè) 工作日 通知被辭退者。 第 六 十 二 條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第 六 十 五 條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，行政部 核稿，由總經(jīng)理簽發(fā)。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng) 說(shuō) 清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第 七 十 一 條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事 福元運(yùn)通 融通未來(lái) 9 項(xiàng)。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第 七 十 六 條 公司各部門(mén)所需的辦公用品，由 行政部 統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用，限定每周三為辦公用品領(lǐng)用時(shí)間。 第 八 十 條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營(yíng)權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。 第 八十八 條 經(jīng)濟(jì)合同采用 書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。 福元運(yùn)通 融通未來(lái) 11 ：雙方都必須使用合格的印章 公章或合同專(zhuān)用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。 第 九十三 條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 上班遲到 10 分鐘（含）以?xún)?nèi)，罰款 20 元 /次，遲到 30（含）以?xún)?nèi)，罰款 30 元 /次，遲到 60 分鐘（含）以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)日工資。 福元運(yùn)通 融通未來(lái) 12 第 九十九 條 事假： 員工因私事請(qǐng)假 須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假早請(qǐng)單》 3 天以?xún)?nèi)的（含 3 天），由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 第
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