【正文】 批評教育后改正的 ,可以免予處分。（ ） 6. 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（ √ ） 10. 事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。 ( √ ) 14. 事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過 24 個月。 ( √ ) 18. 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后 可以提前解除處分。 ( √ ) 22. “ 事業(yè)單位人事綜合管理部門 ” 主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。( √ ) 26. 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 ( √ ) 30. 受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的，聘用單位也不可以單方面解除 聘用合同。 ( ) 34. 以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實不得作為定案的根 據(jù)。（ √ ） 38. 縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院。 ( √ ) 43. 對機關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。 ( √ ) 47. 撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。（ ） 52. 事業(yè)位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。 A、公正 B、政治 C、規(guī)范 D、穩(wěn)定 完善社會組織監(jiān)管制度，要建立健全（ b ）的社會組織管理體系。 A、 6 B、 9 C、 1 D、 3 事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以（ c）。 A、不再作出處分決定 B、處分決定送給本人 C、可以做出處分決定 D、小范圍宣布處分決定 1年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（ a ）。 A、 24 個月 B、 18 個月 C、 6 個月 D、 12 個月 1事業(yè)單位實行（ c ）工資制度。 A、 10 B、 30 C、 15 D、 60 二、多選題 (共 20 題 ,每題 3 分 ),說明 :選擇多項正確的答案 ) 事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些 abcde）。 A、宗教 B、食品 C、藥品 D、氣功 E、學(xué)術(shù)研究 不允許（ abc ）有損國家聲譽的言論。 A、南海 B、臺灣 C、 A 香港 D、澳門 E、菲律賓 化解社會矛盾需要（ abcde ）。（ cd） A、誣告他人的 B、不主動交代違法違紀行為的 C、主動采取措施，有效避免或者挽回損失 D、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的 1以（ abcd）等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。 A、工勤技能人員 B、干部 C、專業(yè)技術(shù)人員 D、管理人員 1下列哪些情形不實行競聘上崗（ abcd） A、根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分 B、確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選 C、確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同 D、不宜實行競聘上崗的其他情形 1公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ abcdef）。 正確 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 正確 撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員 錯誤 處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避。 正確 1被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。 正確錯誤 1對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。（） 正確 事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。（） 正確 1事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當建立考核 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責考核工作的具體組織實施。 錯誤 1記過處分的期間為 24 個月。 錯誤 撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。 正確 事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、 社會公德的行為情節(jié)嚴重的給予開除處分。 A、工會代表 B、工作人員代表 C、本單位負責人員 D、組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關(guān)人員 事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（ abc）。 A、晉升工資 B、考核 C、競聘上崗 D、計劃生育 1事業(yè)單位工作人員（ abc），情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 A、主觀 B、客體方面 C、主體方面 D、客觀 1影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（ abcd）。 A、工勤技能 B、專業(yè)技術(shù) C、管理 現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（ abcd）組織。 A、物證 B、勘驗、檢查筆錄 C、視聽資料 D、書證 E、受侵害人的陳述 事業(yè)單位工作人員嚴重違反（ bc）情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 A、醫(yī)療 B、養(yǎng)老 C、社會 1事業(yè)單位基本工資包括（ c ）。 A、十二個月 B、六個月 C、一個月 D、三個月 1擬聘用人員公示期一般不少于（ a ）。 A、 15 日 B、 20 日 C、 7 日 D、 30 日 1復(fù)核、申訴期間（ d）處分的執(zhí)行。 A、黨建帶群建，群建服務(wù)黨建 B、黨建提群建，群建服務(wù)黨建 C、黨建促群建，群建服務(wù)黨建 D、黨建引群建，群建服務(wù)黨建 《特種作業(yè)人員操作證》由國家統(tǒng)一印制，地、市級以上行政主管部 門負責簽發(fā)， ( c)通用。 A、警告 B、降低崗位等級 C、開除 D、記過 對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調(diào)查后，需要進一步查證的 ,應(yīng)當按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（ d ）批準或者有關(guān)部門同意后立案。（ ） 49. 對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定。（ ） 45. 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。 ( √ ) 41. 受處分的期間為 24 個 月。（ √ ） 36. 無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（ √ ） 32. 受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事 綜合管理部門受理。 ( ) 28. 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（ √ ） 24. 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作 人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。 ( √ ) 20. 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權(quán) 限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責。 ( √ ) 16. 事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為不合格。（ √ ） 12. 事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀行為中 起主要作用 的 ,應(yīng)當從輕分。（ ） 8. 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān) 規(guī)定處理。（ √ ） 4. 事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責考核工作的具體組織實施。 70. 給予事業(yè)單位工作人員處分 ,應(yīng)當 ( ABCD )、程序合法、手續(xù)完備。 、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查 、指導(dǎo)社會團體遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，依據(jù)其章程開展活動