企業(yè)管理創(chuàng)新論文：企業(yè)管理創(chuàng)新淺析(文件)
【正文】 、利一致的原則下 ,建立一套科學(xué)、公正的考核、晉升體系 ,完善經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制 ,使經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人利益與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。設(shè)計(jì)創(chuàng)新文化網(wǎng)絡(luò)以及創(chuàng)新文化利益 ,宣傳創(chuàng)新的價(jià)值觀念并以此感染員工。 參考文獻(xiàn) : [1] 沈麗鵬 . 淺析企業(yè)管理創(chuàng)新之路 [J].. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì) (下半月 ), 2020,(02) [2] 吳心東 . 淺談企業(yè)管理創(chuàng)新 [J].. 經(jīng)濟(jì)師 , 2020,(06) [3] 余興國(guó) . 企業(yè)管理創(chuàng)新 [J].. 長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版 ), 2020,(01) 。解決企業(yè)資源市場(chǎng)配置的微觀機(jī)制問(wèn)題的是制度創(chuàng)新 ,也就是說(shuō) ,通過(guò)制度創(chuàng)新使企業(yè)成為富有活力的能自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我積累的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞。國(guó)家也要采取措施建立企業(yè)家資格認(rèn)證系統(tǒng)、人才交流市場(chǎng)、繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制等 ,以促進(jìn)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè) 化。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)認(rèn)識(shí)到在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下管理創(chuàng)新的緊迫性和重要性 ,樹立“科學(xué)管理興國(guó)之道”的思想。因而 ,近年來(lái)的績(jī)效管 理已經(jīng)走向了結(jié)合公司戰(zhàn)略和績(jī)效管理 ,變靜態(tài)考核為動(dòng)態(tài)管理的趨勢(shì)。 員工的技能和知識(shí)成為企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資源 知識(shí)將逐漸成為企業(yè)最重要的資源 ,它被認(rèn)為是和資金、人力等并列的資源。這些都要求企業(yè)相應(yīng)地改革那些傳統(tǒng)的管理制度
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