技術人員職等評定及聘用管理試行辦法(文件)
【正文】 簽名：綜合審議意見管理部經(jīng)理簽名：總經(jīng)理審批意見 總經(jīng)理簽名：。二、“論文”包括公開發(fā)表的學術或技術論文、在公司資料庫中收錄的技術文章和具備一定技術水準的技術小結等。技術人員被聘用為技術管理職務時，職等與職務具有一定對應關系，請參見附件二《技術人員職等、專業(yè)、聘用職務對應表》。評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時可進行針對性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。第九條 評定時間及方式每半年結合考核進行評定與調整，其中初級職等為資格認定，中級職等為評定，高級職等采用評聘結合。評定以定性評價與定量指標相結合，基本素質/資歷作為各職等評定的基本前提條件，業(yè)績量化指標為評定的必要條件；工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責要求的考評予以評分，評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70％和30％的權重；其中占權重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分：當期業(yè)績占30％，“當期業(yè)績”指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn)；累積業(yè)績占40％，“累積業(yè)績”指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設定的目的為肯定專業(yè)技術人員的連續(xù)性貢獻。第六條 不同職等的技術人員分類多少不同，隨著技術職等的提高，要求技術人員的知識面越來越寬，即分類越來越少。第三條 適應范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術人員。第二條 原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業(yè)績第一”的原則，嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)/技術人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結合。專業(yè)人員職等晉升序列共分為五等13級：員級、助理級、師級、主管級和主任級，同一職等中根據(jù)職責、業(yè)績和資歷等的不同，設置不同的職級如下（以財務專業(yè)為例）：職等會計員助理會計師會計師主管會計師主任會計師職級22333專業(yè)/技術人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應詳見附表一《專業(yè)/技術人員職等序列對應表》。第八條 評定標準評定標準是對任職資格的認定，獲得任職資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術管理人員。對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)/技術人員，經(jīng)“專業(yè)/技術人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等作為獎勵。第十一條 管理流程管理部經(jīng)理負責組織“專業(yè)/技術人員職等職級評定小組”進行集體審議，中、高級職等的評定必要時
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1