工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例(文件)
【正文】 行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定?！ 〉诙l各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認(rèn)真掌握政策，注意維護(hù)聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行?！ 〉诙鶙l 8?！ 〉诙邨l 各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細(xì)則報國家經(jīng)委備案。 第二十四條 則 第二十三條第六章 第二十一條待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作?！ 〉谑艞l在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實(shí)績，提出連聘 (連任)或解聘 (免任)的意見，并通知本人?！ ∈聵I(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。評審委員會的主要職責(zé)是：科學(xué)地評價被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準(zhǔn)確地寫出考核評語。 聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦，工程技術(shù)職務(wù)評審委員會 (簡稱評審委員會)根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)要求對推薦的人員進(jìn)行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進(jìn)行聘任或任命。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。 技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門任務(wù)的實(shí)際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達(dá)的工資增長指標(biāo)確定，并制定出實(shí)施方案，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行?！ 〉谑粭l 2．獲得博士學(xué)位后，從事工程師工
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