工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例(完整版)
【正文】 年以上?！ 、塾胸S富的工程技術(shù)研究、設(shè)計實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟效益的研究、設(shè)計成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。第三章第四章 各地區(qū)和部門可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級技術(shù)職務(wù)評審委員會。實行聘任制的單位，行政領(lǐng)導應向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職?！ 〉诙l各級黨政領(lǐng)導和科技干部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。 第二十六條 第二十七條 第二十四條第六章待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領(lǐng)導要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實績，提出連聘 (連任)或解聘 (免任)的意見，并通知本人。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔任高級技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。 聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)領(lǐng)導或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦，工程技術(shù)職務(wù)評審委員會 (簡稱評審委員會)根據(jù)任職條件和崗位職責要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導必須在經(jīng)過相應的評審委員會評審認定的符合相應任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進行聘任或任命。 技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門任務(wù)的實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達的工資增長指標確定，并制定出實施方案，經(jīng)上級主管部門批準后執(zhí)行?！ ?．獲得博士學位后，從事工程師工作二年以上；大學本科畢業(yè)以上學歷，從事工程師工作五年以上。 擔任高級工程師職務(wù)，應具備下列條件： 1．具備下列部門之一的條
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