技術(shù)部門項(xiàng)目成員考核辦法(文件)
【正文】 參考其他未列入考核內(nèi)容方面的因素，由項(xiàng)目經(jīng)理完成。對比項(xiàng)目計(jì)劃來考核。第四章考核結(jié)果一、考核結(jié)果技術(shù)管理委員會負(fù)責(zé)匯總對項(xiàng)目成員及項(xiàng)目經(jīng)理的考核結(jié)果，并根據(jù)各方因素，完成全體員工的綜合相對評價。 更上一級接到申訴時，需全面了解各方情況后，協(xié)調(diào)考核負(fù)責(zé)人與被考核對象對考核結(jié)果達(dá)成基本一致。本考核辦法最終解釋權(quán)為技術(shù)管理委員會。二、年度考核年度考核將以月度考核為基本依據(jù)，按照以下評分方法計(jì)算：l基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)為0l獲A一次加5分l獲B一次加3分l獲C一次加2分l獲D一次加1分l獲E一次減2分年度獎項(xiàng)及年終獎金的評定，將以年度最終的得分作為重要依據(jù)。A能主動及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定有效的風(fēng)險(xiǎn)防范計(jì)劃，取得明顯效果B能發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定風(fēng)險(xiǎn)防范計(jì)劃，并切實(shí)實(shí)施C無風(fēng)險(xiǎn)可發(fā)現(xiàn)D有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為能及時發(fā)現(xiàn)，但未造成損失E有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，未能及時發(fā)現(xiàn)，且造成損失5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)A團(tuán)隊(duì)存在問題，且措施得當(dāng)，效果明顯B團(tuán)隊(duì)無問題，有適當(dāng)措施繼續(xù)保持發(fā)揚(yáng)C團(tuán)隊(duì)存在問題，但團(tuán)隊(duì)建設(shè)措施效果不明顯D團(tuán)隊(duì)無問題，無團(tuán)隊(duì)建設(shè)措施，順其自然E團(tuán)隊(duì)存在問題，無團(tuán)隊(duì)建設(shè)措施6. 客戶滿意度A非常滿意B比較滿意C基本滿意D不太滿意E十分不滿意三、綜合相對評價由技術(shù)管理委員會完成，考核對象范圍為正在實(shí)施的全部項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，評價方法參加項(xiàng)目
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