【正文】 1．病假須附有醫(yī)院有效病假證明 ，否則按事假處理 。試用未滿 3 天者，不發(fā)工資。未經(jīng)同意不上班，事后又未補辦請假手續(xù)的，作曠工處理。若雙方符合晚婚條件的，可享有15 天有薪婚假。 ⑷ 婚嫁期間按正常出勤計算考勤，不扣除請假期間的工資。 3．婚、喪假逐級報批由執(zhí)行董事批準。（限在女方產(chǎn)假期間）。 7．上述假期逐級報批由執(zhí)行董事批準，行政綜合管理部審核備案。 第十一條 休假者必須將本人工作暫時移交給其它員工負責，并在《休假申請表》內(nèi)注明。 接收人（簽名）： 年 月 日 審核及審批記錄 部門 經(jīng)理 意見 ： 年 月 日 總經(jīng)理意見 年 月 日 執(zhí)行董事審批 年 月 日 元亨投資 員工請假單 姓 名 部 門 請假類別及事由 請假時間 自 年 月 日 星期 至 年 月 日 星期 共請假 天 部門經(jīng)理簽字 ： 年 月 日 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 執(zhí)行董事 簽字： 年 月 日 元亨投資 員工請假單 姓 名 部 門 請假類別及事由 請假時間 自 年 月 日 星期 至 年 月 日 星期 共請假 天 部門經(jīng)理簽字 ： 年 月 日 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 執(zhí)行董事 簽字： 年 月 日 法定節(jié)假日 調(diào)休制度 第一條 為規(guī)范公司 法定節(jié)假日調(diào)休 管理工作，特制定本制度。 4. 特殊或緊急情況處置可突破加班 調(diào)休 時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù) ，否則視為無效 ； 5. 本制度由 行政綜合管理 部負責解釋與修訂。辭職是指員工根據(jù)個人意愿主動提出離開公司并解除勞動關(guān)系的行為；辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度或聘用協(xié)議等， 由公司決定提前終止勞動合同的行為。確需辭退的，須辦理相關(guān)手續(xù)逐級審批。員工達到國家法定退休年齡，由 行政綜合管理 部門書面形式通知員工本人。 第十 二 條 離職移交 ，用人部門應(yīng)安排部門內(nèi)部的工作移交及物品移交工作，需在離職審批完成之日起 5 個工 作日內(nèi)完成離職移交。 物品移交主要指員工向綜合管理部門歸還在公司領(lǐng)用的 考勤卡 、鑰匙、固定資產(chǎn)、辦公用品 以及公司的受控文件資料等，如有遺失或損壞需按凈值或當前市值折價賠償。 第十 四 條 離職之日指員工實際完成離職移交并離開工作崗位之日。 第五章 附 則 第十 六 條 本制度由行政綜合管理部負責解釋與修訂。 第 十五 條 對員工未辦妥有關(guān)手續(xù)而自行離職的，離職員工所在部門須在員工自行離職后及時向 行政綜合 管理部通報，由綜合管理部辦理相關(guān)清退手續(xù)。 離職移交完成 后 15 天內(nèi)，用人單 位 應(yīng) 為離職員工 出具書面的離職證明， 并在此后 15 天 內(nèi)完成檔案和社會保險關(guān)系等的轉(zhuǎn)移。 、工作文件資料、在職期間的所有工作成果、外部聯(lián)系單位相關(guān)接口人及工作聯(lián)系事項，以及其他需說明的工作事項。 第十條 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，公司應(yīng)對符合經(jīng)濟補償條件的辭退員工，給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。 第七條 用人單位提出解除合同，在試用期內(nèi)的員工， 行政綜合管理 部門以書面形式通知員工本人；轉(zhuǎn)正后的正式員工， 行政綜合 管理部門提前 30 天以書面形式通知員工本人。 試用期員工應(yīng)提前 3 日提交書面離職申請；正式員工應(yīng)提前 30日提交書面離職申請。 第二條 行政 綜合管理部為公司員工離職的歸口管理部門。 第 三 條 調(diào)休 審批程序 1． 一般員工申請調(diào)休 由部門經(jīng)理 、總經(jīng)理、執(zhí)行董事 審批； 2．部門 負責人以上（含部門負責人、部門經(jīng)理）員工由總經(jīng)理、執(zhí)行董事 審批； 3．總經(jīng)理及以上管理人員 調(diào)休由執(zhí) 行董事 審批； 4． 每月月底由專人 填報 本月 《員工 缺勤 統(tǒng)計表》，經(jīng)執(zhí)行董事 審核 簽字 后報 公司財務(wù) ，與工資發(fā)放直接掛鉤 。 江蘇元亨投資有限公司 休假申請單 填報日期： 年 月 日 休 假 人 職務(wù)（崗位） 部門 進公司時間 休假類別： □年休假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □ 計劃生育假 □其他： 休假事由說明： 休假時間： 自 年 月 日至 年 月 日，共 天。否則，超出應(yīng)休假天數(shù)的以曠工論處。 ，妊娠 3 個月以內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)假 30 天，妊娠 3個月以上 7 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假 45 天。 2．哺乳假：產(chǎn)假期滿后應(yīng)按國家規(guī)定辦理“獨生子女證”，并可根據(jù)實際情況申請 6 個月以內(nèi)的哺乳假，假期內(nèi)工資按 50%計發(fā)；嬰幼兒在一周歲內(nèi)，女員工可享有每天 1 小時的哺乳假。員工到外地辦理喪事，最多可享有 2 天路途假。 ⑵ 請婚假應(yīng)當提前 15 天申請 。事假期包括公休日及法定節(jié)日。 5．員工休長期病假需完成下列事項：兩周前提出申請并出示指定醫(yī)院證明；病假期間應(yīng)與其部門負責人保持聯(lián)系，使公司隨時了解其健康狀況；病愈后通知其部門負責人，確定其工作安排并通知 行政 綜合管理部；病愈后交付醫(yī)院證明。未經(jīng)同意不上班，事后又未補辦請假手續(xù)的，作曠工處理。年休假期內(nèi)含公休日，不含法定節(jié)日。根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，年休假分為 3 個檔次： （ 1）服務(wù)滿 1 年以上（含 1 年），未滿 10 年者，可享受 5 天； （ 2）服務(wù)滿 10 年以上（含 10 年），未滿 20 年者，可享受 10 天； （ 3）服務(wù)滿 20 年以上（含 20 年），可享受 15 天。 第二章 類別與審批 第三條 法定節(jié)假日 1．公司所有員工按國家規(guī)定每年享受元旦、春節(jié)、清明節(jié) 、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定有薪節(jié)假日 （部分員工享受部分節(jié)假日如三八婦女節(jié)） ，以及每 周日一 個公休日 (因與法定節(jié)日相聯(lián)而調(diào)整需要上班的 )。 E、其它： 最大的感受： 您認為本次培訓(xùn)哪些地方需要改進？ 您的其他意見及建議： 注 ： 1．本表適用于全員培訓(xùn)大課及各系統(tǒng)的專項培訓(xùn)課 、外派培訓(xùn) 的評估。 江蘇元亨投資有限公司 員工培訓(xùn)審批表 培訓(xùn)人： 所在部門： 培訓(xùn)時間： 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 培訓(xùn)地點： 培訓(xùn)內(nèi)容： 部門經(jīng)理簽字 ： 副總經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： 執(zhí)行董事長審批： 江蘇元亨投資有限公司 培 訓(xùn) 評 估 表 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時間 滿意度調(diào)查 :（請用“√”標出您對每條評估項目的滿意度） 評估項目 滿意度 課程是否有價值 □非常有價值 □比較有價值 □一般 □價值很少 □基本沒價值 課程內(nèi)容的深度和專業(yè)性 □非常專業(yè) □比較專業(yè) □一般 □不夠?qū)I(yè) □非常不專業(yè) 培訓(xùn)師的授課技巧 □非常滿意 □比較滿意 □一般 □不滿意 □非常不滿意 對本次培 訓(xùn)的滿意程度 □非常滿意 □比較滿意 □一般 □不滿意 □非常不滿意 您參加本次培訓(xùn)感到有什么收獲 ?（可多選）最大的感受是什么 A、獲得了適用的新知識、新的管理觀念。 （二）行政綜合管理部負責收集、保存公司內(nèi)部各類調(diào)研報告、專題報告、總結(jié)材料、案例分析材料及經(jīng)驗交流材料等，以便作為課程