【正文】 江蘇元亨投資有限公司 人力資源管理制度 （草案） 二○一一年 八 月 目 錄 人才招聘錄用管理制度 2 勞動(dòng)合同管理制度 11 人力資源調(diào)配及崗位輪換管理制度 15 員工晉升降級(jí)管理制度 20 員工培訓(xùn)管理制度 27 休假管理制度 33 法定節(jié)假日調(diào)休制度 41 離職管理制度 43 人才招聘 錄用 管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用程序，特制訂本制度。 第二條 行政 綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。 招聘工作流程，一般由公司的 行政綜合管理部門 制定，主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權(quán)益，流程 共 分為 七 章二十 四 條，分別從招聘計(jì)劃、招聘、應(yīng)聘、面試、錄用等幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。 第二 章 招聘計(jì)劃 第 三 條 公司各部門需 招聘員工，應(yīng)事先向公司 行政綜合管理 部門提出招聘申請(qǐng)，填寫《 人員需求 申請(qǐng)表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。 第 四 條 行政綜合管理 部門根據(jù)各部門人員編制情況和部門招聘申請(qǐng)，與各部門充分溝通后提出初步意見(jiàn)，報(bào) 執(zhí)行董事 審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。 第二章 招聘 第 五 條 招聘原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。 第 六 條 招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。 外聘：推薦、面向社會(huì)登報(bào)招聘、參加人才交流會(huì)及勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能 力參與競(jìng)聘，但需要參與公司組織的面試和考核 。 第三章 應(yīng)聘 第 七 條 應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。 第 八 條 行政綜合管理 部門在收齊應(yīng)聘者材料后，對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審； 第 九 條 應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。 第四章 面試 第 十 條 招聘小組一般由 行政綜合管理 部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員組成。 第 十一 條 面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)： A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。 B．對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。 C．對(duì)小組成員的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。 第十 二 條 面試評(píng)價(jià)： A．面試小組成員應(yīng)對(duì)面試結(jié)果做出評(píng)價(jià)并表明意見(jiàn) ，填寫《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》 。 B．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位業(yè)務(wù)需要。 第十 三 條 面試結(jié)果審核： 面試（加試）結(jié)束后，由 行政綜合管理 部對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào) 執(zhí)行董事 批準(zhǔn)。 第五章 錄用 第十 四 條 錄用名單確定后，及時(shí)確定并通知；對(duì)招聘未入選面試及面試不合格者， 由 行政綜合管理 部將其資料整理入公司人才庫(kù)。 第十 五 條 對(duì)于確定錄用人員 根據(jù)實(shí)際情況 由 執(zhí)行董事 或董事長(zhǎng)進(jìn)行最終面試并確定。 第十 六 條 對(duì)合格人員， 行政綜合管理 部會(huì)同用人部門協(xié)商其進(jìn)入公司日期，并確定其職級(jí)后報(bào) 執(zhí)行董事 或董事長(zhǎng) 審批。 第十 七 條 被錄用者須辦理 進(jìn)入公司的相關(guān)手續(xù)： 1． 按要求提供個(gè)人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等。 2． 提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。 3． 對(duì)不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報(bào) 其部門 領(lǐng)導(dǎo) 。 第六章 員工加入公司當(dāng)日手續(xù) 第十 八 條 員工本人填寫詳細(xì)的《員工 履歷 登記表》，并領(lǐng)取考勤卡開(kāi)始考勤。 第十 九 條 辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān) 聘用 協(xié)議（視崗位需要）。 第 二十 條 公司基本情況介紹、部門人員引見(jiàn)、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。 第 二十一 條 行政綜合管理 部組織入職引導(dǎo)，由部門組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 七 、 轉(zhuǎn)正 第二十 二 條 試用期規(guī)定：試用過(guò)程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員到一般工作人員無(wú)一免之。并堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為 2 個(gè)月，具體時(shí)間由所在部門確定， 倘使部門主管認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可酌情延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò) 三 個(gè)月。 第二十 三 條 試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員， 填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》， 由 行政綜合 管理部統(tǒng)一報(bào) 部門領(lǐng)導(dǎo)、 執(zhí)行董事 審批。 第二十 四 條 經(jīng) 執(zhí)行董事 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由 行政綜合 管理部安排與 其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)行董事 面談。 江蘇元亨投資有限公司 人員需求申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門 部門 領(lǐng)導(dǎo) 申請(qǐng)?jiān)? □ 員工辭退 □ 員工離職 □ 業(yè)務(wù)增量 □ 新增業(yè)務(wù) □ 新設(shè)部門 說(shuō)明 需求 計(jì)劃 說(shuō)明 職務(wù)名稱 工作 描述 所需 人數(shù) 最遲上崗日期 任職條件 職位1 專業(yè)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 其他 職位2 專業(yè)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 其他 合計(jì) 人 人力資源部 批示 簽字： 日期 ： 執(zhí)行董事長(zhǎng)意見(jiàn) 簽字 ： 日期： 江蘇元亨投資有限公司 應(yīng)聘登記表 應(yīng)聘崗位 姓名 性別 出生日期 籍貫 戶籍地址 政治面貌 現(xiàn)住地址 最高學(xué)歷 身份證號(hào) 婚姻狀況 證 書 聯(lián)系電話 期望的薪資 （稅前） 家庭主要 成員 （父母、夫 /妻、子 /女） 關(guān)系 姓名 年齡 工作單位 聯(lián)系電話 員工編號(hào) 教育經(jīng)歷（從高 中 起 ） 起始時(shí)間 學(xué)校名稱 專業(yè) 學(xué)位 社會(huì)工作 工作經(jīng)歷（從最近一份 工作 起 ） 單位名稱 工作時(shí)間 職務(wù) 待遇 （月薪） 離職原因 證明人 培 訓(xùn) 狀 況 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)時(shí)間 舉辦機(jī)構(gòu) 證書 注：本人保證表中所填個(gè)人資料均詳實(shí)可靠，愿接受公司對(duì)表內(nèi)資料核實(shí)，如有虛假責(zé)任自負(fù)。 江蘇元亨投資有限公司 面試成績(jī)?cè)u(píng)定表 應(yīng)聘者姓名 性別 年齡 畢業(yè)院校 專業(yè) 學(xué)歷 應(yīng)聘職位 應(yīng)聘時(shí)間 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)定等級(jí) A優(yōu) B良 C好 D一般 E差 儀表、儀態(tài) 專業(yè)知識(shí)技能的掌握 工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度 語(yǔ)言表達(dá) 分析判斷能力 應(yīng)變能力 情緒控制能力 綜合 評(píng)價(jià) 人力資源部 評(píng)價(jià) 錄用決策 □予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮 用人部門 評(píng)價(jià) 錄用決策 □予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮 執(zhí)行董事長(zhǎng) 評(píng)價(jià) 錄用決策 □予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮 江蘇元亨投資有限公司 職員履歷登記表 填表日期： 姓名 性別 婚姻 已 未 生育 已 未 照片 戶籍 出生日期 身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話 宅電 政治面貌 通信地址 文化程度 職稱證書 興趣愛(ài)好 個(gè)人成就 特 長(zhǎng) 個(gè) 人 簡(jiǎn) 介 注：本人保證表中所填個(gè)人資料均詳實(shí)可靠，愿接受公司對(duì)表內(nèi)資料核實(shí)，如有虛假責(zé)任自負(fù)。 江蘇元亨投資有限公司 員工 聘用協(xié)議 聘用方： 江蘇元亨投資有限公司 受聘方： 工作崗位： 身份證號(hào)： 聘用方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用年薪工資制。受聘方在能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)的前提下，按人民幣 的年薪制計(jì)算。 試用期為兩個(gè)月，在試用期間聘用方每月支付人民幣 元 （大寫人民幣 ）給受聘人。兩個(gè)月試用期滿后聘用方每月支付人民幣 元 （大寫人民幣 ）給受聘人，并與受聘人簽訂正式勞動(dòng)合同書、繳納五金。剩余部分為績(jī)效工資，在滿足聘用方工作需要的前提下，在 績(jī)效考核通過(guò)后 發(fā)放。 受聘方享受聘用方的公司福利及待遇。 聘用方（委托代理人）： 受聘方： 日期： 日期： 江蘇元亨投資有限公司 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 表 日期： 年 月 日 姓 名 性 別 專 業(yè) 籍 貫 年 齡 部 門 入司時(shí)間 職 位 自我 評(píng)定 申請(qǐng)人簽名： 年 月 日 部門 經(jīng)理 審批 簽名： 年 月 日 副總經(jīng)理 審批 總經(jīng)理 審批 執(zhí)行董事 審批 勞動(dòng)合同管理制度