【正文】 7： 30，實行上、下班打卡制。 按照有關法令的規(guī)定，由于生產的需要，公司與勞動者協(xié)商后，可延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下，延長工作時間每日不超過 3 小時，每月不超過 36 小時。試用期員工未辦理工作卡者由部門領導代為考勤。具體天數 根據市政府和公司情況另行通知。 ② . 工作時間結束前下班者為早退，工作時間內擅離崗位為離崗。 ② . 曠工一天扣除 2天基本工資，一個月累計曠工 3天（含 3天）以上，或一年以內曠工累計超過 6天，作自動離職處理，自動離職當月工資不予結算 。 ② . 請假（病假需出示醫(yī)院證明）三天以內的，由部門主管批準，超過三天以上需副總批準，請事假、病假不發(fā)工資 。 1 平時加班和節(jié)假日加班： ① . 不論第 3條和第六節(jié) 《 休假 》 做何規(guī)定，均可根據工作需要安排員工加班或安排其在公司休息日或法定節(jié)假日加班（以下稱節(jié)假日加班）。 ③ . 發(fā)生不可抗力和緊急情況，需臨時加班的，可在事后補辦加班申請手續(xù)。 1 公司除高級職員（ 總經理、副總經理 ）外，均需在考勤之列 ， 特殊員工不考勤須經副總批準 。 ④ . 每年的公司休息日和特定節(jié)日，原則上應在每年 年底以前用通知等形式公布。但在此情況下，公司應在先到來的調換出勤日或調休日的一周之前下達指示。 如因生產 (工作 )需要無法補休時按規(guī)定支付加班工資。 喪假： ① . 父母（包括養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、配偶、子女喪葬，給予 3天假期 。 特殊情況經副總批準除外。 對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未 痊愈 的，按病假處理。 ③ . 探親假路費報銷辦法： a、 員工 探親假的往返路費，根據最近路線，據實報銷。自愿放棄當年（本輪）探親假的，經過副總批準，給辦一定時間的換休。 第七節(jié) 出差 可根據工作需要令 員工 出差。 原則上應預先明確出差時間和住宿地點。 根據前 6 條規(guī)定出差時間（包括海外出差），除特別要求 員工 節(jié)假日加班時外，應視為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的工作時間工作。 公司對員工的培訓主要包括兩方面，一是有關公司業(yè)務的專業(yè)培訓；二是背景性廣度知識培訓。 各部門 負責人 應階段性（ 每年 ）提出本部門的 培訓 計劃，在實際工作過程中由 企管部 和申請培訓部門共同協(xié)商、確定主要培訓方式并組織安排實施。 第九節(jié) 員工福利 員工 可根據公司制定的各項規(guī)則，利用以提高 員工 教養(yǎng)和福利待遇為目的的公司的事業(yè)和設施。按照所保險種，公司將代為 員工從工資中扣除相應的繳費金額劃入社保帳戶。 具體實施辦法見《績效工資管理辦法》和《計件工資暫行規(guī)定》。 ② . 超額或超標準完成本 員工 作者。 ③ . 遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經濟損失者。 對公司生產、經營和管理等方面提出合理化建議被采納者，予以記功一次。 有下列行為之一者，予以警告： ① . 因個人過失，以致公司財產、信譽受損，情節(jié)輕微者； ② . 工作時間（包括休息時間）內非因工作需要私自飲酒者； ③ . 無正當理由遲到，未經部門領導同意早退、離崗一個 月內累計達 3次或一年內累計達 5次者； ④ . 請假或外出工作交接不清，需要時找不到人，延誤工作的； ⑤ . 故意損壞或出售勞保用品者 ； ⑥ . 發(fā)生四類安全事故后，隱瞞不報者； ⑦ . 不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者 ； ⑧ . 其它違反公司規(guī)定，造成輕微損失或不良影響者。 ?. 對前 4條（第 8條～第 11條）各 項所列行為的教唆者和幫同者應按前 4條（第 8條～第 11條）規(guī)定予以處罰。 ?. 因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按 績效考核管理執(zhí)行。 員工對本節(jié)所規(guī)定的調動命令，如無正當理由，不得拒絕。 第十三節(jié) 建議與溝通 為了集思廣益，增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作 。 員工對工作改善、 經營 管理改進、技術革新 等有任何 合理化建議 或 提案 ，均可 填具《合理化建議表》，將該表與建議或提案的具體說明材料一 并提交給本部門負責人，經部門負責人初步審核后交企管部匯總。 公司有相當寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領導、 企管部 或直接向公司 副總 匯報 ，也可以將意見或建議投入意見箱，由企管部收集 。 本制度如有未盡事項，按實際情況根據需要由副總授權修改或補充。 即日起下列文件廢止： 20xx年 1月 1 日發(fā)布的《 員工 探親假暫行規(guī)定》、 20xx 年 9月 1日發(fā)布的《員工考勤制度》、 20xx 年 4月 10日發(fā)布的《新招員工須 知》、《節(jié)假日工作（值班）職責》、原《員工獎懲制度》。在使用時，應注意如下幾點： 管理員通過電腦管理卡鐘，在電腦與卡鐘通訊過程中，卡鐘禁止刷卡，所以管理員采集數據或設置卡鐘參數時，最好選擇沒有人刷卡的時段進行。若多次不成功，可初始化機器后，再重新注冊。此時，該位員工的當前刷卡記錄并未保存，管理員應盡快采集該員工的數據，然后，在注冊功能中，選擇刪除該員工卡號，再進行重新注冊該員工卡。管理員應盡快采集所有員工的刷卡記錄，確認采集成功后，刪除當日之前的所有記錄或重新初始化卡鐘，并重新注冊所有員工卡。 注意在刪除刷卡記錄時，當日及以后的刷卡記錄是不會刪除的，要刪除當日的記錄時，請將刪除日期調后一天或數天。 刷卡時若出現提示：請注意，你的內存即將用完，同時，滴滴聲報警，應通知管理員盡快采集卡鐘記錄。 值班時間所發(fā)生的事項，如客戶來訪或收到重要信件。若無法處理，應及時聯(lián)絡主管人員或有關部門處理 。 3. 在車間指定位置放置醫(yī)藥箱，內放防暑藥，以備急用。 提案形式：提案一律以書面形式提交，詳見《合理化建議表》。 評審無效的提案，或雖有參考價值但因條件限制暫不能實施的提案，應及時通知提案人。 獎勵辦法： （ 1） 直接產生經濟效益的，按該提案一個年度內產生的直接經濟效益額 的 10%計獎，計獎的計算方法由財務部擬訂。 （ 5） 對被采用的新操作方法、新工藝編制、新非標設計、新工裝制作等可以以提案人的姓名命名，以資鼓勵。 1每一次的合理化建議開展工作，原則上應在兩個月內完成，即 6～ 7 月和 11～ 12 月內完成。 公司各部門和人員都必須遵守該制度。 辦公用品只能用于辦公，不 得移作他用或私用。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。 ④ . 各科室、車間的電腦需做好日常維護和保養(yǎng)，不得非法登陸非法網站，嚴防網絡病毒，電腦要定期進行殺毒軟件及網絡防火墻的升級和更新定期查毒、掃描木馬和清理系統(tǒng)垃圾，保證電腦正常運行與存儲信息的安全。 空 調 為了更合理的利用資源，杜絕不必要的浪費，各部門空調的最低溫度設定為 25℃，并由專人負責。 個人用車需向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室主任批準后 ，方能向所屬司機索取鑰匙，回公司后立即將鑰匙交還司職司機。 車輛駕駛專人專車，專車專管。 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 1 廠內牌號的機動車（如叉車），不得作為交通工具代步使用。 第六節(jié) 員工車輛管理 各部門應對本部門員工（包括廚師、清潔工）的自駕車輛（包括摩托車、電動車、自行車、三輪車）進行統(tǒng)計，登記員工車輛類型、數量及車牌號，上報車間，由車間統(tǒng)一安排和管理。 遇下雨天，無頂棚遮蓋的車輛可暫放進車棚內，但需擺放整齊。 車間應安排專人檢查，確保員工車輛安全，督導本規(guī)定執(zhí)行。 宿舍內不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。 保持室內衛(wèi)生。灶臺玻璃上，不能有油漬存留。 吸煙者隨時注意煙蒂是否已滅，煙缸與易燃物要遠離。 早會參加人員為公司領導、部門主管、助理及指定管理人員。 辦公室主任定期公布罰款賬目。 員工出入公司未按規(guī)定佩戴工作證者，禁止出入。 員工的工作證不能借給他人使用。車間工人須穿膠鞋或運動鞋（自行購置），進行起重作業(yè)時須戴安全帽。機修人員須穿絕緣鞋。 公司員工，于上班時間一律穿制服。 第十一節(jié) 臺球室使用規(guī)定 任何人不得在上班時間內打臺球。 晚上打球不得大聲喧嘩，不能超過 11點，以免影響他人睡眠與休息。詳細清單見附件 6。 ③ . 各部門產生的可回收的廢棄物由各部門定期按類別統(tǒng)一收回后，部門負責人先按要求填寫廢 棄物品處理申請單，交由辦公室處理。對于產生的各類廢棄物品，應該按要求分類放置。 ④ . 危險有毒有害物的存放點，應該有明顯的標志，并需專人管理。 廣州聯(lián)洪合成材料有限公司 20xx年 6月 2日 附件 6 廢棄物分類表 類別 序號 廢棄物名稱 序號 廢棄物名稱 可回收廢棄物 1 水龍頭 8 廢紙箱 2 塑料夾 9 廢辦公用紙 3 玻璃 10 廢包裝紙 4 廢 PVC 管 11 廢刀片 5 廢割刀 12 廢報紙 6 廢鋁箔角料 13 廢打包扣 7 廢塑料袋邊角 14 廢鋼鐵 不可回收 廢棄物 1 廢木箱 11 毛巾 2 廢無紡布 12 廢折疊椅 3 廢口罩 13 廢掃把 4 廢拖把 14 廢三合板 5 廢紗布 15 廢劃刀片 6 廢編織袋 16 廢棉紗 7 廢裁紙刀 17 廢鐵锨、爐渣 8 廢特種鉛筆 18 廢隔水刷 9 廢文 件盒 19 廢手套 10 辦公垃圾 危險有毒有害類廢棄物 1 聚乙丁烯包裝桶 9 廢復寫紙 2 環(huán)氧樹脂包裝桶 10 云母粉袋 3 白乳膠包裝桶 11 廢圓珠筆芯 4 香蕉水包裝桶 12 柴油桶 5 液態(tài)丁晴包裝桶 13 廢機油 6 汽油包裝桶 14 瀝青袋 7 159樹脂包裝桶 15 廢電池 8 廢日光燈管 第二章 公司財務管理制度 第一節(jié) 總則 1. 為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。 第二節(jié) 財務機構 1.。 3. 公司各部門職員辦理財會事務，必須遵守本 規(guī)定 。 本規(guī)定由辦公室負責解釋。 ③ . 儲存，運輸、處理危險廢棄物，注意按照危險廢棄物的特性分類。 ④ . 危險有毒有害廢棄物需裝置于有毒有害類裝置箱或指定存放處，由辦公室委托外部進行處理。對于危險品及有毒有害類廢棄物，必須指定專人收集。 第十二節(jié) 廢棄物處理暫行規(guī)定 本規(guī)定適用于公司的廢棄物處理工作。 保持臺面清潔，打完球后將球及球桿放在指定位置，并用毛刷清理臺面。代表公司外出洽談公務，應盡量穿著制服。 工作服每兩年更換一次，安全帽和絕緣鞋的發(fā)放依照《勞動防護用品管理辦法》執(zhí)行。 ② . 冬季服裝：上身著淺藍色長袖外衣，下身著淺藍色長褲。 第十節(jié) 制服管理 本公司制服的制作由辦公室招商承制，每年定期購置。 公司為了減輕員工的經濟負擔，第一次辦理工作證和考勤卡不收任何費用，但如有損壞或遺失請立即補辦，公司將收取工本費 20元。 員工工作證為員工出入辦公場所及廠區(qū)識別之用，不得作為其它身份之證明。 凡因事因病不能參加或不能自始至終參加者，須向會議主持人請假并得到應允。 凡調出公司的員工，必須在辦理調動前退還住房，否則公司有權不辦理調動手續(xù)。 節(jié)約用水、用電，及時關閉電源及水龍頭。 隨時清理垃圾、雜物，扔到廠外垃圾池。 不準在宿舍內高聲喧嘩；宿舍內各項文娛活動應在晚上 11點前結束，以免影響他人休息。 第七節(jié) 宿舍管理 住公司宿舍的員工應服從管理、團結友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。 未經車主同意，任何人不得私自動用他人車輛。摩托車、電動車擺放于“機動車存放區(qū)”，自行車及三輪車擺放于“腳踏車存放區(qū)”。 第五節(jié) 車輛鑰匙管理 凡是我公司的機動車輛均需配備兩把鑰匙，其中司職司機一把，辦公室保管一把（備用）； 每位司機必須掌管好自己的鑰匙，不能隨便借給他人； 辦公室的鑰匙為非常時期所用，不能隨便配給他人使用； 節(jié)假日期間各司機必須把鑰匙交回辦公室，由辦公室統(tǒng)一調配； 司機不得偷配鑰匙，一旦發(fā)現，立即免職。 否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 公司領導出差外地時，其車輛歸車隊統(tǒng)一保管。 第四節(jié) 車輛使用管理 公司車輛必須為公司業(yè)務服務，各部門公務用車，由部門領導先向辦公室（車隊）報告，說明用車事由、地點、時間，辦公室（車隊）根據需要統(tǒng)籌安排派車。 電話