企業(yè)人力資源管理師二級(jí)論文書(shū)面答辯要點(diǎn)(文件)
【正文】 培訓(xùn) 績(jī)效管理的考評(píng)方法與應(yīng)用第三節(jié) 第三單元 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法掌握幾種結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的定義、特點(diǎn)、應(yīng)用的注意事項(xiàng)（目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法、直接指標(biāo)法、成績(jī)記錄法P205208全掌握）二級(jí)教材 第四章 績(jī)效管理第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)相關(guān)內(nèi)容結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)方法種類(lèi)及應(yīng)用（短文法、成績(jī)記錄法、勞動(dòng)定額法，幾種方法的對(duì)比）第二單元 績(jī)效考評(píng)方法的應(yīng)用掌握結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)方法的特點(diǎn)和應(yīng)用范圍，以及注意事項(xiàng)。（三）保證企業(yè)支付能力和員工利益三、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法。 人力資源管理原理包含但不限于以上10條原理，可根據(jù)自己論文所涉及的原理闡述。3． 同素異構(gòu)原理：事物的成分在空間關(guān)系上的變化而引起不同的結(jié)果，甚至發(fā)生質(zhì)的變化。2012年11月企業(yè)人力資源管理師二級(jí)論文答辯時(shí)間廣東定為2013年3月10日早上9點(diǎn)到10點(diǎn)。要點(diǎn)：完全就是你論文的分論點(diǎn)（標(biāo)題），論據(jù)和論證（論述）的要點(diǎn)３.167。注:與09年上半年論題和答辯題是相同的。要點(diǎn)：其實(shí)和08年答辯第三小題和07年第一小題相同，只是問(wèn)法的不同，回答思路一樣？您是用哪些論據(jù)來(lái)論證論點(diǎn)？（各10分）167。 要點(diǎn)：對(duì)照論文酌情給分（其實(shí)就是08年第三小題／摘要和總結(jié)部分）？（15分）167。論文答辯為三道大題。，省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評(píng)審委員結(jié)合論文對(duì)答辯試卷進(jìn)行評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表。（答案提前抄下來(lái)記憶）。第二大題和第三大題是從論題所在教材相關(guān)章節(jié)出題的，答案是一樣的。企業(yè)人力資源管理師二級(jí)論文書(shū)面答辯要點(diǎn)企業(yè)人力資源管理師二級(jí)論文書(shū)面答辯要點(diǎn)2012年11月人力資源管理師二級(jí)論文成績(jī)已經(jīng)公布，恭喜全部同學(xué)順利通過(guò)！答辯采取書(shū)面答辯形式（需準(zhǔn)
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