【正文】 對公司作出巨大貢獻的； 2．在 工 作 中業(yè) 績 特別 顯著 的 ； 3．在 促進 公司 經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績 特別 突出 的； 4． 公司認為應(yīng) 當晉升 獎勵的。 (二 )離職時未按規(guī)定提出申請和辦理手續(xù)的，視為違反本規(guī)章制度第五十九條規(guī)定， 公司有權(quán)根據(jù)其行為對公司所造成的損失情況，從工資中扣除應(yīng)賠償數(shù)額，并保留進一步追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任的權(quán)利。 第十二章 福利待遇 第 四十五 條 公司依國家和本地區(qū) 的 規(guī)定 ，為職工 辦理 社會 保險 ，并按國家和省市規(guī)定的比例，由公司和員工雙方負擔。 第四十七條 公司 全體職 工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項 福利性 活 動，例如公司周年慶 典 活動、春節(jié)晚會、 春季或秋季旅游 等。 第五十條 對職工個人或家庭有特殊困難的，經(jīng)查實，可向工會申請救助， 職工因病住院的，公司相關(guān)部門會予以探望和慰問。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第 五十二 條 公司對 職 工 的 考核 ，主要包括： 工作 業(yè)績、工作態(tài)度、工作 能力 、道德品質(zhì)、團隊精神 等 方面 進行綜合評估。 （二） 有違反下列情 形 之一 的 ， 予以記大過并減發(fā)當月 15－ 20%的獎金或處以 200 元以上 500元（含）以下罰款： 1． 管理 松懈導(dǎo)致 所負責(zé) 的部門和 工作散 漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任 的 ； 2．違反工作程序和制度導(dǎo)致公司利益遭受損失的； 3．故意違反公司安全管理規(guī)定，造成一定后果的； 4． 以不實理由或證明請假者 ； 5．故 意浪費使用原物料或損壞公物者 ，因 粗心大意而使公司生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者 ； 6．浪費或損壞公司資源和財物的； 7．其他違反公司特別工作勞動紀律和規(guī)章制度，應(yīng)當受到記大過處分的。 職工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)整和部門之間調(diào)動兩種情況： （一）部門 內(nèi)部調(diào)整。報人力資源部備案和發(fā)調(diào)令。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第五十六條 公司各部門須根據(jù)職工的工作業(yè)績、職位技能、工作潛能、道德品德等全方位 的進行考察，并向人力資源部推薦優(yōu)秀職工，建議列入公司后備人才儲備庫。 晉升分為：定期和不定期進行： （一）定期：每年 4月 1日，根據(jù)人力資源考核辦法（另行規(guī)定）和公司經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 第五十八條 晉升的程序： 公司各部門對擬晉升人員，呈報下列資料： （一）《員工動態(tài)表》； （二）具有說服力的書面事例； （三）其他相關(guān)材料。 員工在聘用期間，提出辭職的，須以書面形式提前 三十天 向部門提交報告，得到 部門經(jīng)理 批準后，由 人力資源部 通知當事人。 部門主管、經(jīng)理以上人員解除勞動合同關(guān)系的，須報公司總裁批準。 第六十四條 本新修訂的制度將于 20xx年 10 月 10 日， 17 日公示， 17 日至 23 日聽取員工意見反饋， 23日至 24 日再修訂， 10月 25 日起施行。 第六十二條 解聘人員須在接到正式解除勞動關(guān)系通知后，向人力資源部領(lǐng)取《工 作交接表》，并按清單要求辦理全部移交手續(xù)。 第六十條 公司根據(jù)職工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要提前解除勞動合同時，應(yīng)提前三十天書面通知被解除的職工。 （四） 檔案管理專員如有違反如下操作規(guī)定，將按公司相關(guān)檔案管理制度對其責(zé)任人進行處罰： 超越權(quán)限將檔案提供給查詢?nèi)耍? 職位空缺信息 部門或個人晉升申請 通知辦手續(xù) 人力資源部審核 報總裁批準 人力資源部審核核調(diào)整 部門申報晉升材料 報總裁批準 人力資源部執(zhí)行 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 向查詢?nèi)颂峁n案原件，并有對公司各方面造成了相關(guān)影響； 檔案嚴重丟失，或只以 電子檔格式 而無文本管理的或只以文本而無其他方式保存； 泄露公司人事等相關(guān)重要機密，給公司造成損失的； 違反以上任意一項，由 人力資源部 按公司相關(guān)獎罰制 度進行處罰。 （二）不定期：職工在平時人力資源考核中，對公司有特殊貢 獻或成績優(yōu)異的，可隨時獲得晉升。 第五十七條 公司為鼓勵人才脫穎而出，激發(fā)職工的創(chuàng)造能力和工作熱情，每年進行職務(wù)晉升工作。由人力資源部備案。 （二）職工部門之間調(diào)動。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 1．玩忽職守， 導(dǎo)致屬下 徇私 舞弊 致 公司蒙受 重大 損失 的； 2．未克盡職守，致 公司蒙受重 大 經(jīng)濟和其他 損失 的； 3． 工作懈怠、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致使公司 遭受嚴重 損失 的 ； 4． 不遵循 領(lǐng)導(dǎo)的 指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù) 的 推行，為公司帶來 重大 損失 的 ； 5. 不服從公司根據(jù)工作和發(fā)展需要調(diào)整工作崗位者； 6. 托人或代人打卡，或偽造考勤記錄 再犯 者； 7． 行為粗暴或不檢 點 、 違反公司 紀律屢誡不改 的 ； 8．登陸色情網(wǎng)站、參與色情活動、參加賭博等有傷風(fēng)化活動者、或上班時間利用公司網(wǎng)絡(luò)做私事，瀏覽無關(guān)網(wǎng)面者 ； 9． 泄露公司 商業(yè)秘密和違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，以 及 泄漏公司 人事 機密造成一定后果的； 10．毀損公司財務(wù) 、 公文或公告文件 以 及遺失 所 管 理的 重要文件、機件、物件、工具 的 ； 11． 散播不實 消息和 謠言致公司蒙受重大不利 的 ； 12. 在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 13. 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或進行有傷風(fēng)化之行為者； 14．未經(jīng)許可，在其他單位和企業(yè)兼任其他職務(wù)，或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的； 15. 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 16．參與或協(xié)助他人進行違法犯罪活動的； 17. 無故連續(xù)曠工 3日或全月累計曠工 5日者； 18. 偷竊或侵占同事或公司財務(wù)經(jīng)查屬實者； 19．利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽 受到損害的； 20. 參加非法組織者； 21. 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、索取回扣或違反公司財務(wù)制度的； 22. 安排直系親屬、親人在自己權(quán)責(zé)范圍內(nèi)工作者； 23. 同一部門內(nèi)員工結(jié)為夫妻而拒絕公司將其中一個調(diào)離該部門者； 24． 其他違反法令或本規(guī)則應(yīng)當受到記大過或辭退處分的。 （二）有下列情形之一的，可獲得物資獎勵或晉升： 1．對公司管理或生產(chǎn)技術(shù)提出合理化建議，經(jīng)采納實行確有顯著成效的； 2．經(jīng)研究發(fā)明，使公司生產(chǎn)、銷售成本降低，增加利潤的； 3．對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者； 4．有其他重大功績者。 考核結(jié)果作為職工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、處分和簽訂下一年度勞動合同的依據(jù)。同時為居住在市區(qū)內(nèi)的職工提供上、下班交通車，另外，職工可享受公司 發(fā)放的福利用品。 第 四十六 條 公司 為了 保障職 工身心健康 并及 及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年組織 職 工參加體格檢查 。 第四十四 條 公司工資實行保密制度，職工個人的工資對其他職