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汽車裝飾美容店面員工管理制度(文件)

2025-08-27 16:09 上一頁面

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【正文】 當(dāng)月工資/30)元/天;③曠工:各類人員扣罰(當(dāng)月工資/30)元/;④病假:各類人員扣罰(當(dāng)月工資/30)元/天;⑾按日計(jì)酬的外地戶籍員工,因工作表現(xiàn)突出,經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為享受正式員工工資待遇的,原則上沒有休假日。員工因公、因私外出如預(yù)計(jì)無法返回簽到時(shí),應(yīng)在外出時(shí)簽到,如返回應(yīng)在下班時(shí)按正常時(shí)間再次簽到。除經(jīng)理級(jí)以上人員不簽到外,職能部門人員必須按規(guī)定簽到。第四節(jié) 員工培訓(xùn)制度一、入職培訓(xùn)考核新員工上崗前培訓(xùn)考核:熟悉《員工手冊》各章節(jié)。人事管理員核實(shí)后,合格者簽發(fā)上崗證;不合格者,延長其試用期。表現(xiàn)良好,由主管領(lǐng)導(dǎo)推薦,方能參加升職培訓(xùn)。每半年由總部對業(yè)務(wù)級(jí)以上干部進(jìn)行考評,做為干部階段性考核的依據(jù)。第六節(jié) 薪金制度一、工資構(gòu)成及管理辦法工資的基本構(gòu)成:工資是員工每月的固定收入,由基本工資、工齡工資、崗位工資三部分組成。公司實(shí)行下發(fā)薪制度。易玖公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)職工個(gè)個(gè)敬業(yè),希望人人得獎(jiǎng)立功。優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):根據(jù)公司對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審核標(biāo)準(zhǔn),對年終評比全方位達(dá)標(biāo)的管理者,參考量化考核成績,評出優(yōu)秀管理者,授予優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)。為保證舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開授予,由總經(jīng)理或分部總經(jīng)理簽字特別發(fā)給。 二、懲罰懲罰是對出錯(cuò)員工的教育,易玖公司奉行,有錯(cuò)必糾的原則,鼓勵(lì)有錯(cuò)必改,公司按半年扣罰積分計(jì)算,在罰分的同時(shí)并處經(jīng)濟(jì)處罰,每扣1分處罰5元,并視情節(jié)予以行政處分。因班前未做好準(zhǔn)備工作,造成顧客等候時(shí)間過長。下班后無故在工作區(qū)域逗留。對比較挑剔的顧客表現(xiàn)出不耐煩。1辦公桌面文件、辦公用品碼放零亂。工作期間干私事、吃零食。對非本職但有益于公司的工作不協(xié)助者。1未按規(guī)定進(jìn)行晨檢、召開例會(huì)。1違反公司有關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)較嚴(yán)重者。因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致顧客來信、來訪、上訪、投訴。上班期間酗酒。因過失泄漏公司機(jī)密。1不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的合理指令及分派的。1未獲得允許擅自駕駛、操作顧客車輛者。觸犯政府法規(guī),被拘留、勞教、判刑。有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊。1未盡履行崗位職責(zé),給公司造成重大損失者。員工丟失公司財(cái)物應(yīng)按市價(jià)予以賠償。每次下發(fā)的處罰文件,由財(cái)務(wù)人員監(jiān)督執(zhí)行,并在交款規(guī)定時(shí)限3日內(nèi)將執(zhí)行情況反饋給人事管理員。二、公司財(cái)產(chǎn)員工有責(zé)任和義務(wù)愛護(hù)、保養(yǎng)、維護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)、物品和商品,保證在規(guī)定期限內(nèi)正常使用。物品通行:任何非個(gè)人物品出入公司均需 填寫“物品出入單”,否則不予放行。 絕對禁止使用明火,公司營業(yè)廳及庫房內(nèi)禁止吸煙。遇到火情時(shí)保持冷靜,迅速采取滅火措施。員工患急病應(yīng)立即報(bào)告,并通知急救醫(yī)院。如遇不明情況,應(yīng)請電工幫助處理,不可盲目行事。四、意外情況如果顧客或員工在公司范圍內(nèi)受傷或發(fā)生各種意外,應(yīng)立即通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)給予受傷者以人道主義的幫助。 下班前做好檢查工作,電源插銷要拔掉,最后離崗人員負(fù)責(zé)向警衛(wèi)交接,做到防火、防盜萬無一失。熟記火警電話。三、公司、個(gè)人安全保衛(wèi):全體員工必須遵守公司的安全規(guī)定,配合內(nèi)保人員的工作,接受必要的檢。對拒不交納罰款的人員將予以除名處理。未獲得允許擅自駕駛、操作顧客車輛,造成車輛財(cái)產(chǎn)損失。以上所列各項(xiàng)過失并非完備,如違紀(jì)行為未列入以上條款,由經(jīng)理辦公會(huì)視實(shí)際情況,參照以上標(biāo)準(zhǔn)做出處罰決定。不服從公司指令,以致造成嚴(yán)重后果者。故意泄露公司機(jī)密。對顧客的投訴未能及時(shí)妥為解決,致使矛盾激化或出現(xiàn)其它嚴(yán)重后果。1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。1知情不單、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。代替簽到,簽到的雙方當(dāng)事人。呈交偽造的請假單或捏造請假理由。1上班期間未經(jīng)允許使用電腦進(jìn)行與工作無關(guān)活動(dòng)(看電影、聊天、游戲等)。1接聽咨詢電話不規(guī)范。對顧客、同事污言穢語,不講禮貌;無事生非,挑撥離間,損害同事之間團(tuán)結(jié)。工作時(shí)間睡覺者。1未盡履行崗位職責(zé),但未給公司造成損失者。1價(jià)簽不規(guī)范。在顧客面前大聲喧嘩、和顧客講話聲高或指手劃腳。在工作區(qū)、營業(yè)區(qū)隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其它雜物。半年中積分滿20分或超過20分者,均以除名論處。全面達(dá)標(biāo)的無損害、無返修、無投訴者,經(jīng)考核無誤的個(gè)人與集體,設(shè)立安全獎(jiǎng)。舉報(bào)獎(jiǎng):公司任何一
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