【正文】 。喪假一般不得超過 5 天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過 7 天。 ◇ 病假：員工因病必須治療、休養(yǎng)的假期為病假。 ☆工齡滿 2 年未滿 5 年的，按照基本工資的 70%支付工資。 ☆工齡滿 2 年未滿 5 年的，按照基本工資的 50%支付工資。 備注： 事假扣除工資的計算方法： 其 日工資 x 事假的天數(shù) 第 八 章：員工內(nèi)部調(diào)動 一、 調(diào)動 目 的 通過人事調(diào)整，合理化調(diào)配公司人力資源組織結(jié)構(gòu)； 達(dá)到公司人力資源組織機(jī)構(gòu)最優(yōu)化配置，使人盡其才，提高各部門工作績效； 利用“鯰魚法則”改善各部門長期以來形成的固有化的低效率工作模式， 激發(fā) 各部門順應(yīng)時代變化，采 用 現(xiàn)代化管理 手段 。在征得雙方部門負(fù)責(zé)人同意后，申請人填寫《人事變動表》和《工作評估表》后，上報總經(jīng)理批復(fù)； ◇ 審批結(jié)束后，人力資源部分別 向 派出部門和接收部門發(fā)出《內(nèi)部調(diào)動通知單》，申請人接到通知后須按時到接收部門報到。 待崗培訓(xùn) 當(dāng)員工被認(rèn)定其績效表現(xiàn)和工作能力無法勝任現(xiàn)在崗位的工作需要時， 用人部門有權(quán)安排其到人力資源部接受待崗培訓(xùn)（培訓(xùn)后如仍無法勝任相關(guān)工作崗位的，人力資源部經(jīng)理可與當(dāng)事人商量 解除 《勞動合同》）。 總經(jīng)理審批結(jié)束后， 人力資源部向申請人、原 部門 和用人部門分別 發(fā)布調(diào)動通知 未達(dá)成一致意見或面試不合格 ， 申請人繼續(xù)留用原部門。 員工個人的培訓(xùn)職責(zé)； 員工享有公司予以相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)力，也有培訓(xùn)他人的義務(wù)。 三、培訓(xùn)、學(xué)習(xí) 領(lǐng)域 培訓(xùn)內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、專業(yè)技能 、管理知識 和消防安全知識等。根據(jù)入職的時間長短，輪流對《業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)工作手冊》中的重要流程章節(jié)做演 講 交流，重點突出相關(guān)業(yè)務(wù)跟單中的表格規(guī)劃化填寫及重要注意事項。建立健全的人才管理制度和流程。 第十一章：員工違紀(jì) 一、員工違紀(jì)處 罰形式 對于違反公司相關(guān)管理制度的員工處罰可分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。 通報 警告 有下列情形之一，經(jīng)核實后，給予 通報 警告處分： ◇ 因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成一定損失者； ◇ 不滿意領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)安排，不予執(zhí)行者； ◇ 違反操作工序，導(dǎo)致工 作 影響者 ； ◇ 浪費辦公耗材和破壞公司財產(chǎn)； ◇ 撿拾公司或他人財物后據(jù)為己有，隱匿不交者； ◇ 惡意挑唆、詆毀和中傷同事，挑起事端者； ◇ 一月中累 計有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告者。處罰后，能及時糾正錯誤或表現(xiàn)突出者也可提前撤銷處罰。 二 、 離職手續(xù) 員工正常辦理工作交接之后方可結(jié)算 工資 ； 人力資源部收到已經(jīng)批準(zhǔn)的《辭職申請 表 》后， 到批準(zhǔn)日期時通知離職人員辦理離職手續(xù) ； 員工在 《 勞動合同 》 最后一頁簽字 后 ，人力資源部在上面注明解除合同的原因并蓋章 后隨該員工人事檔案一起封存； 員工退還在公司領(lǐng)取的物品，對于住宿的員工應(yīng)提前幾天通知，并在結(jié)算工資當(dāng)天搬離宿舍并歸還宿舍鑰匙 ； 人力資源部核算考勤 ，根據(jù)其部門主管的相關(guān)工作及 物品 交接簽字清單， 填 人力資源部 工作手冊 26 / 28 中國 揚州 揚州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 寫《離職結(jié)算單》， 得到 人事部經(jīng)理和 財務(wù) 部 批準(zhǔn)簽字后方可 結(jié)算 工資 ； 當(dāng)月為該員工辦理退保手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后及時通知其來公司領(lǐng)取養(yǎng)老保險手冊。 （三） 員工 人事檔案管理 ◇ 人力資源部負(fù)責(zé)管理所有公司員工的人事檔案； ◇ 人事檔案管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和公司的相關(guān)規(guī)定。內(nèi)容包括該員工的招聘試用、勞動合同、轉(zhuǎn)正錄用、績效考核、獎 人力資源部 工作手冊 28 / 28 中國 揚州 揚州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 懲記錄、薪酬福利 （休假、醫(yī)療、工傷、教育和培訓(xùn)） 、特殊貢獻(xiàn) 、 培訓(xùn)承諾及離職流失 等信息。 。員工終止 /解除勞動關(guān)系后，應(yīng)隨該員工其它檔案一起封存歸檔管理； ◇ “員工發(fā)展檔案”僅供公司內(nèi)部管理使用， 公司任何人都 不 得 用作其它用途。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改和泄露 所有 人事 檔案的 原始 信息。 二、檔案管理分類 （一） 公司 文 件 管理 ◇ 人力資源部代 公司制定并發(fā)出的文件、傳真和通知等，都應(yīng)分門別類，以發(fā)文時間和編號順序等保存一份原件或復(fù)印件； ◇ 薪資福利類文件在做到信息必要保密的前提下妥善保管。 辭退，公司有意向辭退員工時，會事先提前通知當(dāng)事人，并進(jìn) 行面談，面談時一并填寫《離職面談表》，當(dāng)事人應(yīng)在接到通知一個月之內(nèi)離職。 解聘 有下列情形之一，經(jīng)核實后，給予解聘處分： ◇ 嚴(yán)重危害同事人身安全和惡意損壞公司聲譽的舉動； ◇ 無視公司相關(guān)管理制度，屢有嚴(yán)重不良行為； ◇ 一年中累 計有兩次相同性質(zhì)的 降薪 /降職 或三次不同性質(zhì)的 降薪 /降職 者。 經(jīng)濟(jì)處罰分為“罰款”和“降薪”。 三、 中、長期目標(biāo) 穩(wěn)步建立現(xiàn)代化制造企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略， 促使 人才 發(fā)展 管理與組織 目標(biāo)管理 統(tǒng)一。 培訓(xùn)流程圖 各部門申請項目明確的 人事部對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查 提供績效考核得出的員工培訓(xùn) 對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和審批 培訓(xùn)計劃 人力資源部 工作手冊 22 / 28 中國 揚州 揚州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 第 十 章：職業(yè)生涯規(guī)劃 一、基本原則 創(chuàng)新發(fā)展原則 人才培養(yǎng)機(jī)制； 規(guī)范、科學(xué)化和程序化原則 人才制度 化管理 ； 公正、公開、公平的競爭原則 擇優(yōu) 儲備、 選拔 和 任用人才； 外舉不避賢內(nèi)舉不避親的原則 任人唯賢 ， 儲備、選拔和任用人才； 專業(yè)指導(dǎo)與過程跟蹤的原則 人才職業(yè)生涯規(guī)劃實施； 完善專業(yè)技術(shù)，不斷自我增值的原則 鼓 勵 學(xué)習(xí)與自我提升 ； 能者上庸者下，獎罰分明的原則 人才考核管理。如 人力資源部計劃組織 業(yè)務(wù)部利用每周六的下午的一個小時，用來對《業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)工作手冊》的部分章節(jié)作內(nèi)部演講交流。 人力資源部 工作手冊 21 / 28 中國 揚州 揚州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。 二、 培訓(xùn) 職責(zé) 公司人力資源部的培訓(xùn)職責(zé)： ◇ 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定公司教育培訓(xùn)體系和實施 細(xì)節(jié)； ◇ 制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，落實實施方案，協(xié)調(diào)各部門貫徹執(zhí)行； ◇ 根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，各部門提交的培訓(xùn)計劃和部門績效考核結(jié)果，評估培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌制定中短期培訓(xùn)計劃 ； ◇ 負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)費用預(yù)算， 并負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理； ◇ 根據(jù)公司培訓(xùn)工作開展情況，做好培訓(xùn)檔案的建立和管理，及時評估培訓(xùn)效果。 面試合格后， 人力資源部、原部門、申請人和 用人部門負(fù)責(zé)人 分別 在《人事變動表》上簽字確認(rèn)。同時，取消其以后的 一切 調(diào)崗申請權(quán)利。逾期未到者，按曠工或不服從調(diào)配論處。 ◇ 事假：員工因私不能上班所請之假期為事假。 ☆工齡滿 8 年以上的，按照基本工資的 90%支付工資。病假 時間 包括休息日及法定假日在內(nèi)。超過的時間按事假處理 。 人力資源部 工作手冊 16 / 28 中國 揚州 揚州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 （ 3） 產(chǎn)假期間的工資： （ a） 公司若沒有為產(chǎn)婦繳納生育保險，那么產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資應(yīng)由公司支付（支付金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； （ b） 向公司申請保險補(bǔ)助自行繳納保險的，公司不以任何形式發(fā)放工資； （ c） 公司若為其正常交納生育保險，可憑保險單由公司代為向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳觐I(lǐng)產(chǎn)假工資。晚育假、晚育護(hù)理假 如 遇法定節(jié)假日 可向后 順延 。 備注： 婚 假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 。 假期 規(guī)定： ◇ 法定假： 公司基本執(zhí)行國家法定假日規(guī)定，共計 11 天 。 二、 考勤管理辦法 遲到 /早退和曠工的分類及獎懲規(guī)定： ◇ 遲到 /早退 如有特殊情況，遲到 /早退半小時內(nèi)，請于下班后或周日補(bǔ)足延誤的時間。各部門可根據(jù) 工作需要， 作 相應(yīng)的 加班、調(diào)休的決定，加班、調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報備人力資源部。 三、勞動合同簽訂后，違約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 人力資源部 工作手冊 13 / 28 中國 揚州 揚州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 凡公司出資 派遣員工出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，員工必須按規(guī)定與公司簽訂《專項培訓(xùn)協(xié)議書》，作為勞動合同的附件 。 （ 2）有下列情形之一出現(xiàn)時，乙方（員工方）可單方面解除與甲方（公司方）的勞動合同，且無需向甲方（公司方）支付任何 賠 償： ◇ 試用期內(nèi)，乙方（員工方）