機(jī)關(guān)考勤制度(文件)
【正文】 位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假?！ 」緦⒚吭鹿家淮胃鲉挝还ぷ魅藛T的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。 二、休假 工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天?！ ∷?、哺乳假 實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。9?！ “?、喪假 職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假7天?！ ⒓悠渌麡I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時(shí)間算溫書假。 三、產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天。工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)。工作人員病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；（二）病假期間的福利待遇規(guī)定工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)（按每月平均出勤22天計(jì)算滿勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 附件：各類假的具體規(guī)定 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類假的具體規(guī)定如下： 一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。 公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。無特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。 病
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