【正文】 其他日常工作。 工作職責(zé) 1. 參與制訂汽車年度、季度和月度銷售計(jì)劃和目標(biāo)，積極輔助部門經(jīng)理； 2. 為下屬銷售代表劃分工作范圍和區(qū)域，協(xié)調(diào)代表之間關(guān)系； 3. 督促下屬對(duì)工作日志整理與完成，完善客戶檔案； 4. 負(fù)責(zé)銷售代表的業(yè)務(wù)考核； 5. 根據(jù)銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)告和市場(chǎng)行情，及時(shí)向部門經(jīng)理提供銷售合理建議； 6. 協(xié)調(diào)企劃部共同組織各類品牌汽車的市場(chǎng)策劃工作； 7. 向部門經(jīng)理報(bào)告業(yè)務(wù)工作情況，以及其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作； 8. 完成崗位要求的個(gè)人銷售目標(biāo)； 9. 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)； 日常工作 1. 協(xié)調(diào)下屬，安排工作進(jìn)度； 2. 收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級(jí)反饋信息； 3. 檢查下屬工作日志，主持例會(huì)； 4. 一般銷售代表的日常工作； 任職資格 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明所需學(xué)歷及 專業(yè) 大專以上學(xué)歷營(yíng)銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目所需技能培訓(xùn) （方可上崗） 三個(gè)月以上 汽車專業(yè)知識(shí)、銷售技巧 所需經(jīng)驗(yàn) 1 年以上汽車銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 有管理工作經(jīng)驗(yàn)為佳； 基 熟悉汽車專業(yè)知識(shí)和本地市場(chǎng)行情； 個(gè) 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好； 本 較高的銷售技巧與公關(guān)技巧； 性 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力， 素 特 有開拓創(chuàng)新； 質(zhì) 征 有較強(qiáng)的綜合管理和沖突協(xié)調(diào)能力； 直接上級(jí)：部門經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 年 月 日 14．汽車銷售代表職務(wù)說明書 員工B 類 定員：4—6 人 12 需求； 345891 職務(wù)名稱： 銷售代表 所在部門： 汽車銷售部 直接上級(jí)： 銷售業(yè)務(wù)主管 工資等級(jí)： 所轄人員： 部門編號(hào)： 分析人： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 負(fù)責(zé)各類品牌汽車的銷售 工作職責(zé) ． 負(fù)責(zé)對(duì)來展廳尋價(jià)的顧客進(jìn)行專業(yè)的產(chǎn)品介紹和咨詢； ． 負(fù)責(zé)對(duì)有產(chǎn)品需求的用戶進(jìn)行跟蹤，電話聯(lián)絡(luò)或上門拜訪，掌握客戶基本情況和 ． 收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，了解市場(chǎng)行情； ． 完成工作日志，建立客戶檔案； ． 結(jié)合客戶實(shí)際情況和需求，提供產(chǎn)品推薦和報(bào)價(jià)； 6． 幫助客戶完成汽車購(gòu)買過程中的各種金融、法律手續(xù)； 7． 幫助處理客戶的售后服務(wù)、技術(shù)支持事宜； ． 與企劃部共同組織各類品牌汽車的市場(chǎng)策劃； ． 完成崗位目標(biāo)和上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)； 日常工作 ． 對(duì)來訪顧客進(jìn)行專業(yè)的產(chǎn)品介紹和咨詢； 2． 電話聯(lián)絡(luò)或上門拜訪客戶，了解客戶基本情況和需求； 3． 走訪競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解市場(chǎng)行情； 4． 完成工作日志和建立新客戶檔案； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 中專以上學(xué)歷營(yíng)銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 三個(gè)月以上 汽車專業(yè)知識(shí)、銷售技巧 所需經(jīng)驗(yàn) 1 年以上相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)。 個(gè) 性格開朗、自信、熱情； 本 一定的銷售技巧與公關(guān)技巧。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 本科 企業(yè)管理 其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 1 年 企業(yè)管理、戰(zhàn)略 所需經(jīng)驗(yàn) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 基 前瞻性； 個(gè) 思維敏捷、行動(dòng)干練； 本 創(chuàng)新精神； 性 善于溝通、口才好； 素 全局觀； 特 有合作精神，善于協(xié)調(diào)； 質(zhì) 征 直接上級(jí)：企劃部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 17．企業(yè)策劃專員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱： 企業(yè)策劃專員部門編號(hào)： 所在部門： 企劃部定員：1—2 人 直接上級(jí)： 企劃部部門經(jīng)理工資水平： 工資等級(jí)： 員工B 類分析人： 所轄人員： 無批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 配合業(yè)務(wù)部門做好市場(chǎng)調(diào)研、廣告策劃、促銷活動(dòng)、企業(yè)公關(guān)宣傳活動(dòng). 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)媒體廣告日常事務(wù)：傳真廣告報(bào)價(jià)、廣告原件搜集、檢查、整理、廣告費(fèi)用 統(tǒng)計(jì)、建帳與支付； 2. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查：及時(shí)跟蹤、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，搜集有價(jià)值的信息，提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào) 告，提出有創(chuàng)意的營(yíng)銷策劃建議； 3. 收集廣告公司信息，向部門經(jīng)理提交對(duì)廣告公司評(píng)比的意見； 4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)需要，協(xié)調(diào)廣告公司策劃制作富于創(chuàng)意的廣告作品； 5. 及時(shí)做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改進(jìn)意見，保證廣告費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)產(chǎn) 生最好效果； 6. 實(shí)施部門經(jīng)理擬訂的促銷活動(dòng)：利用廣告、公關(guān)、贈(zèng)送等形式開展促銷活動(dòng)，營(yíng) 造促銷氛圍，做業(yè)務(wù)部門的堅(jiān)強(qiáng)后盾； 7. 企業(yè)形象宣傳與塑造：根據(jù)公司動(dòng)態(tài)尋找獨(dú)特的新聞訴求點(diǎn)，完成新聞寫作、刊 發(fā)工作，制作新聞傳播簡(jiǎn)報(bào)； 8. 完成部門經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等法規(guī)，熟悉公積金、社會(huì)統(tǒng)籌等事務(wù)。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作， 定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作； 7. 組織指定公司內(nèi)部餐廳的管理制度，檢查、督促公司內(nèi)部餐廳的安全、衛(wèi)生 工作，保證工作餐質(zhì)量，同時(shí)嚴(yán)格控制餐廳成本； 8. 負(fù)責(zé)做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。 工作職責(zé)1. 和相關(guān)銀行聯(lián)系，處理各種財(cái)務(wù)票據(jù)； 2. 處理銀行對(duì)賬單、做好銀行存款余額調(diào)節(jié)表； 3. 負(fù)責(zé)公司發(fā)票的購(gòu)買、開票和登記工作； 4. 登記現(xiàn)金、銀行日記賬； 5. 審核報(bào)銷憑證； 6. 嚴(yán)格支票管理制度，對(duì)支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責(zé)任落實(shí)到具體經(jīng)辦人 員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領(lǐng)取單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理 簽字后方可到財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)； 7. 嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額， 本公司現(xiàn)金限額為RMBXX 元， 超過部分必須及時(shí)送存銀 行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金； 8. 公司工資及福利核算，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析； 9. 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制每日資金流量表、銀行存款調(diào)節(jié)表； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1． 要求及時(shí)、準(zhǔn)確到各銀行買支票； 2． 及時(shí)做好每月發(fā)生的收入、費(fèi)用等憑證； 3． 按時(shí)登記銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬； 4． 每月做好銀行存款余額未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)節(jié)表； 5． 及時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、并根據(jù)考勤準(zhǔn)確扣除病事假工資； 6． 根據(jù)行政人事部的通知實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰； 7． 按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)扣除職工的社會(huì)統(tǒng)籌； 8． 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時(shí)間發(fā)放支票和費(fèi)用報(bào)銷； 9． 及時(shí)購(gòu)買發(fā)票、支票和各種所需票據(jù)； 10．督促業(yè)務(wù)員及時(shí)收回應(yīng)收賬款； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 中專以上學(xué)歷 財(cái)會(huì)專業(yè) 其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 三個(gè)月 出納知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn) 1 年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 具有汽車貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 基 有一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 個(gè) 沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎； 本 有會(huì)計(jì)上崗證 性 善與他人協(xié)作、溝通； 素 熟練使用辦公及會(huì)計(jì)電算化軟件 特 品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心； 質(zhì) 征 對(duì)數(shù)字敏感，計(jì)算能力強(qiáng) 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 21． 財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：主辦會(huì)計(jì) 部門編號(hào)： 所在部門：財(cái)務(wù)部 定員：1 人 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工A 類 分析人： 所轄人員：無 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本職位是在財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理下，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的相關(guān)法律、法規(guī)記錄公司經(jīng)濟(jì)行為， 建立會(huì)計(jì)帳冊(cè)，依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，提供相應(yīng)經(jīng)營(yíng)決策支持。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 大專以上學(xué)歷財(cái)會(huì)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 一年以上 財(cái)會(huì)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn) 2 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公及會(huì)計(jì)電算化軟件 有主辦會(huì)計(jì)或總帳會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)為佳 具有汽車貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 基 有2 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 個(gè) 沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎； 本 有會(huì)計(jì)上崗證 性 品行端正和強(qiáng)烈的責(zé)任心； 素 熟悉會(huì)計(jì)電算化 特 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力 質(zhì) 征 保密意識(shí)強(qiáng) 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 22． 融資專員說明書 員工A 類 無 定員：1 人 123456 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 投資、金 融、財(cái)會(huì) 專業(yè) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 一年 所需經(jīng)驗(yàn) 基 本 素 質(zhì) 個(gè) 性 特 征 能力； 職務(wù)名稱： 融資專員 所在部門： 資本運(yùn)營(yíng)部 直接上級(jí)： 資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理 工資等級(jí)： 所轄人員： 分析日期： 部門編號(hào)： 工資水平： 分析人： 批準(zhǔn)人： 職位說明 職位概述 本職位是在資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司融資業(yè)務(wù)。 工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)接聽電話，記錄電話內(nèi)容，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)公司相關(guān)人員； 2. 負(fù)責(zé)接待公司來訪客人； 3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部工具書籍的管理； 4. 完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 直接上級(jí)： 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 25． 駕駛員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：駕駛員 部門編號(hào)： 所在部門：行政人事部 定員： 2 人 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工C 類 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 遵循公司車輛管理制度，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時(shí)、安全地將人、貨運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)。 工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作； 2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 個(gè) 性 特 征 辦事認(rèn)真，細(xì)心謹(jǐn)慎； 有保密意識(shí)； 有合作精神，善于協(xié)調(diào)。行政人事部綜合各部門計(jì) 劃，制定公司年度“人力資源發(fā)展計(jì)劃”。 7. 行政人事部可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展計(jì)劃、需求計(jì)劃進(jìn)行修 改，使計(jì)劃更符合實(shí)際情況。應(yīng)聘人員應(yīng)提交“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“學(xué)歷證明復(fù)印件”、“身份證復(fù)印件”、 “體檢證明”、免冠照片各一份。 3. 對(duì)初步?jīng)Q定要進(jìn)行面試的應(yīng)聘人員在面試前，由行政人事部組織筆試，筆試主要考核 應(yīng)聘人員的邏輯能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及一般的專業(yè)知識(shí)。 （五）錄用 1. 報(bào)到 . 公司錄用的試用人員到公司首先在行政人事部報(bào)到，并填寫《員工人事檔案》， 簽訂《試用合同》，提交必須的個(gè)人資料； . 行政人事部統(tǒng)一組織員工的崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容見《公司培訓(xùn)管理》）； . 行政人事部將新員工介紹給用人部門，由用人部門安排工作和崗位技能培訓(xùn)。具體的考核辦法見公司的《考核》制度。 （六）招聘的有關(guān)規(guī)定 1. 公司在招聘過程中，凡是應(yīng)聘人員的直系親屬在公司工作（包括在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工 作），一律不再推薦、錄用。如 果本人支付有困難，可向公司申請(qǐng)借款；對(duì)于公司急缺的專業(yè)人才，經(jīng)公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，可由公司為其補(bǔ)償部分款項(xiàng)。 （二）人事檔案管理 1. 員工檔案包括員工的人事檔案材料和內(nèi)部檔案（員工進(jìn)入公司后根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定形 成的應(yīng)該歸檔的各種材料）。 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 4. 員工人事檔案調(diào)入經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部辦理。 （三）聘任工作流程 1. 普通員工的聘任書由部門經(jīng)理提名，行政人事部經(jīng)理簽發(fā)；部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理的 聘任書由總經(jīng)理或副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理簽發(fā)；副總經(jīng)理聘任書由總經(jīng)理提名，董事 長(zhǎng)簽發(fā)； 總經(jīng)理的聘任書由董事會(huì)提名，董事長(zhǎng)簽發(fā)。 （四）聘用要求 1. 被聘用員工必須遵守聘用合同的有關(guān)條款和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)和本 人主管的管理，認(rèn)真完成本職工作。
。對(duì)員工績(jī)效作出確切的評(píng)估，并對(duì)員工獎(jiǎng)懲提出適當(dāng)?shù)囊庖姟?2. 在聘任人員時(shí)應(yīng)頒發(fā)《聘任書》，同時(shí)附《職務(wù)說明書》。原則上員工試用期內(nèi)人事檔案不予調(diào) 入。 2. 內(nèi)部檔案材料： （1） 員工求職資料、應(yīng)聘人員面試報(bào)告； （2） 試用合同、試用期考核表； （3） 身份證、學(xué)歷證明、各種培訓(xùn)證書、資格證書和其他相關(guān)證件的復(fù)印件； （4） 1 寸近期免冠照片； （5） 聘用合同、培訓(xùn)合同、年度考核表； （6） 員工崗位調(diào)整材料； （7） 員工情況登記表：人事檔案閱檔表、獎(jiǎng)懲情況、各種記錄等。 2. 如員工簽訂《聘用合同》，并到省人才市場(chǎng)鑒證，則以往簽的《聘用合同》（未到省 人才市場(chǎng)鑒證）、《試用合同》或《兼職合同》自動(dòng)終止；如員工簽訂《聘用合同》 （未到省人才市場(chǎng)鑒證）， 則以往簽的《試用合同》或《兼職合同》自動(dòng)終止。 3. 在聘用人員過程中發(fā)生的招聘手續(xù)費(fèi)、合同鑒證費(fèi)、人事檔案保管費(fèi)，統(tǒng)一由公司支 付。 3. 轉(zhuǎn)正 a. 試用人員轉(zhuǎn)正后，公司應(yīng)調(diào)整其薪資級(jí)別，并將其人事檔案轉(zhuǎn)至本公司， 由公司統(tǒng)一保管，同時(shí)與其簽訂《聘用合同》，并到省人才市場(chǎng)進(jìn)行鑒 證。 2. 試用、考核 a. 新進(jìn)公司的員工原則上有3 個(gè)月的試用期。 4. 所有的面試由面試人員填寫《招聘面試報(bào)告》，并作出是否錄用的意見。 2. 對(duì)招聘的人員根據(jù)崗位的重要性、工作的復(fù)雜性進(jìn)行分類，對(duì)不同類的人員采用不同 的面試程序。 3． 發(fā)布招聘信息應(yīng)注意招聘廣告的設(shè)計(jì)，廣告的設(shè)計(jì)原則上突出公司的整體素質(zhì)，以公 司的整體素質(zhì)去吸引人才。 5. 計(jì)劃外的臨時(shí)需求，部門必須事先報(bào)行政人事部，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批。 （一）人力資源計(jì)劃 1. 人力資源計(jì)劃分長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性規(guī)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、臨時(shí)計(jì)劃幾類； 2. 人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃具有長(zhǎng)期性，是為戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)的，由行政人事 部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的調(diào)整來制定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 初中以上學(xué)歷 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗）一個(gè)月 企業(yè)文化 所需經(jīng)驗(yàn) 基個(gè)勤勞誠(chéng)懇，辦事細(xì)心； 本性 素特 質(zhì) 征 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 27． 文秘職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：文秘 部門編號(hào)： 所在部門：行政人事部 定員： 12 人 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 工資水平： 工資等級(jí)： 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 為保障公司各項(xiàng)工作的正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，要在公司行政人事部負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)做好文書（打 字）工作；建立健全公司的文書檔案； 工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)印及傳真； 2. 負(fù)責(zé)公司文件、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議紀(jì)要的收發(fā)、登記和傳閱； 3.