【正文】 其他日常工作。 工作職責 1. 參與制訂汽車年度、季度和月度銷售計劃和目標，積極輔助部門經(jīng)理； 2. 為下屬銷售代表劃分工作范圍和區(qū)域，協(xié)調(diào)代表之間關系； 3. 督促下屬對工作日志整理與完成，完善客戶檔案； 4. 負責銷售代表的業(yè)務考核； 5. 根據(jù)銷售統(tǒng)計報告和市場行情，及時向部門經(jīng)理提供銷售合理建議； 6. 協(xié)調(diào)企劃部共同組織各類品牌汽車的市場策劃工作； 7. 向部門經(jīng)理報告業(yè)務工作情況，以及其他有關業(yè)務工作； 8. 完成崗位要求的個人銷售目標； 9. 上級交辦的其他事項； 日常工作 1. 協(xié)調(diào)下屬，安排工作進度； 2. 收集市場動態(tài)，及時向上級反饋信息； 3. 檢查下屬工作日志，主持例會； 4. 一般銷售代表的日常工作； 任職資格 最低學歷專業(yè) 其他說明所需學歷及 專業(yè) 大專以上學歷營銷專業(yè)其他相關專業(yè)同等學歷也可 培訓時間 培訓科目所需技能培訓 （方可上崗） 三個月以上 汽車專業(yè)知識、銷售技巧 所需經(jīng)驗 1 年以上汽車銷售工作經(jīng)驗； 有管理工作經(jīng)驗為佳； 基 熟悉汽車專業(yè)知識和本地市場行情； 個 有較強的溝通能力、口才好； 本 較高的銷售技巧與公關技巧； 性 心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力， 素 特 有開拓創(chuàng)新； 質(zhì) 征 有較強的綜合管理和沖突協(xié)調(diào)能力； 直接上級：部門經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 年 月 日 14．汽車銷售代表職務說明書 員工B 類 定員：4—6 人 12 需求； 345891 職務名稱： 銷售代表 所在部門： 汽車銷售部 直接上級： 銷售業(yè)務主管 工資等級： 所轄人員： 部門編號： 分析人： 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 負責各類品牌汽車的銷售 工作職責 ． 負責對來展廳尋價的顧客進行專業(yè)的產(chǎn)品介紹和咨詢； ． 負責對有產(chǎn)品需求的用戶進行跟蹤，電話聯(lián)絡或上門拜訪，掌握客戶基本情況和 ． 收集競爭對手的信息，了解市場行情； ． 完成工作日志，建立客戶檔案； ． 結合客戶實際情況和需求，提供產(chǎn)品推薦和報價； 6． 幫助客戶完成汽車購買過程中的各種金融、法律手續(xù)； 7． 幫助處理客戶的售后服務、技術支持事宜； ． 與企劃部共同組織各類品牌汽車的市場策劃； ． 完成崗位目標和上級下達的其他任務； 日常工作 ． 對來訪顧客進行專業(yè)的產(chǎn)品介紹和咨詢； 2． 電話聯(lián)絡或上門拜訪客戶，了解客戶基本情況和需求； 3． 走訪競爭對手，了解市場行情； 4． 完成工作日志和建立新客戶檔案； 任職資格 所需學歷及 最低學歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 中專以上學歷營銷專業(yè)其他相關專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓培訓時間 培訓科目 （方可上崗） 三個月以上 汽車專業(yè)知識、銷售技巧 所需經(jīng)驗 1 年以上相關銷售工作經(jīng)驗。 個 性格開朗、自信、熱情； 本 一定的銷售技巧與公關技巧。 任職資格 所需學歷及 最低學歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 本科 企業(yè)管理 其他相關專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓 培訓時間 培訓科目 （方可上崗） 1 年 企業(yè)管理、戰(zhàn)略 所需經(jīng)驗 一年以上相關工作經(jīng)驗 基 前瞻性； 個 思維敏捷、行動干練； 本 創(chuàng)新精神； 性 善于溝通、口才好； 素 全局觀； 特 有合作精神，善于協(xié)調(diào)； 質(zhì) 征 直接上級：企劃部經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 17．企業(yè)策劃專員職務說明書 職務名稱： 企業(yè)策劃專員部門編號： 所在部門： 企劃部定員：1—2 人 直接上級： 企劃部部門經(jīng)理工資水平： 工資等級： 員工B 類分析人： 所轄人員： 無批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 配合業(yè)務部門做好市場調(diào)研、廣告策劃、促銷活動、企業(yè)公關宣傳活動. 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 工作職責 1. 負責媒體廣告日常事務：傳真廣告報價、廣告原件搜集、檢查、整理、廣告費用 統(tǒng)計、建帳與支付； 2. 負責市場調(diào)查：及時跟蹤、把握市場動態(tài)，搜集有價值的信息，提交市場調(diào)查報 告，提出有創(chuàng)意的營銷策劃建議； 3. 收集廣告公司信息，向部門經(jīng)理提交對廣告公司評比的意見； 4. 根據(jù)公司業(yè)務活動需要，協(xié)調(diào)廣告公司策劃制作富于創(chuàng)意的廣告作品； 5. 及時做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改進意見，保證廣告費用在預算范圍內(nèi)產(chǎn) 生最好效果； 6. 實施部門經(jīng)理擬訂的促銷活動：利用廣告、公關、贈送等形式開展促銷活動，營 造促銷氛圍，做業(yè)務部門的堅強后盾； 7. 企業(yè)形象宣傳與塑造：根據(jù)公司動態(tài)尋找獨特的新聞訴求點，完成新聞寫作、刊 發(fā)工作，制作新聞傳播簡報； 8. 完成部門經(jīng)理交辦的臨時性工作。 熟悉國家勞動法等法規(guī)，熟悉公積金、社會統(tǒng)籌等事務。認真抓好水、電的計量基礎管理工作， 定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作； 7. 組織指定公司內(nèi)部餐廳的管理制度，檢查、督促公司內(nèi)部餐廳的安全、衛(wèi)生 工作，保證工作餐質(zhì)量，同時嚴格控制餐廳成本； 8. 負責做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。 工作職責1. 和相關銀行聯(lián)系，處理各種財務票據(jù)； 2. 處理銀行對賬單、做好銀行存款余額調(diào)節(jié)表； 3. 負責公司發(fā)票的購買、開票和登記工作； 4. 登記現(xiàn)金、銀行日記賬； 5. 審核報銷憑證； 6. 嚴格支票管理制度，對支票收、領建立支票收領登記簿，責任落實到具體經(jīng)辦人 員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領取單，經(jīng)業(yè)務部門主管、財務經(jīng)理、總經(jīng)理 簽字后方可到財務部辦理手續(xù)； 7. 嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額， 本公司現(xiàn)金限額為RMBXX 元， 超過部分必須及時送存銀 行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金； 8. 公司工資及福利核算，費用統(tǒng)計分析； 9. 協(xié)助財務經(jīng)理編制每日資金流量表、銀行存款調(diào)節(jié)表； 10. 完成領導及部門經(jīng)理交辦的其他事務； 日常工作任務 1． 要求及時、準確到各銀行買支票； 2． 及時做好每月發(fā)生的收入、費用等憑證； 3． 按時登記銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬； 4． 每月做好銀行存款余額未達賬項調(diào)節(jié)表； 5． 及時發(fā)放工資、獎金、并根據(jù)考勤準確扣除病事假工資； 6． 根據(jù)行政人事部的通知實施經(jīng)濟處罰； 7． 按標準及時扣除職工的社會統(tǒng)籌； 8． 根據(jù)公司相關規(guī)定，按規(guī)定時間發(fā)放支票和費用報銷； 9． 及時購買發(fā)票、支票和各種所需票據(jù)； 10．督促業(yè)務員及時收回應收賬款； 任職資格 所需學歷及 最低學歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 中專以上學歷 財會專業(yè) 其他相關專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓 培訓時間 培訓科目 （方可上崗） 三個月 出納知識、會計電算化知識 所需經(jīng)驗 1 年以上的財務工作經(jīng)驗 具有汽車貿(mào)易行業(yè)或相關行業(yè)會計實務經(jīng)驗 基 有一年以上財務工作經(jīng)驗； 個 沉穩(wěn)、辦事細心謹慎； 本 有會計上崗證 性 善與他人協(xié)作、溝通； 素 熟練使用辦公及會計電算化軟件 特 品行端正，強烈的責任心； 質(zhì) 征 對數(shù)字敏感，計算能力強 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 直接上級：財務部經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 21． 財務部主辦會計職務說明書 職務名稱：主辦會計 部門編號： 所在部門：財務部 定員：1 人 直接上級：財務經(jīng)理 工資水平： 工資等級：員工A 類 分析人： 所轄人員：無 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本職位是在財務經(jīng)理的管理下，根據(jù)國家有關財務、會計的相關法律、法規(guī)記錄公司經(jīng)濟行為， 建立會計帳冊，依據(jù)財務數(shù)據(jù)編制各種財務報表，提供相應經(jīng)營決策支持。 任職資格 所需學歷及 最低學歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 大專以上學歷財會專業(yè)其他相關專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓培訓時間 培訓科目 （方可上崗） 一年以上 財會知識、計算機知識、會計電算化知識 所需經(jīng)驗 2 年以上財會工作經(jīng)驗，熟練使用辦公及會計電算化軟件 有主辦會計或總帳會計工作經(jīng)驗為佳 具有汽車貿(mào)易行業(yè)或相關行業(yè)會計實務經(jīng)驗 基 有2 年以上財務工作經(jīng)驗 個 沉穩(wěn)、辦事細心謹慎； 本 有會計上崗證 性 品行端正和強烈的責任心； 素 熟悉會計電算化 特 具有較強的邏輯思維能力 質(zhì) 征 保密意識強 直接上級：財務部經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 22． 融資專員說明書 員工A 類 無 定員：1 人 123456 最低學歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 投資、金 融、財會 專業(yè) 培訓時間 培訓科目 一年 所需經(jīng)驗 基 本 素 質(zhì) 個 性 特 征 能力； 職務名稱： 融資專員 所在部門： 資本運營部 直接上級： 資本運營部經(jīng)理 工資等級： 所轄人員： 分析日期： 部門編號： 工資水平： 分析人： 批準人： 職位說明 職位概述 本職位是在資本運營部經(jīng)理的領導下，負責公司融資業(yè)務。 工作職責 1. 負責接聽電話，記錄電話內(nèi)容，并及時轉達公司相關人員； 2. 負責接待公司來訪客人； 3. 負責對公司內(nèi)部工具書籍的管理； 4. 完成部門經(jīng)理臨時交辦的工作。 直接上級： 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 25． 駕駛員職務說明書 職務名稱：駕駛員 部門編號： 所在部門：行政人事部 定員： 2 人 直接上級：行政業(yè)務主管 工資水平： 工資等級：員工C 類 分析人： 所轄人員： 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 遵循公司車輛管理制度，根據(jù)上級領導的安排，及時、安全地將人、貨運輸?shù)街付ǖ攸c。 工作職責 1. 負責公司辦公區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作； 2. 完成領導交辦的其他事務。 個 性 特 征 辦事認真，細心謹慎； 有保密意識； 有合作精神，善于協(xié)調(diào)。行政人事部綜合各部門計 劃，制定公司年度“人力資源發(fā)展計劃”。 7. 行政人事部可以根據(jù)實際情況對人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展計劃、需求計劃進行修 改，使計劃更符合實際情況。應聘人員應提交“個人簡歷”、“學歷證明復印件”、“身份證復印件”、 “體檢證明”、免冠照片各一份。 3. 對初步?jīng)Q定要進行面試的應聘人員在面試前，由行政人事部組織筆試，筆試主要考核 應聘人員的邏輯能力、團隊協(xié)作精神以及一般的專業(yè)知識。 （五）錄用 1. 報到 . 公司錄用的試用人員到公司首先在行政人事部報到，并填寫《員工人事檔案》， 簽訂《試用合同》，提交必須的個人資料； . 行政人事部統(tǒng)一組織員工的崗前培訓（培訓的內(nèi)容見《公司培訓管理》）； . 行政人事部將新員工介紹給用人部門，由用人部門安排工作和崗位技能培訓。具體的考核辦法見公司的《考核》制度。 （六）招聘的有關規(guī)定 1. 公司在招聘過程中，凡是應聘人員的直系親屬在公司工作（包括在董事會、監(jiān)事會工 作），一律不再推薦、錄用。如 果本人支付有困難，可向公司申請借款；對于公司急缺的專業(yè)人才，經(jīng)公司總經(jīng)理批 準后，可由公司為其補償部分款項。 （二）人事檔案管理 1. 員工檔案包括員工的人事檔案材料和內(nèi)部檔案（員工進入公司后根據(jù)公司有關規(guī)定形 成的應該歸檔的各種材料）。 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 4. 員工人事檔案調(diào)入經(jīng)總經(jīng)理批準后由行政人事部辦理。 （三）聘任工作流程 1. 普通員工的聘任書由部門經(jīng)理提名，行政人事部經(jīng)理簽發(fā)；部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理的 聘任書由總經(jīng)理或副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理簽發(fā)；副總經(jīng)理聘任書由總經(jīng)理提名，董事 長簽發(fā)； 總經(jīng)理的聘任書由董事會提名，董事長簽發(fā)。 （四）聘用要求 1. 被聘用員工必須遵守聘用合同的有關條款和公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導和本 人主管的管理，認真完成本職工作。
。對員工績效作出確切的評估，并對員工獎懲提出適當?shù)囊庖姟?2. 在聘任人員時應頒發(fā)《聘任書》，同時附《職務說明書》。原則上員工試用期內(nèi)人事檔案不予調(diào) 入。 2. 內(nèi)部檔案材料： （1） 員工求職資料、應聘人員面試報告； （2） 試用合同、試用期考核表； （3） 身份證、學歷證明、各種培訓證書、資格證書和其他相關證件的復印件； （4） 1 寸近期免冠照片； （5） 聘用合同、培訓合同、年度考核表； （6） 員工崗位調(diào)整材料； （7） 員工情況登記表：人事檔案閱檔表、獎懲情況、各種記錄等。 2. 如員工簽訂《聘用合同》，并到省人才市場鑒證，則以往簽的《聘用合同》（未到省 人才市場鑒證）、《試用合同》或《兼職合同》自動終止；如員工簽訂《聘用合同》 （未到省人才市場鑒證）， 則以往簽的《試用合同》或《兼職合同》自動終止。 3. 在聘用人員過程中發(fā)生的招聘手續(xù)費、合同鑒證費、人事檔案保管費，統(tǒng)一由公司支 付。 3. 轉正 a. 試用人員轉正后，公司應調(diào)整其薪資級別，并將其人事檔案轉至本公司， 由公司統(tǒng)一保管，同時與其簽訂《聘用合同》，并到省人才市場進行鑒 證。 2. 試用、考核 a. 新進公司的員工原則上有3 個月的試用期。 4. 所有的面試由面試人員填寫《招聘面試報告》，并作出是否錄用的意見。 2. 對招聘的人員根據(jù)崗位的重要性、工作的復雜性進行分類，對不同類的人員采用不同 的面試程序。 3． 發(fā)布招聘信息應注意招聘廣告的設計，廣告的設計原則上突出公司的整體素質(zhì)，以公 司的整體素質(zhì)去吸引人才。 5. 計劃外的臨時需求，部門必須事先報行政人事部，由行政人事部報總經(jīng)理審批。 （一）人力資源計劃 1. 人力資源計劃分長期的戰(zhàn)略性規(guī)劃、年度計劃、季度計劃、臨時計劃幾類； 2. 人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃具有長期性，是為戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)服務的，由行政人事 部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略業(yè)務的調(diào)整來制定，報公司董事會批準。 任職資格 所需學歷及 最低學歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 初中以上學歷 所需技能培訓 培訓時間 培訓科目（方可上崗）一個月 企業(yè)文化 所需經(jīng)驗 基個勤勞誠懇，辦事細心； 本性 素特 質(zhì) 征 直接上級：行政業(yè)務主管 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 27． 文秘職務說明書 職務名稱：文秘 部門編號： 所在部門：行政人事部 定員： 12 人 直接上級：行政業(yè)務主管 工資水平： 工資等級： 分析人： 所轄人員： 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 為保障公司各項工作的正常、高效運轉，要在公司行政人事部負責人的領導下切實做好文書（打 字）工作；建立健全公司的文書檔案； 工作職責 1. 負責公司各類文件、材料、表格的打印、復印及傳真； 2. 負責公司文件、簡報、會議紀要的收發(fā)、登記和傳閱； 3.