【正文】 30003000成員工資48005760057600720007200080000司機工資15001800020000200003000030000合計80509156099800138200150900158900 盈利點一：通過向會員收取信息費（會員卡每張15元）盈利點二：幫助企業(yè)項目與兼職人員對接的中介費（即企業(yè)給予抽成）工種抽成模特50%禮儀50%促銷員30%業(yè)務(wù)代理30%工廠類20%話務(wù)員20%服務(wù)員20%導(dǎo)購20%人偶20%發(fā)傳單人員10%家教10%盈利點三：通過向企業(yè)收取外包費及廣告宣傳費（根據(jù)實際情況100500不等）后期追加盈利點：盈利點四：通過收取舞臺展示費（項目推薦信息費及廣勞務(wù)付出人員報酬的告費）盈利點五：連鎖加盟之品牌使用費盈利項目需求方給予的價格抽成 （%）利潤（元）數(shù)量總利潤（元）備注會員卡15100張880=模特160元50804次320每人每次禮儀140元50704次280每人每次工廠類72元2040次576每人每次發(fā)傳單80元10820次160每人每次人偶80元20165次80每人每次介紹費1503人450介紹長期的勞務(wù)人員企業(yè)給予的價格合計2746隨業(yè)務(wù)量的增加，第一年內(nèi)利潤的增長預(yù)計以10%20%的速度增長月份123456789101112合計增長（%）5551010101515152020利潤（元）27462883302731783496384642314866559664357722926657292盈利項目需求方給予的價格抽成 （%）利潤（元）數(shù)量總利潤（元）備注會員卡20100張1380=模特160元50806次540每人每次禮儀140元50706次420每人每次工廠類80元201640次640每人每次發(fā)傳單90元10920次180每人每次人偶100元20205次100每人每次介紹費1503人450介紹長期的勞務(wù)人員企業(yè)給予的價格合計3710隨著業(yè)務(wù)量的增加，培訓(xùn)后一年內(nèi)利潤的增長預(yù)計以5%15%的速度增長月份123456789101112合計增長（%）555510101010151515利潤（元）37103896409131783337367140384442488656196462743150319:舞臺展示費,外包費,廣告宣傳費等 預(yù)計第一年會有4000左右的收入，往后每年會按一定比例增長。項目七 風(fēng)險預(yù)測與規(guī)避企業(yè)的主要風(fēng)險在于一旦提供工作的公司與受雇學(xué)生出現(xiàn)某些矛盾等問題，會大大影響本企業(yè)的聲譽，會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生極大的不利。同時，一旦出現(xiàn)甲乙雙方產(chǎn)生矛盾的情況，要立即前去了解清楚具體情況，確定是那一方的責(zé)任，并做出必要的調(diào)解，不得己時也可以借助法律手段維護權(quán)益，盡量把對本公司聲譽的損失降到最小。③ 在運行一段時間后由于某種外界因素使運營成本大幅增長，公司不能正常運轉(zhuǎn)。一個公司健康平穩(wěn)的發(fā)展，需要一個健全的制度和一個團結(jié)協(xié)作的全體，我們會通過不斷地學(xué)習(xí)、借鑒，來探索一個公司的健康大道。 本次調(diào)查問卷完全匿名填寫，問卷結(jié)果不會用于課題研究之外的任何用途，您可以放心填寫。核名——租房——編寫“公司章程”——刻私章——到會計師事務(wù)所領(lǐng)取“銀行詢征函”——去銀行開立公司驗資戶——辦理驗資報告——注冊公司——憑營業(yè)執(zhí)照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務(wù)章——辦理企業(yè)組織機構(gòu)代碼證——去銀行開基本戶。本次調(diào)查的目的是想更好的了解在校大學(xué)生的兼職情況，并獲得比較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。② 經(jīng)驗風(fēng)險：尋找更多的兼職渠道，為公司創(chuàng)造更多的盈利。① 負責(zé)人管理不善，各個部門不能有效協(xié)調(diào)。首先我們會對每一單生意涉及的公司以及受雇的學(xué)生以往的信譽做出一個評估，來決定是否接受這筆生意。總盈利預(yù)測表 單位 ：萬元年份第一年第二年第三年第四年第五年主營業(yè)務(wù)銷售額（萬元）比上年增長 50% 60% 30%其他業(yè)務(wù)銷售額（萬元）比上年增長30%50%60%70%合計利潤表 單位：萬元第一年第二年第三年第四年第五年一、營業(yè)收入減：營業(yè)成本二、利潤總額減：所得稅費用三、凈利潤預(yù)測說明：萬事起頭難，第一年剛起步，由于知名度不高業(yè)務(wù)量則不足，而宣傳費用、固定資產(chǎn)等的投入比較大，所以在扣除人工、成本費用等之后的年終凈利潤為負，到了第二年，業(yè)務(wù)量將會有較大的提高，而成不會有太大的變化，最終凈利潤達到20多萬。項目六 財務(wù)分析資本來源XXXXXXXXXXXXXX貸款合計金額（元）30003000300030003000042000　　為保證公司正常發(fā)展，前期啟動資金需求小但必須充足，大部分由各成員幫助提供；后期發(fā)展過程中需要不斷補充資金流。，對未到者進行登記，問明未到者原因,并按病，事假，遲到等緣由在登記簿中注明。項目五 管理模式它涵蓋了本公司的各項工作中應(yīng)遵守的制度,兼職人員須以守則來規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，促進我們兼職中介健康有續(xù)的發(fā)展。我公司的定價主要考慮三個因素：一個是成本價值，視投入的人力、資源多少決定；一個是需求市場，視人才的優(yōu)質(zhì)度而定；最后是競爭因素，考慮到公司發(fā)展，價格可能會低于一般人力資源公司。這種方法雖然剛開始并沒有很大的經(jīng)濟效益，但我們相信只要登記的人數(shù)多，介紹工作的成功率就高，經(jīng)濟效益自然會增加。②申明本人力資源公司是學(xué)生性質(zhì)的中介服務(wù)公司，使他們產(chǎn)生親切感，給他們安全感，留下負責(zé)人的電話號碼，有什么問題可以隨時找到我們。我們在保證這類工作的同時還會提供各種實習(xí)工作，配備專業(yè)老師，進行一定的指導(dǎo)跟蹤。第三我們的咨詢團隊由長年從事就業(yè)指導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專業(yè)教師組成，由教學(xué)經(jīng)驗豐富的老師執(zhí)教并進行針對性的指導(dǎo)。另外，在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，幾乎所有想要做兼職的同學(xué)無論價格多少，主要的是為了積攢工作經(jīng)驗，來應(yīng)對未來激烈的工作環(huán)境。想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急。除了提供兼職崗位，我們公司還推出了一條龍服務(wù)：社會實踐證明+技能培訓(xùn)+專業(yè)老師指導(dǎo)+充實修改簡歷+就業(yè)推薦針對新生，我們公司推出三年人才培養(yǎng)計劃為中小型企業(yè)培養(yǎng)實用型人才。這一方面可以為公司獲得經(jīng)濟效益，另一方面又能為本公司打廣告，還能保證學(xué)生的相關(guān)利益。 其次，本公司可以涉及其他的業(yè)務(wù)，如技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)。其次，我們在對我們業(yè)務(wù)以及產(chǎn)品設(shè)計的時候應(yīng)當(dāng)充分考慮學(xué)生的需求，特別強調(diào)學(xué)生的專業(yè)對口性、感興趣的專業(yè)，我們在聯(lián)系企業(yè)的時候應(yīng)當(dāng)將企業(yè)提供的職位信息進行歸類劃分，針對以賺錢為目的的同學(xué)提供高薪職位的信息，針對以接觸社會，拓寬交際為目的的同學(xué)可以提供銷售類服務(wù)類的職位信息等等最后。我們公司能很快適應(yīng)這一趨勢，沒有太多的負擔(dān)和沉沒成本，“船小好掉頭”。我們公司規(guī)模小，經(jīng)營范圍窄，面對的是細分的專業(yè)化市場。 獎懲制度公司會制定一套對兼職人員的評價指標(biāo)，每月都會根據(jù)指標(biāo)評出優(yōu)秀獎，對勤勞的兼職人員給與一定獎勵，調(diào)動兼職人員的積極性。 時間靈活，人性化考慮可以根據(jù)兼職人員的空閑時間靈活地安排兼職，盡可能讓每個兼職人員得到合適的兼職崗位。比如大一的時候可以發(fā)傳單，導(dǎo)購員等，大二可以做一些包裝等工作，培養(yǎng)動手的能力，大三大四面臨畢業(yè)的大學(xué)生則可以盡可能的提供和原專業(yè)相