德國與荷蘭侵權(quán)行為法考察工作日記(二)(文件)
【正文】 限。第二，在途中遭遇車禍發(fā)生損害的，受害人的賠償請(qǐng)求權(quán)自動(dòng)轉(zhuǎn)移給工傷事故險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司，工傷事故險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司就自動(dòng)承擔(dān)其對(duì)受害人的賠付責(zé)任。不論何時(shí)，受害人都不能因?yàn)楣鹿实玫诫p份的賠償金。 還有一個(gè)區(qū)別：在適用第110條的時(shí)候，不考慮與有過失，即使是受害人有過失，也可以請(qǐng)求全部的請(qǐng)求權(quán)。 三、對(duì)有關(guān)問題的解答 ? 在德國不存在這樣的問題。美國的做法是沿用商業(yè)保險(xiǎn)的做法，德國不是這樣。第四是再就業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。如果與其他險(xiǎn)種重合，則只能賠付一份。但是，有一種情況，如果工人過失造成了機(jī)器的損害，則也發(fā)生侵權(quán)問題，雇主可以向其請(qǐng)求賠償?！ ∈堑?。德國的社會(huì)福利法院是一個(gè)公法的法院。第二是醫(yī)療賠償金賠償，由工傷事故保險(xiǎn)支付。第二，德國的工傷事故險(xiǎn)不像美國的同類制度，美國的工傷事故保險(xiǎn)制度是最高限額賠付，超過一定限額的就不再賠償了，因此有一個(gè)向雇主請(qǐng)求不足的賠付問題?！ ∈芎θ伺c工傷保險(xiǎn)的關(guān)系是：受害人與工傷事故險(xiǎn)之間，是公法關(guān)系。而后者是社會(huì)保障法第116條，在交通事故的一瞬間，請(qǐng)求自動(dòng)轉(zhuǎn)移、全部轉(zhuǎn)移，在受害人的請(qǐng)求權(quán)之內(nèi)請(qǐng)求賠償。區(qū)別在于：如果是一般的工傷事故，則有重大過失的，保險(xiǎn)公司取得代位追償權(quán)。 在工傷事故險(xiǎn)承擔(dān)了賠付責(zé)任之后，是否可以向直接侵害人追償?分為兩種情況：第一，一般的工傷事故追償原則是：工傷事故險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司有權(quán)利進(jìn)行追償，享有代位追償權(quán)。保險(xiǎn)公司處理工傷事故的賠付問題，可以確保企業(yè)內(nèi)部的和平氛圍，避免在同事之間、雇主和雇員之間形成爭(zhēng)議因?qū)е律a(chǎn)環(huán)境的不穩(wěn)定狀態(tài)情況的出現(xiàn)。另外，從受害者的角度考慮，如果確認(rèn)事故，采用業(yè)主和造成損害的同事進(jìn)行賠償?shù)姆椒?，如果他們一旦沒有能力進(jìn)行賠償，就要由受害人自己負(fù)擔(dān)損害。第二，是保障企業(yè)的和平生產(chǎn)環(huán)境。那么，乙對(duì)甲是否有請(qǐng)求權(quán)?在此情況下，處理時(shí)一般會(huì)考慮到《德國民法典》的第823條，但是該條對(duì)此并不適用，乙對(duì)甲并不享有請(qǐng)求權(quán)。但是，如果礦工故意引起損害，讓其配偶領(lǐng)取養(yǎng)老定期金的，則不準(zhǔn)許?！ ?三)工傷事故后受害人配偶的權(quán)利
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