論完善勞動規(guī)章制度的重要性(文件)
【正文】 員工的違紀(jì)行為視為嚴(yán)重還是不嚴(yán)重，關(guān)鍵看制度中是否規(guī)定。 三、注意材料的收集 對違紀(jì)職工的處理，主要由企業(yè)負(fù)舉證責(zé)任。 綜上所述，企業(yè)切實做好勞動規(guī)章制度的制訂，對企業(yè)規(guī)避勞動爭議糾紛至關(guān)重要。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。企業(yè)在制定規(guī)章制度時，盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無法可依”。其二，規(guī)章制定是否明確約定“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)。但這個“嚴(yán)重違紀(jì)”、“重大損害”如何衡量，界定權(quán)在于企業(yè)。企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度內(nèi)容必須合法，不得違 反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提；企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，應(yīng)注意與勞動 合同、集體合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)并保持一致，防止修訂后的條款出現(xiàn)與勞動合同或集體合同相矛盾的問題。因此，作為調(diào)解勞動爭議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度，在處理勞動爭議時具有不可替代性。在履行法定程序的過程中一定要留有相應(yīng)的資料作為證據(jù)，如會議記錄、音像資料、材料文本等等。 如果程序不合法，制定出來的勞動規(guī)章制度也是不合法的，如果職工提出異議或產(chǎn)生爭議時，將導(dǎo)致制度因此而 沒有法律上的效力。“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等
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