論完善勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性-wenkub
2022-11-21 09:30:52 本頁面
【正文】 勞動(dòng)規(guī)章制度 重要性 勞動(dòng)規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī) 章、制度的總稱。 論完善勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性 摘要：勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的約束和處理更多地只能依靠內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。它是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。本文就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的有關(guān)注意事項(xiàng)進(jìn) 行探討。“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者” 。企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)必須嚴(yán)格遵循程序性要求，并注意保留職工（代表）大會(huì)、工會(huì)或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù)，否則將面臨由于程序不合法而被宣布無效的可能性。 二、規(guī)章制度內(nèi)容要合法、完整、可操作 企業(yè)制定規(guī)章制度的主要目的是維護(hù)企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。各管理部門制定制度時(shí)主要從本部門的角度進(jìn)行規(guī)定，會(huì)存在著各部門之間制度銜接不完整，缺乏整體性和全局性，造成企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章管理制度缺陷和漏洞，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，導(dǎo)致雙方的權(quán)益無法得到保證的風(fēng)險(xiǎn)。重視企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)職工約定條款的制定，不具有可操作性的條款對(duì)企業(yè)來說沒有比有更好。如企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定：“職工遲到、早退、不 按規(guī)定打出勤卡，月或季度累計(jì)次數(shù)超過 xx 次，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。對(duì)于
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