李嘉誠的理財哲學和思維風格(文件)
【正文】 。 問：你剛剛提過必須有最新的信息，除此之外還要有制度，但是你管的事業(yè)從零售業(yè)、港口運輸一直到石油產業(yè)，種類包羅萬象，如何用制度管理？ 答：現在是一個多元的年代，四方八面的挑戰(zhàn)很多。例如長實，長實在過去十年有很多不同的創(chuàng)意組織和管理人員，他們的表現都很出色，所有項目不分大小，全部都是很有潛力和有不俗的利潤。我給他們列了四個條件：如果他們辦得到，便按他們的方法去做。 我建立了四個坐標給Orange管理人員，讓他們清楚知道這個坐標，這是公司的原則，然后他到那邊發(fā)展時，在這四個原則發(fā)揮才干。 絕對不能挑選名氣大卻妄自標榜的「企業(yè)明星」。第一條法則就是能聆聽得到沉默的聲音，你要問自己團隊和你相處有無樂趣可言，你可不可以做到開明公平、寬宏大量，而且承認每一個人的尊嚴和創(chuàng)造的能力，不過我要提醒，有原則和坐標，而不是要你當個費時矯枉過正的執(zhí)著的人。做領袖就比較復雜，你的力量源自人性的魅力和號召力。尤其，「不疾而速」這句話特別有意思，不快而快……？ 答：對于我來說，一場最漂亮的仗，其實是一場事前清楚計算得失的仗。「不疾而速」，你靠著老早有這個很多數據，很多困難你老早已經知道，就是你沒做這個事之前，你老早想到假如碰到這個問題的時候。 兼具以上四種因素(好謀而成、分段治事、不疾而速、無為而治)，成功的藍圖自然展現。verykind，非常好的一個人，但如果人家欺負到你頭上，你不能畏縮，要有能力反抗。 曾經，我有個對手，人家問他，李嘉誠可靠嗎？他說：他講過的話，就算對自己不利，他還是按諾言照做，這點是他的優(yōu)點。 這是家大公司，公司全部的人包含高級主管都知道，結果沒有人敢講話，所以一次會議就通過。除了誠信，第二是自強不息，第三是真的要追求知識、準確的訊息。 敵人相信你不單只是誠信，敵人相信你是因為相信你不會傷害他。讓敵人都相信你，你就成功了。要做到這樣，第一是誠信。你如何把這樣的成功心法，傳授給你的后代？ 答：我告訴我的孫兒，做人如果可以做到「仁慈的獅子」，你就成功了！仁慈是本性，你平常仁慈，但單單仁慈，業(yè)務不能成功，你除了在合法之外，更要合理去賺錢。如果你沒有主意，怎么樣「不疾而速」？ 「無為而治」則要有好的制度、好的管治系統來管理。 「好謀而成」是凡事深思熟慮，謀定而后動。領袖領導眾人，促動別人自覺甘心賣力；老板只懂支配眾人，讓別人感到渺小。 問：當了五十多年的老板，對于管理、領導，你有很深切的體悟，也曾經以「管理的藝術」發(fā)表演說，能否分析老板與領袖的差異？ 答：我不敢和那些管理學大師相比，我沒有上學的機會，一輩子都努力自修，苦苦追求新知識和學問，管理有沒有藝術可言？我有自己的心得和經驗。 我的經驗是，挑選團隊，忠誠心是基本，但更重要的是要謹記，光有忠誠但能力低的人或道德水平低下的人遲早累垮團隊、拖垮企業(yè)，是最不可靠的人。 這只是眾多例子中的一個，其實在長實、和黃集團里面，我們有很多子公司，我都會因應每家公司經營的業(yè)務、商業(yè)環(huán)境、財政狀況、市場前景等，給他們訂出不同的坐標，讓管理層在坐標范圍內靈活發(fā)揮。 他們聽完后很高興，而且也同意這四點原則，認為守在這四點范圍內，他們就可以去進行收購。 我舉一個例子。
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