【正文】 32任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？答：1 新進入公務(wù)員隊伍需要進行任職的。34公務(wù)員的任免程序有哪些？答：1 提出擬任職人選；　　 2 考察；　　 3 決定任命；　　 4 下發(fā)任職通知。38根據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員獎勵制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎勵的條件是什么？答：1 工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻；　　 2 有其他突出事跡。42有關(guān)下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？答：1 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；　　 2 上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責；　　 3 公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。　?。场∵`紀者本人經(jīng)過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正?！　?2 立案?！　?6 以書面形式通知本人。50請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。53對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？答：1轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；　　2 轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行?！　?2 不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關(guān)系的職務(wù)。答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人的勞動報酬。答：按勞分配原則。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的。③有利于加強監(jiān)督，推進擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員能上能下。 64公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？答：①未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的秘密期限的；③重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；④正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。68責令辭職適用的兩種情況是什么？答：1領(lǐng)導成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的；2 根據(jù)領(lǐng)導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的。71請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？答：申訴是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見和要求。答： 1公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；　　 2 對復核結(jié)果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴；　　 3 如果不經(jīng)復核，應(yīng)當自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。76公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點？答：1公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理；2 公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員；3 除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行?！　∮猩鲜銮樾蔚娜藛T構(gòu)成犯罪的追究法律責任，尚不構(gòu)成犯罪的給予紀律處分。一、 某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。二、 X市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見：認為該局擬任科長的一名公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行任職回避?！　?公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。請問該名公務(wù)員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？答：該名公務(wù)員可以就申請退休未予批準進行申訴。五、 某機關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分?！　?該機關(guān)對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。問：本案中關(guān)于聘任的情形哪些違反了公務(wù)員法的規(guī)定？甲某與該機關(guān)之間的爭議應(yīng)。六、 某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。問：該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項紀律？曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？該機關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定?答：該名公務(wù)員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定。四、 某局在發(fā)放工作人員工資時扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機關(guān)進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額。三、 某縣人民政府辦公室的一名公務(wù)員申請退休未予批準，其認為機關(guān)對其申請退休不予批準的理由不符合公務(wù)員法有關(guān)退休的規(guī)定，所以該名公務(wù)員向縣政府辦提出了申訴。問：X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？　　 列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？　　 公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？答：該教育局做出的回避決定程序合法?！　?公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。問：外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？　　 李某應(yīng)該向哪個部門或機關(guān)提出申訴？　　 公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當在何時以前提出申訴？答、外事辦對李某的處分程序不合法。81事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務(wù)員管理的人員？答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務(wù)員法進行管理。78關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進行獎懲、不按規(guī)定進行錄用以外，還有那些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？答：除以上三種外還有：違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的；在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀律以及其他嚴重影響公正、公開的；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的。75關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？答：1公開招聘。72申訴的一般程序是什么？答：1公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復核；2 對復核結(jié)果的決定不服的向公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；3 對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。69公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問有哪些情形？答：1因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的；2 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？答：擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當履行辭職手續(xù)。答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。答：①有利于暢通公務(wù)員隊伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制。60確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？答：主要考慮國民經(jīng)濟發(fā)展水平、財政承受能力、企業(yè)相當人員工資水平等因素。公務(wù)員的保險是國家對公務(wù)員在退休、患病、工商、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。57公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇到哪些情形應(yīng)當進行公務(wù)回避？答：1涉及本人利害關(guān)系的；　　2 涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的； 3 其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。55列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避？答： 1夫妻關(guān)系；　　 2 直系親屬關(guān)系；　　 3 三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；　　 4 近姻親關(guān)系。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)?！　?分類培訓是指對不同職位類別的公務(wù)員實施不同的培訓?！　?4 如實告知被調(diào)查的公務(wù)員。46對公務(wù)員處分應(yīng)當遵循哪些原則？答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。44免予處分的三個條件是什么？答：１　公務(wù)員具有違紀的行為。40獎勵分為哪幾個種類？答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。36請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)時，應(yīng)當按照哪些程序進行：答： 1 民主推薦確定考察對象；　　 2 組織考察，研究提出任職建議方案；　　 3 按照管理權(quán)限討論決定；　 4 按照規(guī)定履行任職手續(xù)。33免職情形有哪些？答：1 公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔了新的職責，應(yīng)當免去其原任職務(wù)。30我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導成員職務(wù)的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？答：1 有利于實現(xiàn)領(lǐng)導職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機制；　　2 有利于加強對領(lǐng)導成員的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導班子的整體能力。27對非領(lǐng)導成員的定期考核與領(lǐng)導成員的定期考核辦法是什么？答：對非領(lǐng)導成員的定期考核采取年度考核的辦法；　　 對領(lǐng)導成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。20公務(wù)員法規(guī)定了三類人員不得錄用為公務(wù)員，請問是哪三類？答：1 曾因犯罪受過刑事處罰的；　　2 曾被開除公職的；　　3 有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。16公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？答：擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員。13公務(wù)員的級別如何確立？答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。9公務(wù)員職位序列依據(jù)的是什么？答：公務(wù)員職位類別。5“公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些？答 ：1 公務(wù)員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應(yīng)當是上級依法做出的；　　 2 公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當依法承擔法律責任。 ?！　?3 加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進勤政廉政?！　? 2 納入國家行政編制。不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員。141機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法給予賠償 。137聘任合同的期限為一年至五年，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。133對于涉及國家秘密的職位，不能實行聘任制。129公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。125公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。121公務(wù)員包括基本工資、津貼 、補貼和獎金 ，各部分分別發(fā)揮不同的功能。117機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)申請 直接作出回避決定。114規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或成長地任職，在工作上難免會受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。107對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當有計劃的在本機關(guān) 內(nèi)轉(zhuǎn)任。 103國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù) 或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。99更新知識培訓每人每年參加培訓的時間來記不得少于七 天。97國家設(shè)立專門公務(wù)員培訓機構(gòu)負責對公務(wù)員進行培訓。94公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關(guān)解除處分。90對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿 、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。86給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。82公務(wù)員集體的獎勵制用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。答：78公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。75機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。72公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬 。68職務(wù)任免包括任職和免職兩個內(nèi)容。64對非領(lǐng)導成員的定期考核采取年度考核的方式，對領(lǐng)導成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。60新錄用公務(wù)員試用期為一年 。56面試工作由錄用主管部門負責組織，也可以委托招錄機關(guān)自行組織。52錄用公務(wù)員，應(yīng)當發(fā)布 招考公告 。48地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門 負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。44國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是 主任科員以下及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員。40公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別 ，公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。36國家根據(jù)公務(wù)員 職位類別 設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。32公務(wù)員有權(quán)利對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議。28非因法定事由、非經(jīng)法定程序 ，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。24公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。 20維護國家的安全 、榮譽和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。各級公務(wù)員主管部門指導同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。 14公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和 政府人事部門。10公務(wù)員的管理，堅持公開 、平等 、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 6公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。答：憲法。C機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員。C對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么？ ABC A合法 B公正C及時 D強制執(zhí)行80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？ ABCD A公務(wù)員主管部門的代表 B聘用機關(guān)的