【正文】 32任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？答：1 新進入公務員隊伍需要進行任職的。34公務員的任免程序有哪些？答：1 提出擬任職人選；　　 2 考察；　　 3 決定任命；　　 4 下發(fā)任職通知。38根據(jù)公務員法對公務員獎勵制度的概括性規(guī)定，公務員受獎勵的條件是什么？答：1 工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻；　　 2 有其他突出事跡。42有關下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務員法中是怎樣規(guī)定的？答：1 公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；　　 2 上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責；　　 3 公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。　　３　違紀者本人經(jīng)過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正?！　?2 立案?！　?6 以書面形式通知本人。50請問公務員交流的基本方式是哪些？答：調(diào)任、轉任、掛職鍛煉。53對于轉任的一般要求是什么？答：1轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；　　2 轉任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。　　 2 不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務。答：公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。答：按勞分配原則。二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。③有利于加強監(jiān)督，推進擔任領導職務的公務員能上能下。 64公務員在何種情況下不得辭去公職？答：①未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的秘密期限的；③重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；④正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。68責令辭職適用的兩種情況是什么？答：1領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的；2 根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的。71請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么？答：申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求。答： 1公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；　　 2 對復核結果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴；　　 3 如果不經(jīng)復核，應當自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。76公務員法規(guī)定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員有哪些特點？答：1公務員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理；2 公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務員；3 除有關聘任制規(guī)定以外的公務員管理的部分，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行?！　∮猩鲜銮樾蔚娜藛T構成犯罪的追究法律責任，尚不構成犯罪的給予紀律處分。一、 某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。二、 X市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長的一名公務員應當執(zhí)行任職回避?！　?公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。請問該名公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權受理其申訴？為什么？答：該名公務員可以就申請退休未予批準進行申訴。五、 某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分?！　?該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。問：本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規(guī)定？甲某與該機關之間的爭議應。六、 某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。問：該名公務員違反了公務員的哪項紀律？曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形？該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規(guī)定?答：該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定。四、 某局在發(fā)放工作人員工資時扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額。三、 某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準，其認為機關對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關退休的規(guī)定，所以該名公務員向縣政府辦提出了申訴。問：X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？　　 列出需要任職回避的幾種親屬關系？　　 公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？答：該教育局做出的回避決定程序合法?！　?公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。問：外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？　　 李某應該向哪個部門或機關提出申訴？　　 公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？答、外事辦對李某的處分程序不合法。81事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員？答：法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務員法進行管理。78關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進行獎懲、不按規(guī)定進行錄用以外，還有那些情形屬于公務員管理中的違法情形？答：除以上三種外還有：違反國家規(guī)定更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀律以及其他嚴重影響公正、公開的；不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；違反公務員法規(guī)定的其他情節(jié)的。75關于聘任制公務員的產(chǎn)生方式有哪兩種？答：1公開招聘。72申訴的一般程序是什么？答：1公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核；2 對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴；3 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。69公務員法規(guī)定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問有哪些情形？答：1因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的；2 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么？答：擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。答：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。答：①有利于暢通公務員隊伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制。60確定和調(diào)整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？答：主要考慮國民經(jīng)濟發(fā)展水平、財政承受能力、企業(yè)相當人員工資水平等因素。公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工商、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。57公務員執(zhí)行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？答：1涉及本人利害關系的；　　2 涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的； 3 其他可能影響公正執(zhí)行公務的。55列出公務員法中規(guī)定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避？答： 1夫妻關系；　　 2 直系親屬關系；　　 3 三代以內(nèi)旁系親屬關系；　　 4 近姻親關系。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務?！　?分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。　　 4 如實告知被調(diào)查的公務員。46對公務員處分應當遵循哪些原則？答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。44免予處分的三個條件是什么？答：１　公務員具有違紀的行為。40獎勵分為哪幾個種類？答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。36請問公務員晉升領導職務時，應當按照哪些程序進行：答： 1 民主推薦確定考察對象；　　 2 組織考察，研究提出任職建議方案；　　 3 按照管理權限討論決定；　 4 按照規(guī)定履行任職手續(xù)。33免職情形有哪些？答：1 公務員職位發(fā)生變化，承擔了新的職責，應當免去其原任職務。30我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？答：1 有利于實現(xiàn)領導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制；　　2 有利于加強對領導成員的監(jiān)督管理，增強領導班子的整體能力。27對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么？答：對非領導成員的定期考核采取年度考核的辦法；　　 對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。20公務員法規(guī)定了三類人員不得錄用為公務員，請問是哪三類？答：1 曾因犯罪受過刑事處罰的；　　2 曾被開除公職的；　　3 有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。16公務員法中規(guī)定的公務員錄用的范圍是哪些？答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。13公務員的級別如何確立？答：公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。9公務員職位序列依據(jù)的是什么？答：公務員職位類別。5“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些？答 ：1 公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的；　　 2 公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當立即執(zhí)行；但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。 ?！　?3 加強對公務員的監(jiān)督，促進勤政廉政。　　 2 納入國家行政編制。不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。141機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償 。137聘任合同的期限為一年至五年，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。133對于涉及國家秘密的職位，不能實行聘任制。129公務員辭職或辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。125公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。121公務員包括基本工資、津貼 、補貼和獎金 ，各部分分別發(fā)揮不同的功能。117機關根據(jù)公務員本人或者利害關系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)申請 直接作出回避決定。114規(guī)定地域回避的原因是公務員在原籍或成長地任職，在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾，不利于保持公務員廉潔的形象。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。107對擔任機關內(nèi)設機構領導職務和工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在本機關 內(nèi)轉任。 103國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任領導職務 或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。99更新知識培訓每人每年參加培訓的時間來記不得少于七 天。97國家設立專門公務員培訓機構負責對公務員進行培訓。94公務員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。90對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿 、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。86給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。82公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。答：78公務員晉升領導職務的應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。75機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。72公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬 。68職務任免包括任職和免職兩個內(nèi)容。64對非領導成員的定期考核采取年度考核的方式，對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。60新錄用公務員試用期為一年 。56面試工作由錄用主管部門負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。52錄用公務員，應當發(fā)布 招考公告 。48地方各級機關公務員的錄用由省級公務員主管部門 負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。44國家規(guī)定的公務員錄用的適用范圍主要是 主任科員以下及其他職務層次的非領導職務公務員。40公務員的職務應當對應相應的級別 ，公務員職務與級別的對應關系由國務院規(guī)定。36國家根據(jù)公務員 職位類別 設置公務員職務序列。32公務員有權利對機關工作和領導人員提出批評和建議。28非因法定事由、非經(jīng)法定程序 ，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。24公務員如果執(zhí)行明顯違法的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。 20維護國家的安全 、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。 14公務員主管部門是黨委組織部門和 政府人事部門。10公務員的管理，堅持公開 、平等 、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。 6公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。答：憲法。C機關內(nèi)設機構的領導成員。C對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么？ ABC A合法 B公正C及時 D強制執(zhí)行80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？ ABCD A公務員主管部門的代表 B聘用機關的