《公務員法》學習體會：公務員法彰顯人本管理精神(文件)
【正文】 伍結構，增強了公務員制度的生機和活力。公務員法建立的靈活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產生了促進作用。公務員法相對于《暫行條例》的規(guī)定，不僅在公務員晉升級、職位、工資待遇、福利等一系列權利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務員法強化了公務員的責任與義務，以及相對明確和細化了政紀約束。公務員法也確立了“公開選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕了暗箱操作，創(chuàng)造了良性競爭的環(huán)境；同時通過人事任免權的合理劃分，制約了一把手或少數人的絕對權力，并通過建立責任機制來解決人事任免中出現的買官賣官、跑官要官等現象。增強了政府部門用人的透明度，可以有效地避免公共部門選人用
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