【正文】 營目標(biāo)完成80%以下的，按照300元/；公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成80%―100%的按照400元/；公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成100%以上的，按照500元/。平常在額度范圍內(nèi)憑活動票據(jù)報銷，各部門報銷部門活動經(jīng)費時須到人事行政部審核登記，上半年內(nèi)使用額度不能超過全年預(yù)計額度的100元/人，年底人事行政部核算部門年度活動經(jīng)費總額，使用超支部分在該部門年終獎金中扣除。 第二條 凡與我單位簽訂正式勞動合同的全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。內(nèi)部培訓(xùn)包括行政人事部、項目組組織的內(nèi)部培訓(xùn)以及定期、不定期地邀內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)講座由助理設(shè)計師及專業(yè)設(shè)計師輪留講座，互相學(xué)校，互相探討的培訓(xùn)課。1根據(jù)發(fā)展需要，擬訂培訓(xùn)教育劃。附件二 培訓(xùn)服務(wù)承諾書本人 在重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司工作期間，單位批準(zhǔn)在 （學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)。被考評者所在部門經(jīng)理根據(jù)被考評者的試用期表現(xiàn)填寫《試用期員工考核表――員工所在部門部分》轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。需改進點：總 結(jié) 人： 年 月 日（如不夠可附頁） 試用期員工考核表―員工所在部門部分姓名 部門 職位 試用期開始時間 試用期結(jié)束時間 考核項目 評價內(nèi)容 滿分 評分 工作技能 根據(jù)分派項目進行具體評價 40 工作態(tài)度 無故遲到、早退、缺席等情況，出勤率較高 5 遵守領(lǐng)導(dǎo)指示，工作態(tài)度認(rèn)真，不敷衍了事 5 工作積極主動，有較高的熱情，服從加班、出差等安排 5 勇于承擔(dān)分內(nèi)責(zé)任，對工作有強烈的責(zé)任心 5 工作能力 具備本職工作所需的基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識及理論水平 5 工作獨立性較好，能獨立完成指派的任務(wù) 5 思維清晰、條理分明，善于合理安排工作步驟 5 工作效率較高，能在短時間內(nèi)完成交付的任務(wù) 5 基本素質(zhì) 良好的團隊合作精神，能與同事協(xié)作、和睦地工作 5 較好的交涉與說服能力，組織協(xié)調(diào)能力較強 5 思維靈活，善于隨機應(yīng)變，具備處理突發(fā)事件的能力 5 有進取心，善于學(xué)習(xí)新知識，富于積極開拓創(chuàng)新 5 評分合計 100 部門綜合評價：考核結(jié)果：□提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □試用期內(nèi)辭退 考核等級：□優(yōu)秀 □良好 □ 一般 □ 差簽名： 日期： 部門負(fù)責(zé)人審批意見： 簽名： 日期： 行政人事部意見： 簽名： 日期： 總經(jīng)理審批意見： 簽名： 日期： 被考評者簽名（表示被告知）： 簽名： 日期： 重慶何方城市規(guī)劃有限公司辦公場所管理制度第一章 總 則第一條 為了加強公司日常辦公場所的規(guī)范和管理,特制定本制度。員工工作位置擺放限于一個水杯、一個盆栽、一部手機、一個相框、一臺日歷等與工作相關(guān)物品，不得擺放化妝鏡、化妝品；衣服、背包不得放在辦公桌或懸掛在員工椅上。、廢物應(yīng)放入紙簍，杯中剩水與茶葉等應(yīng)倒入茶水間水槽。夏天當(dāng)室溫在26攝氏度以上可以開啟和使用空調(diào)；冬天當(dāng)室溫低于10攝氏度時可開啟和使用空調(diào)，（特殊情況下經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可特殊處理）。第五條 安全管理要求、配制、登記造冊，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示向相關(guān)人員發(fā)放鑰匙。（4）員工離職時須將原領(lǐng)取使用的鑰匙交回辦公室處。（位）采取有效保護措施，加強防護網(wǎng)、滅火器等。，要確保大門等全部鎖好后方可離開。，梳理整齊，不染發(fā)、不留怪異發(fā)型。第八條 著裝規(guī)范任何員工、任何時候（包括周六及休息日）都不得著如下裝束進出公司、會見客戶。第九條 接打電話禮儀通話時先問候，并自報公司、部門。否則，前臺文員應(yīng)上前對來訪客人進行詢問。但前臺文員未得到被訪員工的安排前，不得將來賓帶入辦公區(qū)域。整潔：反映員工的精神面貌，員工不僅要保持個人整潔，更要保持好辦公室桌及周邊環(huán)境的整潔度。第十二條 其他言語、行為規(guī)范，同事、客戶間以姓名或先生、小姐等相稱。、看影片、做與工作無關(guān)的事。，遭致客戶投訴的，處以50元/人/次的罰款。，處以50元/人/次的罰款。，處以50元/人/次的罰款。第十三條 17:00行政專員不定時地會對辦公室進行環(huán)境檢查，包括員工工位、綠植、辦公設(shè)備的檢查，并做好情況登記《辦公環(huán)境檢查表》（附件1）。，應(yīng)在會議室進行，遇會議室不能使用的應(yīng)盡量選擇避免影響他人工作的辦公區(qū)域進行。服從：員工必須服從上級所下達(dá)的指示和分配，努力做好工作。禮儀：對人有禮貌是員工做好公司工作的基本條件，任何時刻均應(yīng)興趣止文雅、落落大方。4. 問清訪客來由，請對方在“來訪人員登記表”上留下信息。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。（2）穿著短褲、超短裙、吊帶背心。，不著奇裝異服（吊帶、熱褲、人字拖），飾物佩帶得當(dāng)，不濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水，不涂濃艷、帶花的指甲。；門窗、大門等是否鎖好，確認(rèn)無誤后方可離開。（2）各部門員工未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能私配辦公室的鑰匙。，員工隨身攜帶門卡，憑門卡開啟該門禁系統(tǒng)。第四條 電器等設(shè)施、設(shè)備等使用要求，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作。第二章 辦公室日常管理規(guī)定第三條 環(huán)境要求公司聘請專職清潔人員負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。各部門請在轉(zhuǎn)正員工試用期結(jié)束前將員工的轉(zhuǎn)正材料交行政人事部存檔，作為員工轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)，無材料或材料不齊者不得轉(zhuǎn)正。根據(jù)單位《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，辦理費用報銷手續(xù)，培訓(xùn)費用為 元，本人承諾如下：本人遵守單位有關(guān)規(guī)定，服從工作安排，同意在重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司服務(wù) 年以上。參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。入職教育：對新入職員工介紹我單位主營業(yè)務(wù)、基本概況、組織架構(gòu)、勞動關(guān)系、社會保險、技術(shù)規(guī)定、設(shè)計程序、員工訴求、職業(yè)道德、職業(yè)前景等進行入職培訓(xùn)。第條行政人事部是教育、培訓(xùn)、登記、考勤、記錄、評價、統(tǒng)計、備案和總結(jié)工作的歸口管理部門。員工若對個人福利狀況有疑問，可向上級主管或人事行政部反映，經(jīng)核查后，由上級主管或人事行政部向員工本人解釋或反饋處理意見。部門活動經(jīng)費的使用由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要用于本部門內(nèi)部員工溝通活動和跨部門之間的交流活動經(jīng)費，嚴(yán)禁發(fā)放或變相發(fā)放現(xiàn)金（或購買成物品）給員工。同時公司給予禮金500元（或價值500元的禮物）；喪假配偶、子女、父母（公婆/岳父母）爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹亡故，員工在可享受兩二天的喪假期（家住外地的員工往返途中時間不包括在內(nèi)）。員工離職但當(dāng)年年休假未使用或未使用完的按自愿放棄處理，不支付加班工資。節(jié)日禮金主要內(nèi)容：在端午、中秋、春節(jié)、三八節(jié)視情況發(fā)放現(xiàn)金或等值禮品；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)――標(biāo)準(zhǔn)200元/人禮品，發(fā)放對象為公司全體正式員工；三八節(jié)――標(biāo)準(zhǔn)100元/人，發(fā)放對象為公司全體女正式員工；假期制度休息日公司根據(jù)不同崗位實行不同的工時制度，因公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可能安排員工在休息日加班（值班），具體規(guī)定參見公司《考勤與請假制度》。公司主要為員工提供如下福利 員工福利一覽表對象 福利類別 福利項目 所有與公司建立正式勞動合同關(guān)系的員工 帶薪節(jié)假日 國家法定節(jié)假日 培訓(xùn) 免費接受公司組織的內(nèi)部培訓(xùn) 簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加公司指定內(nèi)容的外部培訓(xùn) 膳食 工作日每天10元的餐補 慰問金 100元同等價值的生日慰問金 節(jié)日禮金 200元同等價值的中國傳統(tǒng)節(jié)禮品 勞保福利 國家或重慶市政府規(guī)劃的高溫補貼 旅游 公司每年組織旅游活動 保險 基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷險、生育保險、為部分從事高危作業(yè)人員購買人身意外傷害保