【正文】 考勤原始資料（包括產(chǎn)生的加班呈報(bào)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單等）作為計(jì)發(fā)當(dāng)月薪酬福利的依據(jù)。員工外勤后，未經(jīng)允許而不按時(shí)返回工作崗位者（確因公務(wù)原因并由部門負(fù)責(zé)人提供證明者除外），其外勤的時(shí)間視為曠工。超過30分鐘不到4小時(shí)，按事假半天處理。凡經(jīng)查實(shí)有違規(guī)者，將按曠工處理?？记谟涗涀鳛閱T工計(jì)算出勤工資的依據(jù)，也是員工福利費(fèi)等發(fā)放的依據(jù)和業(yè)績考核的重要依據(jù)。（2）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，公司在報(bào)經(jīng)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)的情況下對(duì)部分崗位實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。負(fù)責(zé)公司員工考勤和請(qǐng)假的日常檢查、監(jiān)督、審核工作。公司愿竭誠為客戶提供一流的規(guī)劃設(shè)計(jì)成果，我們努力以良好的信譽(yù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，服務(wù)客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展！重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)設(shè)計(jì)師發(fā)展階梯：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人保底年薪為1020萬 工作經(jīng)驗(yàn)要求:58年 主創(chuàng)設(shè)計(jì)師保底年薪標(biāo)準(zhǔn)為510萬 工作經(jīng)驗(yàn)要求:25年 助理設(shè)計(jì)師保底年薪標(biāo)準(zhǔn)為35萬 工作經(jīng)驗(yàn)要求:畢業(yè)生2年內(nèi) 重慶何方城市規(guī)劃有限公司考勤與請(qǐng)假管理制度目的為了規(guī)范公司員工的考勤與請(qǐng)假管理程序，為公司考勤與請(qǐng)假管理提供可執(zhí)行的依據(jù)，保障公司良好的工作秩序，特制定本制度。每一項(xiàng)目從功能到布局到形式特征都具有極強(qiáng)的原創(chuàng)性。以客戶需求為導(dǎo)向，以為始終堅(jiān)信：客戶滿意就是口碑，口碑就是品牌，品牌是公司生存之本；始終堅(jiān)信：優(yōu)秀設(shè)計(jì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)是客戶滿意的基礎(chǔ)，是塑造卓越品牌形象的根本；始終堅(jiān)信：建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是優(yōu)秀項(xiàng)目和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保障始終堅(jiān)信：銳意創(chuàng)新是公司發(fā)展的動(dòng)力，是提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。公司于2002年，在原市級(jí)專業(yè)設(shè)計(jì)研究院改制基礎(chǔ)上，由多名有志于中國建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)事業(yè)的著名規(guī)劃師、建筑設(shè)計(jì)師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師組建而成。經(jīng)近10年的發(fā)展，公司現(xiàn)擁有40多名國家注冊(cè)設(shè)計(jì)師和資深設(shè)計(jì)人員，其中高級(jí)和中級(jí)技術(shù)職稱員工占70%以上。公司建立以項(xiàng)目為中心”的管理體，設(shè)立、重視市場(chǎng)，重視策劃，為項(xiàng)目提供創(chuàng)造性的解決方案，這是公司為客戶設(shè)計(jì)服務(wù)的突出特色和優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)造性地解決問題而產(chǎn)生獨(dú)一無二的創(chuàng)意結(jié)果，是公司團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)設(shè)計(jì)師為之努力的目標(biāo)。范圍本制度除總經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以外，適用于公司其他所有員工。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤與請(qǐng)假的日常管理工作。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中不定時(shí)工作制的崗位有：公司中高層管理人員、商務(wù)協(xié)調(diào)人員、設(shè)計(jì)規(guī)劃人員。凡經(jīng)查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，第一次將給予雙方當(dāng)事人各50元經(jīng)濟(jì)賠償金給公司及警告處分；第一次將給予雙方當(dāng)事人各100元經(jīng)濟(jì)賠償金給公司及最后警告處分；第三次視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給予雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系處理并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，發(fā)現(xiàn)第一次扣10元，第二次扣20元，以此類推。遲到、早退的處理：當(dāng)月遲到、早退第1次扣10元，第2次扣20元，以此類推。（2）曠工的處理：曠工1天扣除1天工資并加罰扣1天的工資。加班、值班管理規(guī)定（3）需要在國家法定假日（春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、元旦節(jié)）加班處理公務(wù)的，在加班之前由員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)（公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人安排加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫加班申請(qǐng)表），并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將《加班呈報(bào)單》交人事行政部。（3）員工請(qǐng)假須本人提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)交人事行政部備案后方可休假（特殊原因應(yīng)在復(fù)工后48小時(shí)內(nèi)完善手續(xù)，否則其請(qǐng)假天數(shù)按曠工處理）。部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假：（1） 請(qǐng)假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事行政部備案；（2） 請(qǐng)假五天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部備案。銷假規(guī)定（1）員工休完假期后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到公司上班，按正?？记诜绞娇记?。（4）如員工提前上班，又未到人事行政部辦理銷假手續(xù)，人事行政部在計(jì)算員工工資時(shí)按其申請(qǐng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣其請(qǐng)假工資。（4）病假：應(yīng)扣病假工資 日工資病假天數(shù)。（6）婚假、喪假、陪護(hù)假：屬于帶薪假，不扣工資，但不發(fā)放中餐補(bǔ)助等福利費(fèi)。員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件。、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容：公司根據(jù)不同崗位實(shí)行不同的工作時(shí)間、休息休假制度。 勞動(dòng)合同的附加條款：議（詳見《培訓(xùn)管理辦法》）業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制條款；充條款。員工的違約責(zé)任：?jiǎn)T工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金：，并與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理、人事行政部提出人事糾紛處理申請(qǐng)。2 辭退：以合法的理由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條3 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故連續(xù)擅自離崗10個(gè)工作日以上，半年累計(jì)擅自離崗15個(gè)工作日以上，或全年累計(jì)擅自離崗20個(gè)工作日以上，視為自動(dòng)離職。、辭職員工提交辭職報(bào)告后30日內(nèi)（試用期內(nèi)員工提交辭職報(bào)告后3日內(nèi) ，仍應(yīng)堅(jiān)持崗位工作。 自動(dòng)離職、用人部門一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)自動(dòng)離職情況，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知部，并附考勤資料。 勞動(dòng)合同終止、于勞動(dòng)合同到期前40天，以書面形式通知用人部門和員工本人。 解除勞動(dòng)關(guān)系面談?dòng)萌瞬块T負(fù)責(zé)人接到所屬員工《員工辭職申請(qǐng)表》被批準(zhǔn)后，須在5個(gè)工作日內(nèi)與辭職（辭退 員工進(jìn)行面談，將面談結(jié)果和處理意見以書面形式提交。沒有完成工作交接或無用人部門書面通知，部不得辦理員工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按《勞?dòng)合同法》及院辦公會(huì)決定，或勞動(dòng)仲裁、法院判決書，5個(gè)工作日內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付?；驹瓌t：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗、因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照該崗位的責(zé)任大小、知識(shí)技能的要求等因素進(jìn)行設(shè)定，不同職位的人員獲得與其職位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠?；：?jiǎn)T工薪酬職等的確定以職位評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，職位評(píng)估遵循規(guī)定的程序進(jìn)行；員工薪酬職級(jí)的確定以市場(chǎng)薪酬水平和員工為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力確定；員工的實(shí)際薪酬所得以固定收入和績效考核結(jié)果為依據(jù)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；員工享有所有國家法規(guī)規(guī)定應(yīng)享有的相關(guān)福利；員工擁有對(duì)任何不公正性現(xiàn)象的申訴權(quán)。員工崗位工資包括：合同工資、崗位津貼、福利費(fèi)、加班工資（此四項(xiàng)在月度收入中發(fā)放）、業(yè)績獎(jiǎng)金等。?工齡工資：公司鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，并對(duì)此予以補(bǔ)貼。工齡津貼與月度收入一起發(fā)放。新員工試用期為二個(gè)月。.3市場(chǎng)調(diào)資（外部）人事行政部每年年初根據(jù)年度市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果和物價(jià)增長水平提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上參照當(dāng)年國家CPI上漲指數(shù)的比例進(jìn)行調(diào)增?？记诳劭睿嚎记诳劭钪饕ǎ焊黝愓?qǐng)假扣款、遲到、早退扣款及其它考勤扣款。 各類假期薪酬計(jì)算方式事假事假應(yīng)扣薪酬基數(shù)為日均收入總額。員工患病，醫(yī)療期內(nèi)婚假、產(chǎn)假、喪假、公派學(xué)習(xí)按國家《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行對(duì)婚假、喪假、年休假屬帶薪假、公派學(xué)習(xí)、不扣工資。當(dāng)月離職員工：根據(jù)工作時(shí)制度實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算離職當(dāng)月的薪酬。.3薪酬發(fā)放在每月5日前發(fā)放員工上月薪酬。密規(guī)定員工對(duì)個(gè)人薪酬必須保密，不得打聽或泄露個(gè)人薪酬，如有違反，罰則如下：.1主辦核薪人員、發(fā)薪人員及相關(guān)薪酬管理人員，不得外泄任何人薪酬，如有泄漏薪資者，罰款1000～2000元； .2探詢他人的薪酬者，一次罰款500元；.3泄露本身薪酬者，一次罰款500～1000元；.4評(píng)論他人薪酬者一次扣發(fā)500元。員工提出離職的自主權(quán)。審核本部門員工異動(dòng)的申請(qǐng)。對(duì)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。人事行政部的權(quán)力和責(zé)任權(quán)力對(duì)錄用人員的條件及手續(xù)辦理的審核。對(duì)員工試用期滿及其他異動(dòng)情況的核查。本制度適用公司正式聘用的勞動(dòng)合同制員工，用工協(xié)議制員工參照本制度執(zhí)行部分內(nèi)容。慰問金員工生日 主要內(nèi)容：祝福慰問并發(fā)放慰問金100元或等值禮品一份； 適用范圍：公司全體正式員工。年休假在公司工作滿一年員工，可申請(qǐng)休年假工作一年不滿五年員工，可享有5個(gè)工作日有薪年假工作五年不滿十年員工，可享有10個(gè)工作日有薪年假工作十年以上員或，可享有15個(gè)工作日有薪年假享受年假須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，提前15個(gè)工作日向行政人事部申請(qǐng)。產(chǎn)假符合國家法規(guī)懷孕生產(chǎn)的公司正式女員工可享受順產(chǎn)90天、難產(chǎn)105天的產(chǎn)假?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:公司年度經(jīng)