【正文】 必須再次填寫《請假申請單》，履行各種審批手續(xù)。銷假規(guī)定（1）員工休完假期后應(yīng)準(zhǔn)時到公司上班，按正?？记诜绞娇记?。員工如未休完假期，提前到公司上班，在上班的當(dāng)天應(yīng)到人事行政部辦理銷假手續(xù)。（2）人事行政部按員工實際上班時間進行銷假，并在《請假申請單》上注明上班時間。（3）人事行政部在計算員工工資時按員工實際請假天數(shù)扣其請假的工資（帶薪假除外）。（4）如員工提前上班，又未到人事行政部辦理銷假手續(xù)，人事行政部在計算員工工資時按其申請批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣其請假工資。 4．7考勤、假期工資扣減規(guī)定（1）公司員工可以依法享有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假。（2）試用期內(nèi)的員工按請假天數(shù)對應(yīng)延長試用期。（3）事假：應(yīng)扣事假工資 日工資事假天數(shù)，當(dāng)年累計事假超過12天者，將給予轉(zhuǎn)崗安排或解除勞動關(guān)系處理，并不支付任何經(jīng)濟補償金。（4）病假：應(yīng)扣病假工資 日工資病假天數(shù)。當(dāng)月病假在一天以內(nèi)不扣減工資，超過一天的應(yīng)扣減病假工資（試用期員工才可享受此待遇），病假須提供與病假日期相符的病歷（處方）、購藥證明資料，3天以上的病假在員工病假完結(jié)上班后須向人事行政部提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院病歷資料（處方等）。全年病假累計超過24天以上者，對該員工進行轉(zhuǎn)崗安排。（5）工傷假、產(chǎn)假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（6）婚假、喪假、陪護假：屬于帶薪假，不扣工資，但不發(fā)放中餐補助等福利費。 制度接口及附表 “員工考勤匯總表” “員工請假單” 員 工 請 假 單姓名： 部門： 年度： 年假別：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假、其它。假別 起止日期 天數(shù) 審 批 起 止 部門負責(zé)人 人事行政部 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 說明：員工請假應(yīng)事先到行政人事部填寫此表，依據(jù)核決權(quán)限規(guī)定申請核準(zhǔn)，并將此卡交行政人事部備查。員工在同一年度請假，需使用同一張請假表，以備年終考核。員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件。重慶何方城市規(guī)劃有限公司勞動關(guān)系管理辦法勞動合同管理辦法二、員工解除勞動關(guān)系管理勞動合同管理辦法目的為規(guī)范公司的勞動關(guān)系管理，明確公司和員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，特制定本管理辦法。范圍本管理辦法適用于與公司簽訂勞動合同的員工?？倓t《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶政府發(fā)布的有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合本公司具體情況實施。、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同，依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)。勞動關(guān)系的建立：與其他任何單位無勞動關(guān)系（員工須提供解除勞動關(guān)系證明、失業(yè)證明）、身體健康，享有行為自由權(quán)利。：公司自正式用工之日起一個月以內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。：公司招聘員工時，公司有權(quán)了解員工的勞動關(guān)系等基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明并提供相關(guān)證明，隱瞞真實情況一經(jīng)公司查實，將以員工用欺詐手段騙取與公司的勞動合同處理，已經(jīng)簽訂的勞動合同無效，公司有權(quán)立即終止與員工的無效勞動合同并不承擔(dān)經(jīng)濟補償。勞動合同的內(nèi)容：公司根據(jù)不同崗位實行不同的工作時間、休息休假制度。公司工時制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、非標(biāo)準(zhǔn)工時制（不定時工作制和綜合計算工時制），公司根據(jù)具體崗位簽訂不同的工時制。在勞動合同中約定員工的合同工資水平，作為加班費計算的依據(jù)。雙方在合同中約定員工的試用期工資不低于重慶市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同的附加條款：議（詳見《培訓(xùn)管理辦法》）業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)限制條款；充條款。勞動合同的變更、解除和終止、崗位變動等情況出現(xiàn)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。若雙方協(xié)商不能達成一致，公司可解除與員工的勞動合同。 勞動合同的解除、終止情形按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。員工的違約責(zé)任：員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金：，并與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議。員工違反培訓(xùn)協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，按照約定向公司支付違約金。公司在合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，員工違反競業(yè)限制約定的，按照約定向公司支付違約金。勞動關(guān)系糾紛處理、人事行政部提出人事糾紛處理申請。在調(diào)查時，應(yīng)本著公正客觀的原則向當(dāng)事人及第三者聽取事實陳述，并征求處理意見。，調(diào)解人應(yīng)先向當(dāng)事人陳述事實，以便消除誤會，達成相互諒解，然后在分清責(zé)任是非的基礎(chǔ)上進行調(diào)解。員工解除勞動關(guān)系管理為嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，規(guī)范與員工的勞動關(guān)系管理，完善、明確雙方勞動關(guān)系解除的手續(xù)和流程，及時公正辦理勞動解除關(guān)系，特制定本辦法。 適用范圍與建立勞動關(guān)系，簽訂固定期限、無固定期限以及完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的員工。 解除分類1 辭職：員工以書面形式解除與的勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條、三十八條 。2 辭退：以合法的理由解除與員工的勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條3 自動離職：員工無故連續(xù)擅自離崗10個工作日以上，半年累計擅自離崗15個工作日以上，或全年累計擅自離崗20個工作日以上，視為自動離職。4 勞動合同終止：因勞動合同期滿，合同雙方中的任何一方不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第四十四條 。 辦理程序辭職、員工因合法的理由需要解除勞動關(guān)系，到領(lǐng)取《員工辭職申請表》并填寫完整，向本部門負責(zé)人提出辭職申請。、員工在試用期內(nèi)辭職須提前3天，試用期后辭職須提前30天提出申請。、辭職員工提交辭職報告后30日內(nèi)（試用期內(nèi)員工提交辭職報告后3日內(nèi) ，仍應(yīng)堅持崗位工作。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗的，按自動離職處理。 辭退、用人部門因合法的理由需要辭退員工，到領(lǐng)取《員工辭退報告表》并填寫完整，按批準(zhǔn)權(quán)限提出員工辭退報告。、用人部門辭退試用期內(nèi)員工須試用期結(jié)束前5天提出。 自動離職、用人部門一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)自動離職情況，應(yīng)及時以書面形式通知部，并附考勤資料。、員工自動離職的。3.、自動離職員工應(yīng)自接到書面通知之日起，30日內(nèi)到辦理手續(xù)。逾期不辦理的，按《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。 勞動合同終止、于勞動合同到期前40天，以書面形式通知用人部門和員工本人。、用人部門及員工必須在接到通知后3個工作日內(nèi)做出是否續(xù)約的決定，并以書面形式通知。、用人部門與員工有一方在規(guī)定的時間內(nèi)沒有做出是否續(xù)約的決定并通知的，按不再續(xù)約處理。、如雙方都有意愿續(xù)約的，由部按《勞動合同法》及規(guī)章制度辦理勞動合同續(xù)約手續(xù)。 解除勞動關(guān)系面談用人部門負責(zé)人接到所屬員工《員工辭職申請表》被批準(zhǔn)后，須在5個工作日內(nèi)與辭職（辭退 員工進行面談，將面談結(jié)果和處理意見以書面形式提交。 離職調(diào)查部接到《員工辭職申請表》后就解除勞動關(guān)系理由及相關(guān)情況進行調(diào)查核實，并簽署處理意見。 解除勞動關(guān)系交接員工解除勞動關(guān)系申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由備案，并以書面形式通知用人部門和員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。完成工作交接（包含辦公用品、資料交接、技術(shù)交接、財務(wù)報銷等內(nèi)容 后，用人部門以書面形式《》通知部辦理員工解除勞動關(guān)系手續(xù)。沒有完成工作交接或無用人部門書面通知，部不得辦理員工解除勞動關(guān)系手續(xù)。 手續(xù)辦理部接到用人部門同意辦理員工解除勞動關(guān)系手續(xù)的書面通知后2日內(nèi)，讓離職員工簽字并出具離職證明。如果員工30日內(nèi)不辦理簽字手續(xù)，視為自動離職。部在15日內(nèi)將解除勞動關(guān)系員工個人檔案、資料、社保關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)出。涉及經(jīng)濟補償?shù)?，按《勞動合同法》及院辦公會決定，或勞動仲裁、法院判決書，5個工作日內(nèi)完成經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц丁Ｐ匠旯芾碇贫饶康臑橐?guī)范公司的薪酬管理，營造激勵內(nèi)部員工、吸引外部人才的公平激勵環(huán)境。同時，為使公司的薪酬管理有統(tǒng)一的依據(jù)，特制定本管理制度。適用范圍本辦法適用于公司所有正式員工（指與公司簽訂了勞動合同或用工協(xié)議的員工）?；驹瓌t：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗、因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照該崗位的責(zé)任大小、知識技能的要求等因素進行設(shè)定，不同職位的人員獲得與其職位價值相當(dāng)?shù)男匠?；：員工薪酬職