【正文】 重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司管理規(guī)章制度 重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司公 司 簡 介重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司是一家專業(yè)從事城市規(guī)劃、建筑工程設(shè)計的國家甲級資質(zhì)的企業(yè)。公司于2002年，在原市級專業(yè)設(shè)計研究院改制基礎(chǔ)上，由多名有志于中國建筑規(guī)劃設(shè)計事業(yè)的著名規(guī)劃師、建筑設(shè)計師、室內(nèi)設(shè)計師、景觀設(shè)計師組建而成。經(jīng)近10年的發(fā)展，公司現(xiàn)擁有40多名國家注冊設(shè)計師和資深設(shè)計人員，其中高級和中級技術(shù)職稱員工占70%以上。公司在保持專業(yè)設(shè)計研究院優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，工程咨詢：項目策劃、項目建議書編制、可行性研究報告編制、規(guī)劃設(shè)計咨詢等 城鄉(xiāng)規(guī)劃：城市規(guī)劃、城鎮(zhèn)規(guī)劃、住宅區(qū)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃等建筑設(shè)計：住宅設(shè)計、公建設(shè)計、商業(yè)街設(shè)計、工業(yè)廠房設(shè)計等專項設(shè)計：景觀設(shè)計、酒店設(shè)計、室內(nèi)裝飾設(shè)計等服務(wù)客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)發(fā)展釋義：以客戶的需求為導向，以客戶的利益為利益，以客戶的事業(yè)為事業(yè)，以客戶的滿意為品牌；提升規(guī)劃設(shè)計專業(yè)優(yōu)勢，融入城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展進程，踐行社會責任維護社會利益，助推城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展。希望成為開拓市場發(fā)揚“忠誠貢獻、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅持“服務(wù)、精品質(zhì)量、管理、創(chuàng)新”的，優(yōu)勢，開拓業(yè)務(wù)市場，為廣大客戶提供。以客戶需求為導向，以為始終堅信：客戶滿意就是口碑，口碑就是品牌，品牌是公司生存之本；始終堅信：優(yōu)秀設(shè)計和優(yōu)質(zhì)服務(wù)是客戶滿意的基礎(chǔ)，是塑造卓越品牌形象的根本；始終堅信：建設(shè)優(yōu)秀團隊是優(yōu)秀項目和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保障始終堅信：銳意創(chuàng)新是公司發(fā)展的動力，是提升公司核心競爭力的重要手段。公司建立以項目為中心”的管理體，設(shè)立、重視市場，重視策劃，為項目提供創(chuàng)造性的解決方案，這是公司為客戶設(shè)計服務(wù)的突出特色和優(yōu)勢。每一個規(guī)劃設(shè)計項目的創(chuàng)意，都根據(jù)市場需求來演繹，最大限度地滿足市場的需求并適當引導消費，都為特定客戶及特定市場量身定做。用設(shè)計的眼光看待策劃，根據(jù)用地情況尋找市場切入點。每一項目從功能到布局到形式特征都具有極強的原創(chuàng)性。創(chuàng)造性地解決問題而產(chǎn)生獨一無二的創(chuàng)意結(jié)果，是公司團隊中每一個設(shè)計師為之努力的目標。公司具有從咨詢、規(guī)劃、建筑、室內(nèi)到景觀設(shè)計的完整團隊。不同設(shè)計范疇的設(shè)計師們相互交流，相互滲透，思想碰撞產(chǎn)生對項目的更好綜合、更為客觀的理解，為客戶創(chuàng)造從大環(huán)境到微環(huán)境、從室外到室內(nèi)的一體化的建筑環(huán)境，從而確保項目的綜合質(zhì)量。公司愿竭誠為客戶提供一流的規(guī)劃設(shè)計成果，我們努力以良好的信譽、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、先進的技術(shù)設(shè)備，服務(wù)客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展！重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司組織架構(gòu)及崗位職責設(shè)計師發(fā)展階梯：項目負責人保底年薪為1020萬 工作經(jīng)驗要求:58年 主創(chuàng)設(shè)計師保底年薪標準為510萬 工作經(jīng)驗要求:25年 助理設(shè)計師保底年薪標準為35萬 工作經(jīng)驗要求:畢業(yè)生2年內(nèi) 重慶何方城市規(guī)劃有限公司考勤與請假管理制度目的為了規(guī)范公司員工的考勤與請假管理程序，為公司考勤與請假管理提供可執(zhí)行的依據(jù)，保障公司良好的工作秩序，特制定本制度。范圍本制度除總經(jīng)理、項目負責人以外，適用于公司其他所有員工。職責人事行政部負責公司員工的考勤與請假的歸口管理，編制相關(guān)的規(guī)章制度和管理辦法。負責編制公司職能部門《月度考勤匯總表》。負責公司員工考勤和請假的日常檢查、監(jiān)督、審核工作。各部門負責人負責本部門員工考勤與請假的日常管理工作。各項目組負責編制本單位《月度考勤匯總表》。過程控制考勤管理規(guī)定（1）工時制度：公司實行標準工時制和非標準工時制。（2）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，公司在報經(jīng)相關(guān)職能部門批準的情況下對部分崗位實行非標準工時制度。實行非標準工時制中不定時工作制的崗位有：公司中高層管理人員、商務(wù)協(xié)調(diào)人員、設(shè)計規(guī)劃人員。公司其他崗位實行標準工時制：每周五天工作制，周工作時間不超過40小時，周一到周五上午9：00上班，下午18：00下班，其中午餐時間1小時，原則上為中午12：00―13：00。4．2考勤規(guī)定（1）公司員工實行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式為刷卡?？记谟涗涀鳛閱T工計算出勤工資的依據(jù)，也是員工福利費等發(fā)放的依據(jù)和業(yè)績考核的重要依據(jù)。凡經(jīng)查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，第一次將給予雙方當事人各50元經(jīng)濟賠償金給公司及警告處分；第一次將給予雙方當事人各100元經(jīng)濟賠償金給公司及最后警告處分；第三次視為嚴重違反公司勞動紀律，給予雙方當事人解除勞動關(guān)系處理并不承擔任何經(jīng)濟補償。（2）員工外出或出差外地須事先填寫《外勤申請單》，經(jīng)直接上級批準后在外出前送人事行政部，如遇緊急情況外勤或外勤錯過考勤時間可在事后的48小時內(nèi)補填《外勤申請單》并履行簽批程序后報人事行政部，逾期不報者按曠工處理。（3）公司員工在工作時間內(nèi)未得到直接上級批準，不得擅自外出公務(wù)，更不能借口辦理公務(wù)而處理私人事務(wù)。凡經(jīng)查實有違規(guī)者，將按曠工處理。（4）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，發(fā)現(xiàn)第一次扣10元，第二次扣20元，以此類推。（5）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常操作時，由各部門負責人將本部門員工和實際考勤情況統(tǒng)一報送人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一考勤。4．3出勤紀律遲到早退公司員工非公務(wù)原因在公司規(guī)定的上班時間后30分鐘內(nèi)（含）到達公司工作現(xiàn)場視為遲到，在公司規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)（含）離開工作場地視為早退。超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。遲到、早退的處理：當月遲到、早退第1次扣10元，第2次扣20元，以此類推。曠工（1）未經(jīng)請假、請假未獲批準或假期已滿未獲續(xù)假批準而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實，在事后返回公司48小時內(nèi)補辦請假的除外）視為曠工。工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離崗30分鐘內(nèi)（含），按事假半天處理；私自離崗30分鐘以上4小時以內(nèi)（含），按曠工半天處理，擅自離崗48小時（含）按曠工1天處理。員工外勤后，未經(jīng)允許而不按時返回工作崗位者（確因公務(wù)原因并由部門負責人提供證明者除外），其外勤的時間視為曠工。（2）曠工的處理：曠工1天扣除1天工資并加罰扣1天的工資。（3）遲到、早退當月累計達5（含）次或當年累計達30次；連續(xù)曠工兩天或當年累計曠工五天者，按照其嚴重違反公司規(guī)章制度處理，公司有權(quán)立即與其解除勞動關(guān)系，并不承擔任何經(jīng)濟補償。4．4考勤統(tǒng)計（1）公司員工考勤統(tǒng)計時段為當月1日至當月30日或31日。（2）本月30日前人事行政部負責考勤匯總并編制《月度考勤匯總表》經(jīng)分管領(lǐng)導審核后附上當月的考勤原始資料（包括產(chǎn)生的加班呈報單、請假申請單等）作為計發(fā)當月薪酬福利的依據(jù)。加班、值班管理規(guī)定（3）需要在國家法定假日（春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、元旦節(jié)）加班處理公務(wù)的，在加班之前由員工本人向部門負責人提出加班申請（公司領(lǐng)導及部門負責人安排加班的，由部門負責人填寫加班申請表），并經(jīng)分管領(lǐng)導批準后將《加班呈報單》交人事行政部。（4）公司員工在法定節(jié)日出差、參加培訓、外出考察、參觀等不計加班。（2）員工編造理由騙取假期，經(jīng)查屬實后，其請假期間按曠工處理。4．5請假管理規(guī)定請假規(guī)定（1）所有員工請假須履行請假手續(xù)，員工請假理由不充分或有礙于工作時，部門負責人可以不予批準，或讓其改期請假。（3）員工請假須本人提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準交人事行政部備案后方可休假（特殊原因應(yīng)在復工后48小時內(nèi)完善手續(xù)，否則其請假天數(shù)按曠工處理）。（4）員工請假期間應(yīng)將經(jīng)辦工作委托給部門負責人指派的其他同事，不得因請假而影響工作。4．6請假審批程序部門經(jīng)理級以下人員請假：（1）請假兩天以內(nèi)（含兩天）（2）請假兩天以上五天以內(nèi)（含五天），經(jīng)部門負責人同意后，人事行政部備案。（3）請假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審核后，報公司總經(jīng)理批準，人事行政部備案。部門經(jīng)理級人員請假：（1） 請假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導批準，人事行政部備案；（2） 請假五天及以上，由分管領(lǐng)導審核、公司總經(jīng)理批準，人事行政部備案。續(xù)假規(guī)定（1）員工在休完批準的假期后，還需要繼續(xù)休假的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)須在休完批準假期的最后一天到公司辦理；如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須事先電話通知部門負責人，由部門負責人根據(jù)續(xù)假的天數(shù)代為履行審批手續(xù)，且必須經(jīng)具有審批權(quán)限的相關(guān)人員批準后方可續(xù)假，續(xù)假人員在休完續(xù)假后的24小時內(nèi)至公司人事行政部補辦續(xù)假手續(xù)。（2）補辦續(xù)假手續(xù)按正常請假手續(xù)辦理，員工