人力資源管理師詳解及職業(yè)標準(文件)
【正文】 ： 論文撰寫：綜合評審（分值：100，權重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（一級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%） 理論知識（分值：100，權重：90%） 紙筆作答： 綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%） 文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%） 注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！高級人力資源管理師培訓 權威證書： 通過國家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”， 目前全國持有高級證人數(shù)不足5000，高級資質，權威證書！ 統(tǒng)考科目： 理論知識+操作技能+文件筐 考核形式： 筆試+綜合評審 報考條件： 學歷 工作年限 本科 9年 碩士 6年 博士 3年 取得二級證 3年 所學課程： 組織文化，組織變革與發(fā)展，人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理， 薪酬福利管理，勞動關系管理 名師授課： 合易咨詢首席講師陳明女士： 著名人力資源管理專家、合易咨詢機構首席顧問、合易機構總裁，清華大學總裁班特聘講師；《中外管理》 人力資源管理診所欄目特約撰稿人。 拓展人脈：與高端hr管理者一同學習，結識hr同行，拓展人脈。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審?？荚嚿婕暗母鱾€部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。隨著考務制度的逐步規(guī)范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。 三、本《標準》依據(jù)有關規(guī)定將本職業(yè)分為四個等級，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內容。 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準 （2007年修訂） 企業(yè)人力資源管理師。 職業(yè)能力特征 具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。 晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學時；三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學時；二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學時；一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學時。 鑒定要求 適用對象 從事本職業(yè)或準備從事本職業(yè)的人員。 ?。?）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 ?。?）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 ?。?）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 ?。?）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。 2．基本要求 職業(yè)道德 職業(yè)道德基本知識 職業(yè)守則 ?。?）誠實公正，嚴謹求是。 ?。?）勤勉好學，追求卓越。 理論知識4．2 二級企業(yè)人力資源管理師3．43．1 ?。?）以人為本，量才適用。 鑒定時間 理論知識考試時間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時間不少于90分鐘，綜合評審時間不少于30分鐘。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。） ?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。 （5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 ——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者） ?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 ?。?）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 ?。?）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。培訓四級的教師應具有本職業(yè)三級及以上職業(yè)資格證書或相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；培訓三級的教師應具有本職業(yè)二級及以上職業(yè)資格證書或相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；培訓二級的教師應具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格；培訓一級的教師應具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格2年以上。） 基本文化程度 高中畢業(yè)（或同等學歷）。 職業(yè)等級 本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。參加編寫的主要人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參加審定的主要人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一并致謝。 一、本《標準》以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標，在充分考慮經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和產(chǎn)業(yè)結構變化對本職業(yè)影響的基礎上，對職業(yè)的活動范圍、工作內容、技能要求和知識水平作了明確規(guī)定。 隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結構與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。 第二部分專業(yè)能力的考核時間不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。 培訓對象： 企業(yè)總經(jīng)理、常務副總、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理；有志于從事人力資源管理工作的專業(yè)人員 課程受益： 掌握高端管理技能：學習系統(tǒng)的人力資源管理理論知識，掌握高端的hr管理實操技能。 2010年開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)鑒定考試的個人報名，方便了考生報名。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。不是一定的。1）如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。其培訓師，是由至少10年以上工作經(jīng)歷，30周歲以上，碩士研究生或副高級以
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