【正文】 代表數(shù)量相等，各方為 37名 B、 代表數(shù)量相等，各方為 310名 C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為 37名 D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為 310名 5 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。 A、 公平合理 B、 平等自愿 C、 互惠互利 D、 有企業(yè)員工的參與 5 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（ ），即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題 ，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。 A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B、 崗位的等級(jí)高低 C、 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D、 崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 4 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中， 如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)（ ）。 A、 工作態(tài)度考評(píng) B、 責(zé)任感考評(píng) C、 開(kāi)拓性考評(píng) D、 工作熱情考評(píng) 4 以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、（ ）等。 A、 降低 B、 提高 C、 持平 D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行 以上 2629題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 “ 應(yīng)聘人員的年齡不超過(guò) 35歲 ” 這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的（ ）。 A、 不全面 B、 不準(zhǔn)確 C、 超出范圍 D、 邏輯錯(cuò)誤 以上 125題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材 2 （ ）是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直 接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與（ ）相互聯(lián)系，相互制約。 A、 市場(chǎng)化 B、 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合 C、 規(guī)范化 D、 標(biāo)準(zhǔn)化 2 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他 的工資，雇主就不會(huì)雇用他；相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（ ）。 A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì) B、 個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家 C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì) D、 個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家 1 中觀勞動(dòng)力供給，是（ ）的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下 一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。 A、 勞動(dòng)合同 B、 集體勞動(dòng)合同 C、 勞動(dòng)關(guān)系 D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù) 勞動(dòng)法的基本宗旨是（ ）： A、 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng) 關(guān)系 B、 確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C、 規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng) D、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（ ）： A、 人力資源招聘與配置工作 B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明 C、 制定人力資源規(guī)劃 D、 績(jī)效考核工作 工作分析，是 ( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（ ）： A、 平等保護(hù) B、 全面保護(hù) C、 優(yōu)先保護(hù) D、 基本保護(hù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與（ ）有關(guān)的一切爭(zhēng)議。 A、 檔案關(guān)系 B、 勞動(dòng)合同關(guān)系 C、 戶口關(guān)系 D、 工資關(guān)系 1 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為（ ）三個(gè)層面。 A、 流動(dòng)趨勢(shì) B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系 C、 交換關(guān)系 D、 市場(chǎng)配置關(guān)系 2 就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制（ ）的產(chǎn)物。 A、 縣級(jí) B、 地區(qū)級(jí) C、 市級(jí) D、 省級(jí) 2 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)（ ）時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。 A、 企業(yè)人員計(jì)劃 B、 人力資源發(fā)展計(jì)劃 C、 人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃 D、 人力資源管理計(jì)劃 2 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（ ）調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。 A、 績(jī)效溝通 B、 績(jī)效目標(biāo)的制定 C、 持續(xù)的績(jī)效溝通 D、 績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 4 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、 能力考評(píng)和（ ）。 A、 成熟的 B、 不成熟的 C、 規(guī)模很大的 D、 規(guī)模很小的 4 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是（ ）。 A、 勞動(dòng)者 B、 企業(yè) C、 勞動(dòng)管理部門 D、 勞動(dòng)法律 5 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須（ ）。 A、 30% B、 40% C、 50% D、 60% 5 我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方（ ），并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ）： A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧 D、 勤勉好學(xué)、追求卓越 E、 科學(xué)管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是（ ）： A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行 B、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定 C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作 D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展 E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ）： A、 職業(yè)守則 B、 國(guó)家法律 C、 地方法律法規(guī) D、 勞動(dòng)法 E、 企業(yè)的規(guī)章制度 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋? ）： A、 企業(yè)規(guī)章制度 B、 地方法律法規(guī) C、 勞動(dòng)法 D、 職業(yè)守則 以上 14位職業(yè)道德題目 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為（ ）： A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為 和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。 企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為（ ）。 A、 培訓(xùn)的方法與途徑 B、 培訓(xùn)制度 的核準(zhǔn)與執(zhí)行 C、 培訓(xùn)制度的解釋 D、 培訓(xùn)制度的修訂 E、 培訓(xùn)合同的條款 1 在培訓(xùn)對(duì)象中，挑選一批首席問(wèn)題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，我們稱這種培訓(xùn)需求信息收集方法為（ ）： A、 面談法 B、 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 C、 觀察法 D、 頭腦風(fēng)暴法 E、 工作任務(wù)分析法 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有（ ）： A、 縱向發(fā)展 B、 橫向發(fā)展 C、 綜合發(fā) 展 D、 單向發(fā)展 E、 縱向 橫向發(fā)展 2 企業(yè)的培訓(xùn)成本一般可以分為（ ）： A、 直接資本費(fèi)用 B、 間接資本費(fèi)用 C、 培訓(xùn)表象成本 D、 培訓(xùn)成本 E、 會(huì)計(jì)核算成本 以上 1821題共四分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容 2 按具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)方法主要有（ ）： A、 量表評(píng)定法 B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 C、 排隊(duì)法 D、 書(shū)面法 E、 硬性分配法 以上 22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 2 起草單項(xiàng)薪酬制度的程序?yàn)椋? ）： A、 準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱 B、 界定制度的作用對(duì)象