人力資源管理師詞條(文件)
【正文】 一定的。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。 2010年開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)鑒定考試的個人報名，方便了考生報名。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。 第一部分理論知識的考試時間不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。 最后，注意利用和分析好案例型題目。要懂得放棄，答案直接答在答題卡上。8道單選，8道多選擇。共9道題。 三、填涂方法與技巧 (1)審涂分離移植法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進。 標準化考試考生最易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范，以致在機器閱卷中產(chǎn)生誤差。在接到答題卡后不應忙于答題，而應在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩涂”，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。理論知識考試采用閉卷筆試方式。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。技能考核人力資源管理員為60分鐘，助理人力資源管理師60分鐘，人力資源管理師為90分鐘，高級人力資源管理師為120分鐘。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多只涂兩筆就可以涂好，既快又標準。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。審題后再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復檢查確認不再改動后，再依次移植到答題卡上來。一般會考書上的原話：關鍵詞要在理解基礎上的合理判斷，單選60題，多選40題。 (3)對于職業(yè)道德的個人表現(xiàn)部分，主要是符合普通的道德和習慣做法，測量你的成熟度。 答題技巧 (1)職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關鍵在于審題 一定要冷靜。要快不會的放過去。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。 其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。編輯本段人力資源管理師考試技巧 一、人力資源師考試應該注意的問題 首先，注意區(qū)分題型，針對性答題。編輯本段企業(yè)人力資源管理師通過率 前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。 鑒定方法 企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。 具體安排是： 上半年，5月的第三個周末（一般是周日） 下半年，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日) 2010年人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時間： 上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11月21日 如果是在上海，要用到的教材是1+X版，考試時間為12月，增加了專業(yè)英語考試，證書含金量提升了不少編輯本段考試形式 分為上機考和筆試兩部分 題目人手不一樣 題型有單選/多選/判斷 一共是90分鐘 上海一般在南湖職校考試編輯本段考核方案 企業(yè)人力資源管理師（四、三級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%） 理論知識（分值：100，權重：90%） 紙筆作答： 簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（二級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%） 理論知識（分值：100，權重：90%） 紙筆作答： 簡答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%） 口頭或書面答辯： 論文撰寫：綜合評審（分值：100，權重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（一級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%） 理論知識（分值：100，權重：90%） 紙筆作答： 綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%） 文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%） 注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！編輯本段高級人力資源管理師培訓 權威證書： 通過國家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”， 目前全國持有高級證人數(shù)不足5000，高級資質，權威證書！ 統(tǒng)考科目： 理論知識+操作技能+文件筐 考核形式： 筆試+綜合評審 報考
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