人力資源管理師詞條(文件)
【正文】 一定的。人力資源管理師師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。 2010年開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)鑒定考試的個(gè)人報(bào)名，方便了考生報(bào)名。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。 第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)間不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4．比重表”。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。 最后，注意利用和分析好案例型題目。要懂得放棄，答案直接答在答題卡上。8道單選，8道多選擇。共9道題。 三、填涂方法與技巧 (1)審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。 標(biāo)準(zhǔn)化考試考生最易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范，以致在機(jī)器閱卷中產(chǎn)生誤差。在接到答題卡后不應(yīng)忙于答題，而應(yīng)在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行“兩填兩涂”，即用藍(lán)色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準(zhǔn)考證號(hào)；用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準(zhǔn)考證號(hào)。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。技能考核人力資源管理員為60分鐘，助理人力資源管理師60分鐘，人力資源管理師為90分鐘，高級(jí)人力資源管理師為120分鐘。鉛筆不能削尖削細(xì)，而應(yīng)相對(duì)粗些，且應(yīng)把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個(gè)答案信息點(diǎn)最多只涂?jī)晒P就可以涂好，既快又標(biāo)準(zhǔn)。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動(dòng)后，再依次移植到答題卡上來。一般會(huì)考書上的原話：關(guān)鍵詞要在理解基礎(chǔ)上的合理判斷，單選60題，多選40題。 (3)對(duì)于職業(yè)道德的個(gè)人表現(xiàn)部分，主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法，測(cè)量你的成熟度。 答題技巧 (1)職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于審題 一定要冷靜。要快不會(huì)的放過去。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。 其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。編輯本段人力資源管理師考試技巧 一、人力資源師考試應(yīng)該注意的問題 首先，注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。編輯本段企業(yè)人力資源管理師通過率 前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。 鑒定方法 企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。 具體安排是： 上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日） 下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般為周日) 2010年人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時(shí)間： 上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11月21日 如果是在上海，要用到的教材是1+X版，考試時(shí)間為12月，增加了專業(yè)英語考試，證書含金量提升了不少編輯本段考試形式 分為上機(jī)考和筆試兩部分 題目人手不一樣 題型有單選/多選/判斷 一共是90分鐘 上海一般在南湖職校考試編輯本段考核方案 企業(yè)人力資源管理師（四、三級(jí)） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 口頭或書面答辯： 論文撰寫：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 文件筐（10題）：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%） 注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！編輯本段高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn) 權(quán)威證書： 通過國家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級(jí)人力資源管理師資格證書”， 目前全國持有高級(jí)證人數(shù)不足5000，高級(jí)資質(zhì)，權(quán)威證書！ 統(tǒng)考科目： 理論知識(shí)+操作技能+文件筐 考核形式： 筆試+綜合評(píng)審 報(bào)考
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