人力資源管理師考題模板(文件)
【正文】 需求 (B)傳授的方式較為枯燥單一 (C)內容部具備較好的系統(tǒng)性 (D)教師水平直接影響培訓的效果 (E)單項傳授不利于教學雙方互動 1個別指導法的優(yōu)點包括( ) (A)可以避免新員工的盲目摸索 (B)有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風的傳遞 (C)有利于新員工盡快融入團隊 (D)使受訓者找到適合于自己的位置 (E)消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感 11影響企業(yè)培訓活動的因素包括( ) (A)培訓領域理論與培訓實踐的發(fā)展 (B)國家的勞動法律法規(guī) (C)企業(yè)人力資源供給與需求的變化 (D)企業(yè)人事計劃的變更 (E)企業(yè)生產經(jīng)營方針的變革及技術 11由于涉及的對象和內容不同，績效管理程序的設計可以分為( ) (A)績效管理制度設計 (B)具體考評標準設計 (C)管理的總流程設計 (D)具體考評程序設計 (E)考評信息系統(tǒng)設計 11原始記錄的登機制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求( ) (A)說明材料的來源 (B)以圖像記錄為依據(jù) (C)應包括有利和不利的記錄 (D)詳細記錄事件的時間、地點和參與者 (E)盡可能對行為的過程、環(huán)境和結果做出說明 11績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作的影響因素包括( ) (A)企業(yè)外部環(huán)境 (B)個人生理條件 (C)企業(yè)內部因素 (D)個人心理條件 (E)國內政治局勢 11采用目標管理法來考評績效，在制定目標時應注意( ) (A)目標的具體性 (B)目標數(shù)量不宜過多 (C)目標要可測量 (D)員工參與目標設定 (E)應制定達到目標的詳細步驟和時間 11影響員工個人薪酬水平的因素包括( ) (A)年齡與工齡 (B)勞動績效 (C)產品的需求 (D)工作條件 (E)工會的力量 11制定企業(yè)薪酬管理制度應該明確企業(yè)的趙略發(fā)展規(guī)劃，即明確( ) (A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標 (B)關鍵成功因素 (C)實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃 (D)核心的競爭力 (E)實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施 11確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括( ) (A)少而精原則 (B)綜合性原則 (C)可比性原則 (D)重要性原則 (E)界限清晰便于測量的原則 11福利費用包括( ) (A)生活困難補助 (B)醫(yī)療衛(wèi)生費 (C)計劃生育補貼 (D)住房公積金 (E)冬季取暖補貼費 1十一屆三中全會后，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在( ) (A)勞動關系多元化 (B)勞動關系主題明確化 (C)勞動關系內容復雜化 (D)勞動關系客體多變化 (E)勞動關系的利益協(xié)調機制趨向法制化 12勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括( ) (A)申請調解自愿 (B)接受調解自愿 (C)調解過程自愿 (D)達成協(xié)議自愿 (E)履行協(xié)議自愿 12集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有( )等特征?！ ?A)無需 (B)部分 (C)酌情 (D)按照正常提供勞動8年失業(yè)率取決于( ) (A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù) (C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例 8在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括( ) (A)變動稅率 (B)調整政府購買水平 (C)公開市場業(yè)務 (D)調整政府轉移水平 (E)調整貨幣供應量 8下面屬于法律淵源的有( ) (A)正式解釋 (B)勞動法律 (C)地方性勞動法規(guī) (D)勞動規(guī)章 (E)國務院勞動行政法規(guī) 8勞動法律關系包括( ) (A)勞動關系 (B)勞動行政法律關系 (C)勞務派遣關系 (D)勞動服務法律關系 (E)勞動合同關系 90、選擇風險型決策的前提包括( ) (A)有一個明確的決策目標 (B)存在兩個以上可供選擇的方案 (C)可預算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 (D)可預算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 (E)存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態(tài) 9按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為( ) (A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者 (D)購買者 (E)使用者 9滿足成就需要的行為可以是( ) (A)對資源進行控制 (B)比競爭者更出色 (C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 (D)實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標 (E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 9創(chuàng)新能力的激勵機制包括( ) (A)團隊激勵機制 (B)個人激勵機制 (C)市場激勵機制 (D)社會激勵機制 (E)企業(yè)激勵機制 9崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括( ) (A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則 (C)行為規(guī)則 (D)時間規(guī)則 (E)協(xié)助規(guī)則 9工作說明書的內容包括( ) (A)資料 (B)崗位基本資料 (C)政治面貌 (D)心理品質要求 (E)工作內容和要求 9在進行崗位設計時，必須首先明確每一崗位的( ) (A)責任 (B)監(jiān)督 (C)權限 (D)任職者的資格 (E)利益 9按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為( ) (A)行政編制 (B)企業(yè)編制 (C)軍事編制 (D)事業(yè)編制 (E)政府編制 9工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)?！ ?A)50% (B)60% (C)70% (D)90% 7( )為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎?！ ?A)基礎理論知識 (B)創(chuàng)造性 (C)解決問題能力 (D)技能性 6企業(yè)的培訓風險不包括( B) (A)人
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