新員工試用期考核表(月度)(文件)
【正文】 □ 試用期表現(xiàn)優(yōu)異，提前轉(zhuǎn)正 □ 月度考核不合格，予以淘汰轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日 □ 延長(zhǎng)試用期間考核合格，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日 直接上級(jí)： 年 月 日部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。（78分）工作效果工作是否勤奮努力，工作完成情況如何。（78分）勤奮性是否遵守工作紀(jì)律及各類規(guī)章制度。（78分）合作性 能否與周圍的同事互相配合，團(tuán)結(jié)合作。（78分）進(jìn)取心 不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新的思想與觀念。（912分）判斷能力 對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題是否能做出正確的判斷與評(píng)估。（1012分）責(zé)任心 工作態(tài)度是否良好，是否具備責(zé)任心。12分待人冷漠，不善于與他人交流。（14分）理解能力一般，需要他人經(jīng)常提示或幫助。（79
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