新員工試用期考核表(月度)(文件)
【正文】 □ 試用期表現(xiàn)優(yōu)異，提前轉正 □ 月度考核不合格，予以淘汰轉正日期為 年 月 日 □ 延長試用期間考核合格，轉正日期為 年 月 日 直接上級： 年 月 日部門經(jīng)理意見：簽名： 年 月 日人力資源部意見： 簽名： 年 月 日1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。（78分）工作效果工作是否勤奮努力，工作完成情況如何。（78分）勤奮性是否遵守工作紀律及各類規(guī)章制度。（78分）合作性 能否與周圍的同事互相配合，團結合作。（78分）進取心 不斷學習工作有關的新知識，接受新的思想與觀念。（912分）判斷能力 對工作中出現(xiàn)的問題是否能做出正確的判斷與評估。（1012分）責任心 工作態(tài)度是否良好，是否具備責任心。12分待人冷漠，不善于與他人交流。（14分）理解能力一般，需要他人經(jīng)常提示或幫助。（79
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