【摘要】方案名稱(chēng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)正方案被考核人員考核職位財(cái)務(wù)一、考核目的①通過(guò)考核,對(duì)財(cái)務(wù)工作人員在試用期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析。②全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),為職務(wù)轉(zhuǎn)正、人員培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)。③促使各個(gè)崗位的工作成果達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),提高企業(yè)的工作效率,以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核
2025-08-09 15:14
【摘要】轉(zhuǎn)正考評(píng)表(經(jīng)理級(jí)管理人員適用)填表日期:年月日姓名所屬部門(mén)試用崗位考評(píng)期限自年月日(至)年月日;共月天評(píng)分人員(A)直接上級(jí)(B)?隔級(jí)上級(jí)?相關(guān)部門(mén)代表(C)下
2025-06-30 22:49
【摘要】1**文化旅游發(fā)展有限公司新員工試用期考核暫行管理辦法為加強(qiáng)新員工試用期的管理,做到公平、公正、公開(kāi)使用人才,不拘一格選拔人才,規(guī)范試用期考核程序,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本暫行辦法。本暫行辦法適用于新入職本公司的試用期員工。試用期指新員工辦完入職手續(xù)報(bào)到上班至考核轉(zhuǎn)正或離職的期間。正常試用期為三個(gè)月,新員工因工作表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)
2025-05-13 20:12
【摘要】試用期考核表個(gè)人總結(jié)怎么寫(xiě)與試用期自我工作總結(jié)(多篇范文)匯編 第19頁(yè)共19頁(yè) 試用期考核表個(gè)人總結(jié)怎么寫(xiě) 做為一名試用期員工,要在工作中不斷的提升自己,因此考核表上的個(gè)人總結(jié)也要...
2024-11-23 02:23
【摘要】第一篇:企業(yè)員工試用期考核制度 新員工試用期考核制度 一、工作目標(biāo) 。 ,以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要。 二、考核原則 ,評(píng)價(jià)包括員工自評(píng)、直接主管評(píng)價(jià)、部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)和人力行政...
2024-11-04 00:12
【摘要】月度考核表(考核對(duì)象:經(jīng)理/副經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員)姓名: 崗位名稱(chēng): 總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力10%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)10?靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)8-9?尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃
2025-06-30 19:17
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工試用期考核管理辦法 試用期員工管理辦法 一、目的為規(guī)范試用期員工的目標(biāo)培養(yǎng)、績(jī)效考核以及轉(zhuǎn)正,加強(qiáng)對(duì)試用期員工的管理,特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司所有試用期員工,...
2024-10-24 16:55
2024-10-22 00:43
【摘要】員工試用期考核自我鑒定 在試用期時(shí)你的收獲和工作表現(xiàn)怎么樣呢?那么你要怎么去寫(xiě)員工試用期考核自我鑒定呢?下面由 本小編精心整理的員工試用期考核自我鑒定,希望可以幫到你哦! 員工試用期考核自我鑒定...
2025-08-24 18:43
【摘要】第一篇:企業(yè)員工試用期考核制度 新員工試用期考核制度 一、工作目標(biāo) 。 ,以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要。 二、考核原則 ,評(píng)價(jià)包括員工自評(píng)、直接主管評(píng)價(jià)、部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)和行政人事...
2024-10-28 23:55
【摘要】中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):,也是對(duì)新員工進(jìn)行培養(yǎng)和同化的過(guò)程,因此,必須規(guī)范試用期考核,以達(dá)到預(yù)期的效果。第一條:對(duì)錄用人員必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月試用期的試用,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘管理崗位須有半年基層業(yè)務(wù)單位的試用期。第二條:新人上崗時(shí),部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)清晰講解崗位說(shuō)明書(shū)及考核指標(biāo),務(wù)使新人明確。第三條:
2025-04-23 05:59
【摘要】員工月度績(jī)效考核表姓名崗位設(shè)計(jì)員考核周期6月考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核權(quán)重自評(píng)初評(píng)復(fù)評(píng)工作業(yè)績(jī)70分目標(biāo)達(dá)成率(圖樣分色菲林)每月45件30 產(chǎn)品合格率(出菲林片)20 工作任務(wù)及時(shí)完成率10
2025-06-30 18:45