xx金屬制造業(yè)員工手冊(文件)
【正文】 1愛護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。1確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。2對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。1）了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識；2）熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。2按機器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設(shè)備的檢測標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定期檢測指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 三、員工權(quán)利，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 四、員工考勤管理上午：8：00—12：00 下午：14：00—17：30：（輪班）早班：8：00—16：00 中班：16：00—24：00 晚班：0：00—8：00?！吨腥A人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。一方達(dá)到晚婚年齡而另一方未達(dá)到者，不享受晚婚待遇。，可享受產(chǎn)假90天。、哺乳期間、護產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎金。：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結(jié)合的原則。：（1）嘉獎一次，獎勵200元。（2）超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。（3）積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。（3）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。（3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（1）第一年公司負(fù)擔(dān)50％，個人負(fù)擔(dān)50％，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增5％；（2）投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。另：計劃生育費按100％報銷。，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動條件。，控制嚴(yán)重過失處分和獎懲的合理性。，加強員工的勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 對于工作滿三個月（正式）的員工，公司報銷部分醫(yī)療費用，根據(jù)工作年限報銷比例有所不同。（4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。 六、員工福利制度（檔案調(diào)入人員），公司都予以保險。：（1）警告一次，罰款100元；（2）記過一次，罰款200元；（3）記大過一次，罰款500元；，予以警告：（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者；，予以記過：（1）對上級合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益；（2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的；（3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；，予以記大過：（1）散播不利于公司的謠言者。：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。，給予記大功：（1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。，給予記功：（1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。（3）記大功一次，獎勵1000元。：嘉獎、記功、記大功。按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。，男方可享受1周的護產(chǎn)假。，但未達(dá)到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當(dāng)月獎金或激勵工資的50％。，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督，員工姓名；，實出勤工日；，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)；，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護用品。2根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。1嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。1客戶投訴時
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