【正文】 付。女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。如果用人單位未參加社會生育保險，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。其中對于女職工來說，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權(quán)保護(hù)自己，較為便捷和經(jīng)濟(jì)。1999年11月01日實施的《北京市失業(yè)保險規(guī)定》規(guī)定：北京市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有合同制工人的國家機(jī)關(guān)、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶和職工本人均必須繳納失業(yè)保險費，是失業(yè)保險費交納的主體；而且用人單位應(yīng)繳納的失業(yè)保險費，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托用人單位的開戶銀行按月代為扣繳；職工個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險費，由用人單位代為扣繳。根據(jù)繳費時間長短，失業(yè)人員享受的醫(yī)療補助金分別按照其領(lǐng)取失業(yè)保險金總額和醫(yī)療費的60%80%予以報銷；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患危重病住院治療或者連續(xù)門診治療，累計醫(yī)療費支出超過本人應(yīng)享受的醫(yī)療補助金總額2，000元以上，其超過2，000元以上的部分，個人及其家庭生活困難難以支付的，可以申請一次性醫(yī)療補助，一次性醫(yī)療補助按照醫(yī)療費的80%予以補助，但補助金不得超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的200%。最后，需要提醒員工的是應(yīng)當(dāng)按月及時向單位財務(wù)人員索要個人所得稅特種稅票。勞動者對于用人單位侵犯勞動者權(quán)益的行為，均可向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處、科舉報，要求查處，勞動者可以在用人單位有以下侵犯勞動者權(quán)益的情況下舉報：1強(qiáng)迫勞動者延長勞動時間的；2克扣或者無故拖欠勞動者工資的；3拒不支付勞動者延長工作時間勞動工資報酬的；4低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；5解除勞動合同后未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?無故不交納社會保險費的；（北京人才市場報）北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師如何提請勞動爭議仲裁？楊律師：你好！我最近與就職的公司在勞動合同上有些糾紛，想申請勞動爭議仲裁，希望你能給介紹一些勞動爭議仲裁方面的知識。（三）因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且按照規(guī)定預(yù)交仲裁費。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。勞動爭議仲裁費包括案件受理費和處理費，每件受理費標(biāo)準(zhǔn)是3人以下的20元，4至9人的30元，10人以上的集體勞動爭議案件50元；受理費由申訴方在收到仲裁委員會受理通知后五日內(nèi)預(yù)交；處理費按實際開支收取，主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助等，處理費由當(dāng)事人雙方預(yù)付，結(jié)案后按實際開支收取?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，本條賦予了勞動者的辭職權(quán)，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。故此，在簽定勞動合同時，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，合同條款應(yīng)當(dāng)比較詳細(xì)；在維護(hù)公司合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和合理保護(hù)公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，預(yù)防可能的不正當(dāng)競爭方面，用人單位更應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確以下內(nèi)容：1招收錄用勞動者所支付費用數(shù)額或者計算方法。其中以競業(yè)避止和保密條款最為重要，用人單位應(yīng)當(dāng)與知悉本單位商業(yè)、技術(shù)秘密的高級管理人員和技術(shù)骨干在勞動合同中約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)；并且不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職。57 / 57。以上只是從法律的角度看待人才流動中的保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和防止不正當(dāng)競爭問題，用人單位應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的預(yù)防制度和保密制度，采用保密技術(shù)以及其他合理的保密辦法來保護(hù)商業(yè)秘密。3勞動者違約解除勞動合同對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的計算方法。在確定勞動者辭職權(quán)的同時，為了保證勞動合同穩(wěn)定和履行，保護(hù)用人單位的用工權(quán)利，《勞動法》第十七條規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”；第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部還在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用；2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4 勞動合同約定的其他賠償費用”。經(jīng)仲裁委員會裁決的案件，當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負(fù)擔(dān)；當(dāng)事人部分?jǐn)≡V，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自應(yīng)分擔(dān)的數(shù)額。仲裁時效中止不計仲裁辦案時效內(nèi)”，該條款彈性較大，造成部分勞動爭議仲裁案件久拖不裁，違背了國家建立勞動仲裁制度及時和方便仲裁當(dāng)事人處理勞動糾紛的本意。目前由勞動者作為申訴人提起的勞動爭議仲裁居多，我國勞動法規(guī)比較分散、龐雜，地方性的法律規(guī)定又比較多，不易查詢，在提起勞動仲裁前咨詢相關(guān)法律問題還是相當(dāng)必要的。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書送達(dá)申訴人。（中國勞動和社會保障報）北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師勞動爭議仲裁中的常見問題楊律師：你好！我申請的勞動爭議仲裁已經(jīng)被北京市勞動爭議仲裁委員會受理，現(xiàn)急切想知道勞動爭議仲裁方面的一些具體規(guī)定。北京市勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動爭議和在全市有重大影響的勞動爭議；北京市各區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會分別負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)勞動爭議；北京市、區(qū)、縣勞動局的勞動爭議仲裁處、科為勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限內(nèi)向人民法院申請民事訴訟。李秀慧李小姐：您好！《勞動法》的立法宗旨是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，解決勞動爭議，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的進(jìn)步。張亮輝張先生：您好！我國個人工資、薪金個人所得稅計算采用的是九級超額累進(jìn)稅率，每月工資、薪金減去費用扣除額為應(yīng)納稅所得額，目前北京市的費用扣除額為1，000元人民幣；應(yīng)納稅所得額不超過500元的部分按照5%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過500元至2，000元的部分按照10%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過2，000元至5，000元的部分按照15%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過5，000元至20，000元的部分按照20%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過20，000元至40，000元的部分按照25%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過40，000元至60，000元的部分按照30%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過60，000元至80，000元的部分按照35%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過80，000元至100，000元的部分按照40%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過100，000元的部分按照45%稅率交納個人所得稅；需要說明的是部分單位在年底發(fā)放第13月的工資，該工資是不扣除費用而直接計入當(dāng)月的納稅所得額的。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升 律師失業(yè)保險的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)楊律師：我和單位簽定的勞動合同已經(jīng)到期，我也已經(jīng)申請失業(yè)保險金，現(xiàn)在想了解到底能有多少失業(yè)保險金？段東偉段先生：您好！您在戶口所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門領(lǐng)取失業(yè)保險金領(lǐng)取證后，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金，從辦理失業(yè)登記的次月起可按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。所以，您應(yīng)當(dāng)及時要求原工作單位在勞動合同期滿后7日內(nèi)將您作為失業(yè)人員報您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在勞動合同期滿后20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險的有關(guān)材料將您的檔案轉(zhuǎn)移到您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并且為您出具終止勞動關(guān)系的證明；您本人應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后40日內(nèi)，持該證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道辦事處、鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險金領(lǐng)取證和求職證，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金；從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險金領(lǐng)取證及求職證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金；如果您因病不能親自領(lǐng)取的，可以委托親屬持上述三證、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的身份證代為領(lǐng)取。目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象相當(dāng)多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，廣泛建立和參加社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負(fù)擔(dān)較重，為保護(hù)母嬰健康，進(jìn)而提高全民族素質(zhì)，《勞動法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師因次，《勞動法》在第二十九條中規(guī)定：勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，如果您工作不滿10年，在本企業(yè)工作不滿5年，您所應(yīng)有的醫(yī)療期為3個月，并且是按照6個月內(nèi)累計病休時間計算的；在3個月的醫(yī)療期內(nèi)所在單位不得解除勞動合同。如果對于社會保險的交納有不清楚的地方，可以向北京市社會保障中心咨詢（電話：66079001）。職工月平均工資低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費；職工月平均工