勞動法律政策及案例分享(文件)
【正文】 除勞動合同嗎？,第二十七頁，共四十頁。nqī)〞，是指女職工懷孕期(y249。所謂“哺乳期〞，是指女職工嬰兒出生后到一周歲之間的期間。)婚假的規(guī)定,依據(jù)勞總薪字２９號的規(guī)定，法定婚假不超過3日，另根據(jù)《陜西省計劃生育條例》第46條的規(guī)定，職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天，也就是說按陜西省目前的規(guī)定，婚假最多為23天。但是再婚者一般是不享受晚婚假的，根據(jù)《陜西省計劃生育條例》第46條，男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，可見晚婚假只適用于初婚者。)的規(guī)定,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》第46條，實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。女職工生育或流產(chǎn)(li,女職工非婚生育時是否享受勞保(l225。,第三十三頁，共四十頁。,違背方案生育政策用人單位可以解除(jiěch,司法理論中一般認(rèn)定辭退不合法，用人單位的行為實際上限制了懷孕女性獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這即違犯了社會公序良俗，也是對懷孕女性的歧視，從制止就業(yè)歧視的角度出發(fā)，是否懷孕，都不應(yīng)當(dāng)成為用人單位締約的前提條件。nɡ h233。i y249。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 其后客戶將她的工作崗位變更為 工程主管，工資下調(diào)至3200元，以上 所說的調(diào)整崗位和降低工資除非客戶 與趙某協(xié)商一致，否那么無權(quán)單方面下 調(diào)趙某的工資待遇。,關(guān)于終止勞動合同，根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，“三期〞內(nèi)勞動合同到期，假設(shè)趙某不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。?女職工勞動保護特別規(guī)定?亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退(c237。nɡ)以下三個方面進展理解：,〔1〕用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合 同的理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳〞 〔2〕用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變 化或經(jīng)濟型裁員等為由解除勞動合同。,第三十九頁，共四十頁。第58條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定(g249。重點參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求，判定是否勝任。,。女職工“三期〞是指哪三期。ng)期限勞動合同。ir243。ngsh249。)、與其解除勞動或者聘用合同，?勞動合同法?第42條規(guī)定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：……〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的〞,趙某懷孕期間(qījiān)用工單位可以終止或解除勞動合同嗎？,第三十八頁，共四十頁。tu236。i y249。本案中用工(y242。,趙某享有不被任意調(diào)整工作崗位和降低工資的權(quán)利。nɡ)的，否那么構(gòu)成違法解除，須支付經(jīng)濟賠償金。 應(yīng)明確告知客戶，員工入職時未告知公司懷孕事實，或者填寫的懷孕狀況與事實不符，以此為由是不能解除勞動合同(l225。勞動合同法中法定解除的情形中亦不包括違反計劃生育政策的情形，但是用人單位在規(guī)章制度或者勞動合同中對此做出約定的，法院支持解除勞動合同的案例也不在少數(shù)，但是，為避免糾紛，在操作中應(yīng)當(dāng)明確告知客戶不能解除此類女職工，依據(jù)就是勞動合同法的法定解除情形不包括違反計劃生育政策的情形。u)產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？,女職工生育假是法定的，不管其是否符合方案生育政策，女職工提出要求休假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)，國家如今規(guī)定的產(chǎn)假為98天，目的是為了保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體安康，享受產(chǎn)假不以是否符合方案生育政策為前提條件，只要有消費事實，就應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假但是，鑒于違背方案生育政策的事實，理論中一般認(rèn)為產(chǎn) 假期間不能和符合方案生育政策 的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)(xiāngguān) 待遇，包括檢查費、接生費、手 術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間 的生育津貼〔產(chǎn)假工資〕。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。延安與寶雞兩地那么是由生育保險基金支付生育津貼。,女職工在產(chǎn)假(chǎn ji224。,國家對產(chǎn)假(chǎn ji224。,第二十九頁，共四十頁?！矂趧雍贤ǖ?2條〕,第二十八頁，共四十頁?！爱a(chǎn)期〞，是指女職工生育期間。shū)保護,“孕期(y249。趙某不服，遂提起仲裁。趙某認(rèn)為用工單位的崗位變更以及工資下調(diào)不合情理，明確回復(fù)回絕承受用工單位的安排。2021年12月趙某結(jié)婚，請了23天的婚假，2021年5月8日，趙某發(fā)現(xiàn)自己身體不適，便到醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果是懷孕兩個多月。,第二十五頁，共四十頁。
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