【正文】 工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。女職工最為擔心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內還應當安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。如果用人單位未參加社會生育保險，應當按照《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產假期間照發(fā)女職工工資。其中對于女職工來說，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權保護自己，較為便捷和經濟。1999年11月01日實施的《北京市失業(yè)保險規(guī)定》規(guī)定：北京市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有合同制工人的國家機關、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶和職工本人均必須繳納失業(yè)保險費，是失業(yè)保險費交納的主體；而且用人單位應繳納的失業(yè)保險費，由社會保險經辦機構委托用人單位的開戶銀行按月代為扣繳；職工個人應繳納的失業(yè)保險費，由用人單位代為扣繳。根據(jù)繳費時間長短，失業(yè)人員享受的醫(yī)療補助金分別按照其領取失業(yè)保險金總額和醫(yī)療費的60%80%予以報銷；失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，患危重病住院治療或者連續(xù)門診治療，累計醫(yī)療費支出超過本人應享受的醫(yī)療補助金總額2，000元以上，其超過2，000元以上的部分，個人及其家庭生活困難難以支付的，可以申請一次性醫(yī)療補助，一次性醫(yī)療補助按照醫(yī)療費的80%予以補助，但補助金不得超過本人應領取失業(yè)保險金總額的200%。最后，需要提醒員工的是應當按月及時向單位財務人員索要個人所得稅特種稅票。勞動者對于用人單位侵犯勞動者權益的行為，均可向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處、科舉報，要求查處，勞動者可以在用人單位有以下侵犯勞動者權益的情況下舉報：1強迫勞動者延長勞動時間的；2克扣或者無故拖欠勞動者工資的；3拒不支付勞動者延長工作時間勞動工資報酬的；4低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；5解除勞動合同后未給予勞動者經濟補償?shù)模?無故不交納社會保險費的；（北京人才市場報）北京市澤普律師事務所 楊東升律師如何提請勞動爭議仲裁？楊律師：你好！我最近與就職的公司在勞動合同上有些糾紛，想申請勞動爭議仲裁，希望你能給介紹一些勞動爭議仲裁方面的知識。（三）因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動者應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且按照規(guī)定預交仲裁費。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話；申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應的證據(jù)材料。仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。勞動爭議仲裁費包括案件受理費和處理費，每件受理費標準是3人以下的20元，4至9人的30元，10人以上的集體勞動爭議案件50元；受理費由申訴方在收到仲裁委員會受理通知后五日內預交；處理費按實際開支收取，主要內容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助等，處理費由當事人雙方預付，結案后按實際開支收取?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，本條賦予了勞動者的辭職權，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。故此，在簽定勞動合同時，為保護雙方的合法權益，合同條款應當比較詳細；在維護公司合法的經濟權益和合理保護公司商業(yè)、技術機密，預防可能的不正當競爭方面，用人單位更應當在勞動合同中明確以下內容：1招收錄用勞動者所支付費用數(shù)額或者計算方法。其中以競業(yè)避止和保密條款最為重要，用人單位應當與知悉本單位商業(yè)、技術秘密的高級管理人員和技術骨干在勞動合同中約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務；并且不能到生產同類產品或經營同類業(yè)務，且有直接競爭關系的其他單位任職。以上只是從法律的角度看待人才流動中的保護用人單位商業(yè)秘密和防止不正當競爭問題，用人單位應當建立嚴格的預防制度和保密制度，采用保密技術以及其他合理的保密辦法來保護商業(yè)秘密。3勞動者違約解除勞動合同對生產、經營和工作造成的直接經濟損失的計算方法。在確定勞動者辭職權的同時，為了保證勞動合同穩(wěn)定和履行，保護用人單位的用工權利，《勞動法》第十七條規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”；第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部還在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用；2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4 勞動合同約定的其他賠償費用”。經仲裁委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負擔；當事人部分敗訴，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自應分擔的數(shù)額。仲裁時效中止不計仲裁辦案時效內”，該條款彈性較大，造成部分勞動爭議仲裁案件久拖不裁，違背了國家建立勞動仲裁制度及時和方便仲裁當事人處理勞動糾紛的本意。目前由勞動者作為申訴人提起的勞動爭議仲裁居多，我國勞動法規(guī)比較分散、龐雜，地方性的法律規(guī)定又比較多，不易查詢，在提起勞動仲裁前咨詢相關法律問題還是相當必要的。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當在作出決定之日起七日內制作不予受理通知書送達申訴人。（中國勞動和社會保障報）北京市澤普律師事務所 楊東升律師勞動爭議仲裁中的常見問題楊律師：你好！我申請的勞動爭議仲裁已經被北京市勞動爭議仲裁委員會受理，現(xiàn)急切想知道勞動爭議仲裁方面的一些具體規(guī)定。北京市勞動爭議仲裁委員會負責處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動爭議和在全市有重大影響的勞動爭議；北京市各區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會分別負責處理本轄區(qū)勞動爭議；北京市、區(qū)、縣勞動局的勞動爭議仲裁處、科為勞動爭議仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限內向人民法院申請民事訴訟。李秀慧李小姐：您好！《勞動法》的立法宗旨是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，解決勞動爭議，促進經濟發(fā)展和社會的進步。張亮輝張先生：您好！我國個人工資、薪金個人所得稅計算采用的是九級超額累進稅率，每月工資、薪金減去費用扣除額為應納稅所得額，目前北京市的費用扣除額為1，000元人民幣；應納稅所得額不超過500元的部分按照5%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過500元至2，000元的部分按照10%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過2，000元至5，000元的部分按照15%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過5，000元至20，000元的部分按照20%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過20，000元至40，000元的部分按照25%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過40，000元至60，000元的部分按照30%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過60，000元至80，000元的部分按照35%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過80，000元至100，000元的部分按照40%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過100，000元的部分按照45%稅率交納個人所得稅；需要說明的是部分單位在年底發(fā)放第13月的工資，該工資是不扣除費用而直接計入當月的納稅所得額的。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所 楊東升 律師失業(yè)保險的領取標準楊律師：我和單位簽定的勞動合同已經到期，我也已經申請失業(yè)保險金，現(xiàn)在想了解到底能有多少失業(yè)保險金？段東偉段先生：您好！您在戶口所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門領取失業(yè)保險金領取證后，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金，從辦理失業(yè)登記的次月起可按月領取失業(yè)保險金。所以，您應當及時要求原工作單位在勞動合同期滿后7日內將您作為失業(yè)人員報您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經辦機構備案，在勞動合同期滿后20日內，持繳納失業(yè)保險的有關材料將您的檔案轉移到您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經辦機構，并且為您出具終止勞動關系的證明；您本人應當在勞動合同期滿后40日內，持該證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道辦事處、鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)，領取失業(yè)保險金領取證和求職證，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金；從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險金領取證及求職證，按月領取失業(yè)保險金；如果您因病不能親自領取的，可以委托親屬持上述三證、醫(yī)院診斷證明和代領人的身份證代為領取。目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權益的現(xiàn)象相當多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，廣泛建立和參加社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業(yè)負擔。為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產假”；《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：產前休假為15天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負擔較重，為保護母嬰健康，進而提高全民族素質，《勞動法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所 楊東升律師因次，《勞動法》在第二十九條中規(guī)定：勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應的醫(yī)療期，如果您工作不滿10年，在本企業(yè)工作不滿5年，您所應有的醫(yī)療期為3個月，并且是按照6個月內累計病休時間計算的；在3個月的醫(yī)療期內所在單位不得解除勞動合同。如果對于社會保險的交納有不清楚的地方，可以向北京市社會保障中心咨詢（電話：66079001）。職工月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準為基數(shù)繳納基